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ツッコミが甘めの村上龍
「従業員の7割が業務委託契約というのはどういう理由から?」
ツッコミが厳しめの村上龍
「業務委託契約はいわば外注だから『従業員』とは呼べないはずなんだけど…… twitter.com/i/web/status/1…
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ユニバーサルホームのCMが流れる度にイラっとする…
妻は洗い物に掃除に洗濯で手一杯なのに、夫はソファでくつろいでるだけ… 挙句の果てに「最近ちょっと待ってって言わなくなったね」と他人事…
＿人人人人人人人＿
＞お前は何かやれ!!＜
￣Y^Y^Y^Y^Y^Y^Y￣
このCM作ったのもこんな男なんだろ。
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パワハラ上司「なんでこんなに俺が怒ってるか分かる!?」
つよい新人(1)「課長の思い通りの回答じゃなければ『なんでそんなことも分からないんだ!?』、課長の思い通りの回答なら『分かってるのになぜやらない!?』と、どっちにしても相手を追い込む卑怯な論法だな、というところまでは分かりました」… twitter.com/i/web/status/1…
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安売店に掲示されてる「お客様の声」で「接客に愛想がない」的な意見を見かける度に「愛想いい接客されたかったら百貨店行け! 従業員にブラック労働を強要するブラック乞客もまたブラック企業を産み出す元凶やぞ! あと乞客の理不尽な要求を『社会の厳しさ』みたいに言い換えるな!!」と憤ってしまいます
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パワハラ上司「いいか、確かにオレはたまに声を荒げたり、厳しい口調で叱咤したりもするが、決して怒ってるワケじゃない。全部お前らを指導するためなんだ!!」
超大型新人「あれが指導のつもりなら、課長は管理職に向いてないと思います」 twitter.com/i/web/status/1…
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部長「若手といい関係を築くためにも、忘年会は有効だ!」
私「仕事ができて人間的に尊敬できる上司が相手なら、酒が入らなくても逆に『いい関係を築きたい!』と思われますよ」
部長「でもネット見てたら『忘年会楽しかった!』っていう若手もいたぞ!!」
私「それは普段から良い雰囲気の職場だからです」
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「社員は家族です!」
↓
ドイツ「家族なんだから、心身の健康を大切に!1日10時間超の労働は法律で禁止! それ以上働かせたら経営者のポケットマネーから罰金な!」
日本「家族なんだから、休みも残業代もナシでいいよね!? ホラ、会社も大変な時期なんだし、給料の遅配くらい大目にみてよ～」
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC開けたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒低い目標を設定し、クリアしながら自己肯定感を高めよう!
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22卒の人は、いくら能力があってもJALやJR九州に入れない。一方で法規制に阻まれ、無能社員の解雇もできない。
私も氷河期99年卒で苦労したが、当時採用抑制した会社は20年後に「40代前半の層が薄い」と人手不足に危機感を抱くハメになっている。就職時の景気で職業人生が左右される構造は明らかに歪だ
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メンタルを保つためのコツは、「白湯を飲む」「週2回の筋トレ」「朝日を浴びて散歩」「低気圧の日には無理しない」「鈍感力を身につける」「悩みごとは手書きでメモする」「支えになる音楽を持つ」「自宅と会社以外の居場所を作る」とかじゃなくて、「退職届を出す」ことです。
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・三越伊勢丹、1月1日・2日休業
・イオンが営業時間短縮
・ロイヤルホスト、24時間営業廃止＆定休日導入へ
長時間労働解消＆その分営業時間中のサービスは手厚く！実にいい流れ！
「頑張りすぎて、結局みんな疲弊」はもうやめようや。
bit.ly/2eJVMww
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求人広告「時給1,500円!」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1日8時間、月20日勤務で年収換算すると288万円ですよ」
求人広告「初任給25万円!(月40時間の固定残業代含む)」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1週間あたりの法定労働時間が40時間なので、毎月1週間分余計に仕事してその給料なんですよ」
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「年最低5日の有休消化が義務化」の記事。「違反したら従業員1人あたり最大30万円の罰金が科されるため、企業は対応に神経をとがらせている」とはなかなかブラック企業目線だな。5日も取れない企業が多いってことね。バイトでも取れるんだけど、この取得率と日数知らない人の割合だと厳しい状況だな。
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「給料安すぎ問題」が話題だけど、日本人の給料が上がらない理由について私の意見は
・高い社会保険料率
・厳しい解雇規制＆金銭解決困難な仕組み
・一度給与を上げたら下げにくい日本的雇用慣行
・高収益ビジネスを創出できない経営者の能力不足
かな。結局、薄給でクビにしやすい非正規に流れる。
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ルール違反はダメだが、そもそもアイス購入を咎めたクソクレーマーがいなければ救急隊員は逃げ出す必要もなく、処分されることもなかった。
店員さんには座ってほしいし、
救急隊員にはアイスを買ってほしいし、
警官は制服でコンビニ利用してほしいし、
運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしい。
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こんなふうに、
・自分は他の有権者より高い見識を持っていると自負し
・自分とは異なる判断をする人を愚かだと決めつけ
・自分たちの努力が足りなかったことを反省せず他責にする
人たちから距離を置かないと、立憲およびお仲間の野党は次の選挙でも勝てないと思うよ。
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「補償等何も約束されてない時点で武漢帰国者を受け入れたホテル三日月」や、「風評被害覚悟でコロナ患者を受け入れたアパホテル」に続き、「初期段階から患者を受け入れ、感染リスクを負いながら治療に奮闘した永寿総合病院」を批判、かつ院長に謝罪させるのか。誰も国難に協力してくれなくなるぞ…!!
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Q.去年やってよかったことはありましたか?
A.「いいね!が爆増!!オススメ書き出し100選」とかに載ってる「何度も言います」「これ超大事」「気をつけて」「ズバリ言います」「これはマジな話」みたいな特にイラっとする20語くらいと、「炎上覚悟で」「プロフへ」「固ツイへ」をミュートしたことですね
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社長「せっかく皆の慰労のために忘年会を企画してるのに、参加したがらない若手が多いんだよ!」
私「本当に従業員の慰労が目的なら、自由参加で、欠席しても何ら査定に影響せず、すべての費用は会社持ちで、かつ勤務時間扱いにすべきですね。そうでなければ単なるパワー&アルコールハラスメントです」
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意識高い系アカウント
「社会人で大切なこと
･結論から伝えろ
･付き合う人を選べ
･お金で時間を買え
･最初の半年は猛烈に働け
･ショートカットキー覚えろ
･7時間以上の睡眠と筋トレ必須
･つみたてNISAとiDeCoで資産形成
そして、もっとも大切だったことはプロフに」
私
「結論から伝えろよ」
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「んー とはいえ、世の中にはロクに仕事もしないで権利ばかり主張するような問題社員もいるのでは?🤔」
私「そんな時は、合法的なトラブル対処法と、問題を未然に予防する方法を網羅的に詳解した『問題社員の正しい辞めさせ方』をよく読んで対処してください」
amzn.to/3bib9H7
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京アニ火災発生から数日後のメディア取材の様子（近所にお住まいの方から画像提供頂いた）。こりゃ、会社も周辺住民も取材自粛要請するよ…
公道上での取材は道路使用許可が必要で、とってなければ道交法違反だし、とってても通行の邪魔になれば違法なんだけど… 各社のコンプラ意識が問われるな。
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社員「給料は安いけど、やりがいのある仕事だよ!」
私「やりがいを感じられる仕事に巡り会えてホントによかったね‼︎」
社長「給料は安いけど、やりがいのある仕事だよ!」
私「お前が言うんじゃねえよ」
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「いまどきの就活生が会社を選ぶ最大の決め手は『残業が少ないこと』」「仕事よりプライベート優先」
⇒「なぜ働くことの熱量が低いのか」
は？ なんでダメなヤツ扱いなの？ 仕事は単なる生活手段。残業させないと儲からない、付加価値低い事業やってる会社の問題だろうが。
headlines.yahoo.co.jp/article?a=2018…
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鬼畜の所業。厳罰の判例になってほしい。
・業務委託なのに指揮命令
→違法
・給与天引
→税や社保など、法令で定められたもの以外不可
・守秘義務違反で損害賠償
→損害が実際に発生してないと請求不可
・罵倒、暴言
→職場環境配慮義務違反
・行動監視
→人格権侵害
asahi.com/articles/ASLBK…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中