新田龍さんの人気ツイート（いいね順）

626

新田龍

@nittaryo

パワハラ上司「ウチでやり切れなかったら、他じゃ通用しないぞ!!」超大型新人「課長も転職したことないのに、なんで断言できるんですか?」

627

新田龍

@nittaryo

社長「お前らやる気出せ! 経営者目線で仕事しろ!」経営者目線を持った従業員「当社の経営課題を解決するには、『やる気』や『経営者目線』など精神論的で他責思考の指示しかできない人物がトップにいること自体が阻害要因であるため、これより取締役会を開催し、代表取締役の解任を決議します」

628

新田龍

@nittaryo

パンテーン就活ヘアの訴えは賛同しかないんだが、広告は… ・「もっと自由に」といいながら、ほぼ全員黒髪ストレート・装いが全員白インナー＋ジャケット・賛同139社にエスタブリッシュ大企業ナシ・「10月1日の内定式に来い」「表現の落とし所がコレなら、改革は程遠いな…」って印象しかない。

629

新田龍

@nittaryo

完全に私の主観なんですが、Webサイトに「笑顔」「やりがい」「アットホームな職場」との文言が揃い、社長がプロフィールで「経営社数」か「展開事業数」をドヤり、SNSで「最高の仲間と飲み!」と投稿してる会社、80%の確率で「事業拡大に伴い増員募集中!」とPRしますが、90%の確率で待遇が悪いです。

630

新田龍

@nittaryo

＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～公開当初332社⇒現在494社！「書類送検」≒「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」と考えていいから、このリストはもっと拡散されるべき。 mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705… 「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！

631

新田龍

@nittaryo

社長「ウチは残業禁止なんだけど、社員が勝手に残業するんだよ!! だから残業代は払わなくていいよね…?」私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代は払わないとダメですね」

632

新田龍

@nittaryo

「なぜパワハラがなくならないんですか?」私「『加害者が権力を持っているため誰も諫める人がいない』からか、周囲が『あの人は優秀だし功績もある! 組織に必要だ!』などと擁護するからか、その両方かですね。いくら能力があろうが、アンガーマネジメントできない人に権力持たせちゃダメなんですよ」

633

新田龍

@nittaryo

報道「保育士不足により、親が育休を取ると子供が退園を迫られる『育休退園』が相次ぐ!」私「資格保持者は大勢いるんですが、求職者の半数は『激務』『薄給』『休日不足』『重い責任』等を理由に保育士になりたがらないんですよ。不足しているのは保育士ではなく、充分な給料と良好な労働環境です」

634

新田龍

@nittaryo

Q.新聞社の「嫌だな」と思う所ってどこですか? A.わざわざ16年前の亀田興毅氏の写真を見出しに使って印象操作したり、特段問題視されてなかった「三流大学」発言の揚げ足をとって炎上させたり、自分達がさんざん騒いで遅らせたHPVワクチン接種を「医療者側の理解が進んでいる」とか書く所がクソですね

635

新田龍

@nittaryo

一度でいいから見てみたい（その3）・マスクが届いた現場からの感謝の声・現閣僚と副大臣、政務官は政権発足後ずっと給与の一部を返納しており、一度も満額を受け取っていない・日本が一律現金給付しないのは「企業を通して国民の雇用を守る」政策だからみたいな、正確な情報提供と公平な報道

636

新田龍

@nittaryo

転職サイトや就職マニュアル本は「面接で残業や休日について質問するのはタブー」みたいなクソバイスするのやめようぜ！そんなの書くから、ブラック企業に遠慮する社畜が大量発生するんだ。ちゃんと労務管理してる会社は自信もって回答するし、それでマイナス評価する会社なんてこっちがNGだよ。

637

新田龍

@nittaryo

社長「裁量労働とか仮眠室とかリモートワークとか、どれも社員がサボるでしょ⁈」私「ですね、社員が皆『仕事が充実してて楽しい!』『でも成果は出さないと居場所がない…』『だから会社からの期待に応えたい!』と感じてないとそれらの施策は効果ないですから、御社が導入するにはまだ時期尚早です」

638

新田龍

@nittaryo

他人に押し付けたらダメな「自戒」や「マイルール」一覧・職場「今までずっとこのやり方でやってきた」・メルカリ「プロフ必読! 即購入禁止!」・親「子供のしたことだから…」・「○○はこうあるべき」・郷に入っては郷に従え・精神論と根性論・年賀状への返信・お客様は神様・ヴィーガン

639

新田龍

@nittaryo

「大雪に対する緊急発表」対応①優良企業の場合 ↓ ・有休取得奨励日とし、不要不急の外出をさせない・テレワーク等を活用し、極力出社せず業務をこなせるように手配・業務を止められない部門の場合、引継要員を確保したうえでオフィス近くに宿泊先を用意し、前日待機＋割増賃金

640

新田龍

@nittaryo

パワハラ自体を禁止する法律は存在しないのだが、過去裁判では民法の「債務不履行」や「使用者責任」、刑法の「暴行罪」「傷害罪」「名誉毀損罪」「侮辱罪」等を根拠に損害賠償や刑事責任が認められている。某ホワイト企業経営陣対象ハラスメント研修資料を特別公開。悪意なき無意識こそ危険なのだ。

641

新田龍

@nittaryo

来年の10連休で… 嬉しい人 ⇒カレンダー通りに休めるホワイトカラー正社員大変な人 ⇒サービス業やインフラ関連の人 ⇒時給、日給で働いてる人 ⇒医療機関にかかっている人 ⇒授業日数タイトな教育関係者 ⇒すでに来年のカレンダー作っちゃった印刷屋さん有休完全消化義務化しかないだろ。

642

新田龍

@nittaryo

またいつものように「首相は海外にお金をバラまいてばかり! 日本の被災地にはお金を出さないのか!?」と煽っている人たちがいるようですが、知らないで騒いでいる人はこの機会に知って頂くとともに、分かって騒いでいる人は我が国の外交と内政の足を引っ張る害悪な存在なのですぐに止めてください。… twitter.com/i/web/status/1…