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我が国の就活「本音と建前」
･新卒にこだわるが、即戦力が欲しい
･学歴差別はしないが、学歴フィルターはある
･個性を求めるが、個性的な装いはマナー違反
･就活解禁時点で、既に3割弱の学生が内定を得ている
･インターンシップは採用と無関係だが、内定の多くはインターン参加企業から出ている
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働き方改革が上手くいった中小企業の共通点が
「『とりあえずシステム化する』とか『個人の作業効率を上げる』みたいな小手先から入らず、『そもそも儲からないビジネスに余計なリソースを割いている』という現実を直視し、まずムダな業務を見直し、利益を出せる体質にした」
っていうのと似てるな。 twitter.com/SAMEX_1u2y/sta…
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なるほど、こういうのがブラック企業に入って「イキり社畜」になるのか。
「あ～俺今日で46連勤だわ～」
「お前残業月何時間？は？100時間？雑魚ww 残業は200時間超えてからが本番だろ」
「やっぱ俺いないと仕事回んないんだよね～」
「まだ血尿出てないの？」
奴隷は自分を縛る鎖の出来を自慢する twitter.com/kacochaan/stat…
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安倍総理「147日休んでない」
専業主婦「私は365日休んでない!!」
ブラック社畜「俺なんて5年も休んでないぞ!!!」
クソリッパー「世の中には休まず働いてる人が大勢いるのに!!!!」
私「つまらんマウンティングしてないでサッサと休め。そんなんだから日本からブラック労働がなくならねえんだ」
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・幹部候補!＝薄給で責任だけ重いです
・アットホームな職場!＝他にウリがありません
・20代中心の若い会社!＝離職率高く、上司も未熟です
・あなたの頑張りを評価!＝基本薄給で、歩合給中心です
・未経験者歓迎!＝誰でもできる、スキルにならない仕事です
#新年だからみんなに役立つこと言うぞ選手権
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フジテレビ「底辺として名前が挙げられた数々の職業を取材しました!!」
ってバカじゃねえの!?
わざわざ煽るようなことして、当事者に「すごく残念」「悲しい」「悔しい」と言わせるなど鬼畜の所業。
せめて「エッセンシャルワーカーの劣悪な労働環境と待遇は改善が必要」くらいは報道してほしかった twitter.com/nittaryo/statu…
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日経新聞「iPhone価格19万円 日本人平均月収の6割」
意識高い人「iPhoneが高くなったのではない。日本が貧しくなったのだ」
見抜ける人「それ最上位機種だろ。廉価版なら8万円台からあるぞ」
おかしな人(私)「タイトルで釣りたいなら『大阪府職員の初任給をついに超えた!』とかにすりゃいいのに」 twitter.com/nikkei/status/…
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最近この種の「ホワイト企業はヌルくて成長できない!」みたいな論説が流行ってるようですが、これは単に「意欲ある若者はマネジメントがクソな会社を敬遠している」というだけの話であって、決して「パワハラまがいの熱血指導が求められている」わけじゃないので、カン違いしないようにしましょうね。
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マスコミ「警察官が発砲 男は死亡!」
バカ「急所を外せないなんて訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。むしろ、緊迫した状況下で犯人を仕留め、市民の巻き添えを防いだ警官を表彰してあげてほしい」
いつもの @KITASAN1231 さんの画像置いとく。
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あのね、「教師が女子生徒の顔をアゴが外れるくらいの力で叩き、5時間以上立たせて暴言を浴びせ続け、外傷性開口障害で全治1ヵ月」になるような事態は、「行き過ぎた指導」でも「パワハラ」でもなく、「傷害罪」っていう犯罪なんですよ。
犯罪を「体罰」とか濁すんじゃねえよ
kobe-np.co.jp/news/sougou/20…
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Q.なんでずっと教員不足なんですか?
A.会社で例えると「定時では終わらない業務量を与えられ、過労死レベルの残業をしないと到底こなせないのに、業務量は減らさないし、残業代も払わない。しかも一部の客はモンスタークレーマー」という激烈ブラックな労働環境だからです。
news.yahoo.co.jp/articles/c222e…
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社長「当社はマナー教育を徹底してます! 始業時間は厳守!! 遅刻はたとえ1分でも厳しく指導してるんですよ!!」
私「でも終業時間管理は全然徹底してないですね。しかも残業代未払いですか。従業員に対するマナーがなってないんじゃないですか」
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翻訳します。
｢いい人が採れない｣
⇒｢低賃金の長時間労働に耐えられ、素直で協調性があり、コミュニケーション能力の高い若手が採れない｣
｢圧倒的成長したい人求む｣
⇒｢労基法無視でコキ使われ、残業代が払われなくても『成長したな!』『仕事の報酬は仕事だ!』程度の一言で納得できる人求む｣
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社長「こんな先行き不透明な時期に退職するヤツがいてさ…何考えてるんだろうね!?」
私「今でも業績好調で積極採用してる会社は普通にありますよ。ちなみに今時の退職理由で多いのは『コロナ禍への会社の対応が遅すぎて嫌気がさした』『会社が社員を大切にしていないことが分かった』らしいですね」
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婚活女性「なぜ家事もちゃんとできる男がいないの!?」
相談員「そういう男性は、もう町でベビーカー押してますので…」
日本企業「なぜ日本の大学からは優秀なIT人材が輩出されないの!?」
私「そういう優秀IT人材は、御社より待遇の良い外資系企業に真っ先に雇われていきますので…」
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こうやって、新たなクソマナーが爆誕していく瞬間に立ち会えるってすごくないですか。みんな今まさに「歴史の生き証人」になってるんですよ。
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大学マナーセミナー
「メールや電話で内定辞退は失礼。必ずその企業に足を運び、内定への感謝を伝えましょう!」
内定辞退セット監修者
「辞退は丁寧に手紙で伝えてほしい!」
採用側の本音
「いちいち来られても困る。辞退するなら電話でもメールでもいいからとにかく早く、確実な手段で教えてくれ」
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・女性が育休をとる
⇒「忙しいのに休まれると迷惑だ!!」
・女性が育休をとらない
⇒「大事な時期にママがいないなんて! 子供が可哀想!!」
・男性が育休をとる
⇒「何やることあるんだ!?家でゴロゴロするだけだろ!!」
・男性が育休をとらない
⇒「ママが大変な時期にサポートしないなんてひどい!!」
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パワハラ上司「こんなこと言うと今じゃ『パワハラだ!』って怒られるかもしれないけど…」
超大型新人「今も昔もパワハラですよ。昔はSNSもなく、個人が声を上げられなかっただけで、泣き寝入りしたり潰れてしまった人は大勢いました。そんな前置きを免罪符のように使うのも下劣なので止めて下さい」
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部長「大切な会議でウトウトする部下がいるんだよ!!」
私「ウトウトするくらい緊張感がなく、退屈な会議ってことですよね。それって本当に大切なんですか?」
社長「在宅勤務なんてサボる奴が出るだろう!?」
私「サボる奴は在宅でも事務所でもサボりますよ。サボるような奴を採用してるのが問題です」
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言い換え表。
「奨学金」←学生ローン
「行き過ぎた指導」←体罰
「痴漢」←強制猥褻
「万引き」←窃盗
「カツアゲ」←恐喝
「ネコババ」←占有離脱物横領
「サービス残業」←残業代不払い
「行政の不作為」←サボって住民申請を握りつぶし
「ブラック企業」←違法状態放置不公正運営企業
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日本のレガシー企業の…
【ココが遅い】
・AI導入
・脱ハンコ
・クラウド化
・オンライン化
・ペーパーレス化
・働き方改革推進
・終業時間
【ココが早い】
・緊急事態宣言解除後の出社指示
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本当にあった怖い話 先輩編
「お前は毎日早く帰って気合が足りない! もっとサービス残業してやる気を見せろ‼︎」
「マイコプラズマ肺炎くらいで寝込んでんじゃねえよ!這ってでも来い‼︎」
「毎日残業で疲れるよな…よし! 週末皆で集まってフットサルして、残業乗り切る体力つけようぜ‼」
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人手不足倒産の理由
・事業自体の生産性や収益性が低い
・経営者や労働環境、待遇等に魅力がない
・既存人材の育成に手間やコストをかけなかった
結果、給与アップしたくても原資がなく、人も育たず、中途即戦力に頼ろうとしても求職者に避けられる。
そんな会社は人手が充足しても倒産する運命よ。
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「残業月200時間超」って、例えれば「週休1日で毎日14時間以上働き詰め」なわけで殺人レベルだぞ! なのに是正勧告＝単なる行政指導＝報告書出して終わり…
そんなスピード違反程度の処分だから、労基法も労基署もナメられるんだよ‼︎ 懲罰的賠償金＋各種事業免許剥奪＋営業停止処分くらいしないとな。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中