251
社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだろう…?」
私「御社の場合、管理職になると業務範囲が広がって責任も重くなり、残業も激増するのに、権限は平社員並だし、残業代も休みもなくなるし、いつも誰かに足を引っ張られ、失敗すると叩かれ、尊敬も賞賛もされず、全然メリットがないからです」
252
「残業禁止って言ってるのに、社員が勝手に残業するんだよ。そんなときは残業代払わなくていいよね？」
「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象になりますよ」
253
×正社員不足
○素直で協調性があり、コミュニケーション能力と成長意欲が高く、なおかつ低賃金でも長時間労働とパワハラに耐えられる、都合のいい奴隷のような人材不足
私「不足しているのは人手ではなく、給料と経営者の能力では?」
news.yahoo.co.jp/articles/4b784…
254
「不謹慎との声が上がりそうだ」じゃなくて「不謹慎との声を上げてほしい」っていうマスコミ側の願望だろ?
我々はお前らが揚げ足を取った「文章」（写真1枚目）より「文脈」（2枚目）できちんと判断するから、もう踊らされないんだよ。それよりもっと重要な社会保障とか安全保障の課題を議論させろや
255
職人「高いですが、やはりこの鋏を使うと仕上がりもキレイだし、何より早くできるんですよ」
⇒「やはり職人はいい道具にこだわるんだな…」
エンジニア「メモリ16G以上のSSDマシンとデュアルディスプレイで作業させてください。あとSlackも」
⇒「今のパソコンとメールで充分だろ！」
なぜなのか
256
･体調不良を押して登校し「クラス全員年間無欠席」達成
･手首を骨折しても本塁打「信頼に応えた!」
･出走直前にコロナ感染「男だろ!」と激を飛ばされ箱根V
本人の意思だとしても、これらが「苦境でもやり遂げた」前例になってしまい、実社会でますます根性論がはびこる。美談扱いは止めてほしい。
257
新人歓迎会のマナー
・飲めなくてもビールで乾杯しろ！
・お酌のタイミングには気を配れ！
・周囲に気を遣え！でも「出る杭」にはなるな！
・一発芸の強要は「嫌な仕事に向き合う覚悟」を見ている！
我々の社会は、こんな悪習を一体いつまで続けさせるつもりなのか… 暗澹たる気分になるよなあ。
258
悪質クレーマーや、店の人に迷惑をかけるような客は出禁にされても文句は言えないぞ！「契約自由の原則」があるからな。
店側には管理権限があり、誰を客にするか、誰を拒否するかも自由に判断できるんだ（勿論、差別的な理由は不可）！
「金を払った＝客」ってわけじゃないんだよ。
#クソ客のいる生活
259
情緒大好き日本人。
就活
「手書き履歴書で人柄を伝えろ!」
会議
「オンラインなんてとんでもない! 対面で相手の息遣いに気づけ!」
営業
「メールとか電話でラクしようとするな! 猛暑日でもスーツ! 台風でも訪問! 熱意を見せろ!」
五輪会場の直角硬質座席
「木のぬくもりを感じろ!!」←New!!
260
日本企業「外資系を志望するような学生に来てほしい!!」
日「ストレス耐性が重要!」
グーグル「心理的安全性が重要!」
日「『ハイ!』と言える素直さ!」
アマゾン「役職に関わらずリーダーシップを持つこと!」
日「副業禁止!9時出社!休みナシ!」
マイクロソフト「副業OK!リモートワーク!週休3日!」
261
投資詐欺トラブルに数多対処してきた経験から申し上げると、本当に儲かるビジネスや投資なら、絶対他人に教えず自分でコッソリやります。
じゃあなんで儲け話を他人に教えてる人がいるのかというと、「儲け話を他人に教えること」が「儲かるビジネス」だからです。
262
「なぜニトリは、一般的に不人気と言われる小売業なのに、就活生に人気で、かつ上位校学生もたくさん採用できてるんですか?」
私「『本人のキャリアを尊重した配転教育』や『手厚い福利厚生』などいろいろ言われてますが、根本的には『メチャクチャ儲かってる』ことと『給料が高い』ことでしょうね」
263
職場の忘年会(若手編)
＜ココがイヤ!＞
幹事をやらされる
お酌をさせられる
ムリヤリ飲まさせる
一発芸を強要される
オッサンの自慢話と説教を聞かされる
全然楽しめないのに会費やタク代が消散
参加しないと「和を乱す」とか言われる
後になって、選んだ店の文句を言われる
＜ココがイイ!＞
ない
264
ブラック企業
「残業代払ったらウチなんて潰れちゃうよ!」
ブラック健康食品通販
「薬事法守ったら会社やってけない!」
ブラック門前商店
「家賃上がったら商売まで上がったりだ!」
守るべきルールも守れず、真摯に商売できないと公言する時点で経営破綻してる。早く潰れてまともな会社に場を譲れよ。
265
社長「学生はお金を稼ぎたくて会社を選ぶわけではない。仕事を通して成長を実現できるかどうか」
私「そのためにはまず『充分な睡眠』『安定した給料』『心地よい人間関係』そして『承認』が必要。それらが満たされて初めて『成長したい!』って気持ちになるって、マズロー先生が言ってましたよ」
266
社長「昔はよかった…」
私「なんでですか」
社長「今はもう何でもコンプライアンスでうるさいでしょ? 昔はどこも残業させ放題だったし、厳しく叱ってもパワハラとか言われなかったもんな!」
私「残業に頼らないと稼げない経営者や、マネジメント能力のない経営者が淘汰されるいい時代になりましたね」
267
バスに偶然乗っていた妻と休憩時間中に車内で飲食した運転手が減給処分。
労基法で休憩時間は「労働から完全解放され、自由に利用できる」原則があるからな。内規違反とはいえ、運転手が可哀想。
むしろ横浜市交通局は、通報したクレーマーから運転手を守ってほしかったぜ。
news.yahoo.co.jp/articles/fb12b…
268
こういう貼り紙見るたびに「店員さんより客のほうがマナー研修受けろや」と思うよね。
「命令口調は店員さんに失礼です」
「店員さんも人間なのでマスクくらい着けます」
「『番号で注文』と書いてあれば、番号で注文しましょう」
「いいサービスを受けたかったら高い店に行きましょう」
みたいにさ
269
いじめを防ぐためのあだ名禁止? 無くすべきはいじめであってあだ名じゃないだろ。それなら「いじめ」っていう言葉のほうを禁止にしようぜ!!
270
なぜ御社はいつも、警報級の大雪や台風で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
271
人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「年収の壁」を放置したまま無策な政府も問題。
272
･罰金の給与天引は違法
･年俸制でも残業代は出る
･アルバイトにも有給休暇はある
･仕事の準備や後片付けも労働時間に含まれる
･6時間を超えて働いてるのに休憩がないのは違法
･退職願が受理されないときは内容証明郵便で。届いた時点で受理扱いになる
#新年度だからみんなに役立つこと言う
273
社長「緊急事態宣言も解除されたし、そろそろ通常勤務に戻すか!」
私「せっかくテレワークで充分対応可能だと分かったのに、わざわざ高い家賃払い続けて、社員に満員電車通勤を再開させるんですか。『今までの通常こそ異常だった』という前提で、業務や仕事の進め方を根本から見直すチャンスですよ」
274
先日出勤途中で亡くなった方もインフルだったし、「体調不良なら休め!」が当たり前の世の中であるべきなんだが、病気でも出社を促すような広告を製薬会社が出してるところが闇深いな…
体調不良でも休ませない会社は「安全配慮義務違反」だぞ! 出社必要ないリモートワークとか副担当制を推進すべき。
275
そもそも金時計だったところで、批判される筋合いは何もないだろ。
その前は「オーダースーツが35万円!」とかで批判された大臣もいたなあ。いい仕事してくれりゃ持物なんて何だっていいし、むしろお金持ってる人にはジャンジャン使ってもらって景気よくしていこうぜ。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中