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「『北朝鮮はこの世の楽園』と礼賛し、拉致なんてありえないと擁護していた政治家やメディア」
と言われても実感が湧かない皆さんに、証拠を開示しよう。これは日本社会党（現社民党）が1979年に発行した「ああ大悪税」という漫画の一部。北朝鮮を「現代の奇蹟」「人間中心の政治」と絶賛している。
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世界的に人材獲得競争が起きてるのに、年収2千万円稼げる高度人材が、長時間労働で低賃金で年功序列で言葉の壁もある国に来てくれるわけないだろ。
それより、博士になっても平均年収300～500万円で、「潰しが効かない」とか「視野が狭い」等と冷遇される日本人研究者が活躍できる環境を整えてほしい。
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#絶対に必要な年間休日 目安
125日⇒完全週休2日+祝日休+夏季/年末年始休暇有
120日⇒完全週休2日+祝日休(ほぼカレンダー通り)
115日⇒大企業の平均年間休日
110日⇒(完全週休2日&祝日出勤)or(一部土曜出勤&祝日休)
107日⇒小規模企業(従業員数100人未満)の平均年間休日
105日⇒労働基準法最低ライン
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遠足「中止!」
入学式「中止!」
卒業式「中止!」
成人式「中止!」
運動会「中止!」
文化祭「中止!」
社会見学「中止!」
修学旅行「中止!」
卒業旅行「中止!」
クリスマス会「中止!」
満員電車通勤「継続!」
もう2年経つんですが、若い時限定の貴重なイベントがダメで、満員電車がいい理由は何なの? twitter.com/nittaryo/statu…
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カネカの公式見解、「違法じゃないからいいだろ!?」感が出すぎ、完全に今の社会情勢や世論を汲み取れてないのが痛々しい…
「社員の事情を考慮してワークライフバランスを実現」と締めてる同じ文中で「育休取得者も特別扱いせず、辞令から1～2週間で転勤させるし、問題だと認識していない」とか書く!?
231
見たことないもの
「お前のためを思って」の「ため」
「今苦労しておけば、後で楽になるんだ！」の「後」
「ココでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ！」の「他」
「みんな、●●の評判が良くないって言ってるよ」の「みんな」
「次は大きな発注になるから、今回は安くやってくれない？」の「次」
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「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら母数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。
772万回接種で廃棄は約8,000回分⇒0.1%!
うち、温度管理以外のオペレーション起因の廃棄は810回分⇒0.01%!
むしろ廃棄率が低くて賞賛に値するレベルなんだが。
www3.nhk.or.jp/news/html/2021…
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日本企業「IT人材難! 求人倍率10倍!」
私「『人手不足』というのは『高い報酬を提示してもまだ人が集まらない』状態を言うのであって、御社の場合は『多段階にわたる中抜きの結果として低賃金しか払えず、そのうえ労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですよ」
nikkei.com/article/DGXZQO…
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「アレ!? 手取り減ってる…?」
私「10月から雇用保険料率がまた上がったからですね。消費税なら1%上がるだけでも大モメなのに、社会保険料率はシレっと上がり続け、労使合計で30%!!
一方で大卒初任給は30年近く横ばい…現役世代への負担増はもう限界なので、高齢世代との負担バランス是正は急務です」
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ブラックな実態が一気に露呈
・消臭抗菌代2万円徴収⇒スプレーするだけ
・料金徴収だけでスプレーすらしないことも
・仕入本数が多いと表彰⇒未使用スプレーを使ったことにする隠蔽工作を日曜夜に実施⇒爆発
・事務所は消防法違反で行政指導12回
・負傷入院中の社員を2週間後に出勤させて事情聴取予定
236
これが現実。
↓
「今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を『高給』と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー」
president.jp/articles/-/244…
237
これだけテレワークに慣れちゃったら、いざコロナが終息して「じゃあ明日から出社な!!」って言われても
「もう満員電車通勤は勘弁…」
「テレワーク続けたいです…」
「今までなんで出社してたんだろ…」
ってなると思う。
238
岸田首相
「対応を準備する」
「慎重に検討する」
「検討に検討を重ねる」
「不断の検討を加える」
「高い緊張感で注視する」
「最善の方法を模索する」
「現実的に検討を加速する」
「重大な懸念を持って注視する」
「あらゆる選択肢を排除せず検討する」
私
「『迅速に実行』してほしいです」
239
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませてたら会社潰れるよ!」
「労基法守って残業代払ってきちんと休ませるっていう当然のことをやるだけで、今の日本では『超絶ホワイト企業!』と賞賛・応援され、いい採用までできちゃうんですよ! そんな当然のことができねえなら滅びやがれこのブラック企業が」
240
就活解禁だね。「バブル期を上回る求人倍率!」「空前の売り手市場!」とか煽られてるけど、就活生のみんなは真実を見抜こうな!
人手不足は「300人未満の中小零細企業」中心。みんな行きたい「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいぞ! 健闘を祈る!
241
離島の郵便局から職員が失踪し、島民生活に影響
↑
本来3名体制前提のところ、ワンオペで深夜残業常態化
＋
休みゼロ
＋
手取り月12万
＋
村役場は非協力的
＋
島民からは「職員の生活態度に問題」と讒言
「失踪」レベルではじめて報道され、問題が明るみになる…
他所でも同様のケースあるだろうな
242
いろいろおかしい。
×未払い残業代を支払う羽目に
○残業代を支払うのは当然。未払いは労基法違反。
×立場の弱いアルバイトスタッフに無理させない「過保護化」
○「バイトの労働は1日8時間まで、残業禁止、無理なシフトはご法度」こそ当たり前。なんでそれが「過保護」扱いなんだよ。
243
「キラキラネームって就職に不利なんですか？」
建前「その人自身の生き方の問題だから関係ないよ!」
本音「『こんな名前をつける親ってどんな人なのか…』と気になるが、家庭環境に関する質問はNG。じゃあリスクは取れない…不合格」
これから名付予定の親御さんは、桜子ちゃんの投書を心に刻もう!
244
学校「助けて! 教員不足で大変なの!!」
↓
文科省「教員の働き方改革やります!」
↓
「やりがいをPRします!」
「免許がなくても教員にします!」
「教員採用試験日程を早期化します!」
「退職した教員に戻ってきてもらいます!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信します!」… twitter.com/i/web/status/1…
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「公務員の給料減らせ!」とか「アベは休んでないで働け!」って言ってる人は
・公務員叩きの結果、激務・薄給・非正規だらけになり、地方経済衰退
・休むのも仕事。上が休まないと下も休めない
って分からないかな。店員に土下座強要するクレーマーと同じ。日本からブラック企業がなくならない訳だよ
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手書き履歴書持参とは言わないが、応募者の9割は手書き
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃
┗━━━┛
↓
当社は成果や生産性より「頑張ってる感」重視で、デジタル化も進んでおらず、「ノルマはないが目標はある」「自分で考えろ⇒勝手なことするな」みたいな詭弁やダブルバインドが横行する会社です.
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ゼリア新薬工業の新入社員が自殺するきっかけとなった人格否定研修を実施した会社名が伏せられてるようなので、私が代わりに「ビジネスグランドワークス」だとお伝えしておく。
2015年の記事で取引社数約900社だったのが、今は200社ちょっとに… 同社に限らず、人権侵害パワハラ研修は撲滅させないと
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ブラック企業で働いていて、これは良いなと思ったマイベストストレス解消法
1位 退職
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合唱「自粛!」
演奏「自粛!」
遠足「自粛!」
入学式「自粛!」
卒業式「自粛!」
運動会「自粛!」
文化祭「自粛!」
調理実習「自粛!」
社会見学「自粛!」
修学旅行「自粛!」
2歳以上マスク「推奨!」
高齢者はスポーツもカラオケも楽しんでるのに、どこまで子供たちを犠牲にするのか。マジで国が滅ぶぞ
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中