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ほんとこれよ→「自分だけが好きなことや得意だと思うことを追いかけるのはコスパが悪い。あくまで周りと比べて得意なことに特化した方がかけがえのない人材になれる」「儲かる人の特徴とは？」moto×鈴木祐が語る、自分の強みの見極め方 | bizSPA!フレッシュ bizspa.jp/post-282425/
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会社に依存してたら明日は我が身よ…。「全体の約１５％に当たる３千人規模の人員を削減」パイオニアが早期退職を募集 ３０００人規模 sankei.com/economy/news/1… @Sankei_newsより
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転職者の面接や色々な会社を経験して思うけど、他人や会社の悪口を言う人は「悪口の対象にしている人や会社」よりも「悪口を言った自分」の評価を下げてしまっているのよね。他人や会社のせいにするのは簡単だけど、どんなシーンでも「悪口を言って損するのは自分」という認識を持っておくのが大事よ。
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「師を見るな、師が見ているものを見よ」という言葉があるように、僕を目指すのではなく、僕の思考や世界観を参考にするのが良いと思いますよ。
#peing #質問箱 peing.net/ja/qs/183654723
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転職で面接に来た大手企業の部長さんが「これまでの経験からどんなことができますか？」という質問に「部長ならできます」と答えたという話を聞いたけど、実際こういう人は多い気がするね。「現職における立場」が市場価値になるではなく「立場を活かして出した成果」が大事。市場価値は成果が全てよ。
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志望先の企業がトップダウンかどうかを見極めるときは「社長と社員がいる場」を設けてもらうといいよ。例え求人票に「風通しの良い社風」とあっても社長がいる場で社員がイエスマンになっていたら注意した方がいい。社長の一存で全てが決まる会社に裁量権は無いから入社前に関係性も見ておくといいよ。
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市場価値の高い営業マンは顧客の課題を解決する力だけでなく、顧客の課題を発見する力も持っているよね。与えられた目標だけでなく「顧客が本来達成すべき目標は何か？」を考えながら提案してる。脳みそに汗をかきながら顧客の期待を上回るサプライズが用意できる営業マンはどの業界でも重宝するよね。
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「成長できる環境で働きたい」という人いるけど、成長は結果論であって目標にするものではないよね。自分の成長や社内評価より目の前の仕事における成果を意識した方がいい。成長したいという気持ちも大事だけど、自分が今取り組んでいる仕事における成果に意識を向けて働くことが大事。成長は結果よ。
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自社サービスを好きでいることは大切だけど「うちのサービスは最高だ！」と盲信するのは危険だよね。売れない理由をお客さんや環境のせいにして自分の思考を止めてしまう。サービスの価値も大切だけど「お客さんの課題は何か？」を考えて自分の介在価値を生み出すのが大事。伝書鳩営業に価値はないよ。
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いよいよリーマンもサバイバルが始まるね。「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」トヨタ社長が「限界発言」終身雇用の継続は難しいとの認識 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
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オファーを頂いて本の出版が決定しました。短大を卒業してホームセンターに入った僕が、これまでのキャリアで思考し続けてきたことや、転職や副業の実績に基づいた稼ぎ方、これまで触れなかったパーソナルな面ついて書く予定です。価値ある内容にするのでご期待ください(夏前に発売予定です)。#moto本
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くら寿司だけでなくソニーもか。大手が動き出したね。ソニー、デジタル人材の初任給優遇 最大2割増の730万円: 日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXMZO…
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「好きなことを仕事にする生き方」を推奨してる人たちを見ると「“好きな仕事をしている自分” をアピールする仕事」をしているのよね。彼らは「好きな仕事をしている」というより「自分をプロデュースすること」が得意でそれを生業にしている気がする🙄 twitter.com/moto_recruit/s…
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メガバンクも安定とは言えないよね→「17年度に約4万人いた従業員の2割に当たる8000人程度が減ることになる。」従業員減、2000人上積み 構造改革を加速 三菱UFJ銀（時事通信） - Yahoo!ニュース headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200426-…
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お待たせしました。会社の忘年会や新年会に使えるお店リストを作ったので参考にしてみてください→デートや接待、会食で役立つ”お店選びの流儀”と実際に評判の良かった厳選30店｜moto『転職と副業のかけ算』発売中 @moto_recruit #note note.com/recruit_man_no…
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新入社員の人はぜひ読んでみて。僕も未だに読み返してます→リクルート創業者「江副浩正」が30年前に新入社員へ贈った“12の言葉” tenshoku-antenna.com/recruit_ezoe_h…
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売れない営業マンほど自社製品への拘りが強いね。サービス愛や拘りも大事だけど、お客は他社製品もよく知っていて、それも含めた提案をしてくれる営業マンを信頼する。ベンツの営業マンでも顧客の要望があったら他社製品でも売り捌く力があれば、どの会社でも通用する市場価値の高い営業マンになるよ。
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転職エージェントが提案してくる求人は「受かりそうな会社」であることが多いけど“入社後に活躍できるかどうか”という点は自分で見極めた方がいい。経験上、入社をゴールにした転職は上手くいかないことが多いから、彼らの提案をきっかけに自分の価値を最大化できる環境を選ぶのが大事。転職は手段よ。
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「自分はいつでも転職できると思っていたけど、いざ転職活動してみたら全然オファーがもらえなかった」という話はリアルにあるのよね。市場で評価される自分の力は何か？を知るためにも、定期的に転職活動を通じて自分の市場価値を把握した方がいい。社内評価より市場での評価の方が等身大を知れるよ。
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「稼ぎたいなら飲み会行かずにブログ書くべし！節約にもなる！」みたいなのは「時間の使い方」の問題だから無理に機会を削る必要はないのよね。少なくとも良いアウトプットには良質なインプットが必要だから色んな人に会うのも大事だと思う。自分オリジナルの知見があってこそブログは活きるもんよ。 twitter.com/chantkasegu/st…
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SNSは他人の誹謗中傷に使うより「個人のブランディング」で利用した方が楽しいよね。どんなに仕事が出来る人でもSNSの使い方を誤ると信頼残高はゼロになる。他人を傷つける発信における「リスク」を背負うより、個人の価値に紐付く発信をしながら「社外における自分の価値」を上げた方が人生楽しいよ。
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僕の経験の全てを書きました。転職エージェントの対応に困ったらこの記事を読んでみてください→転職5回でわかった“良い求人”をもらう面談術とおすすめ転職エージェント tenshoku-antenna.com/job-change-age…
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良記事。主体的に動かないと長く働けない世界になりつつあるよね。→いつの間にか「好きなことをしていい」時代から、「好きなことをしないと豊かになれない」時代に変わった。 blog.tinect.jp/?p=61107
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これよね→「ツイッターをRTして、いいね！することで相互にフォロワーが増え、成長しているとこと、儲かってそうな雰囲気を演出していること。」借金560万円のシングルマザーが見た人気インフルエンサーの闇 | bizSPA!フレッシュ bizspa.jp/post-303737/
戸塚俊介。1987年長野県生まれ。リクルートやベンチャー企業に転職後、副業で起業した会社を上場企業へ売却。現在はmoto(株)とHIRED(株)の代表｜著書『転職と副業のかけ算』累計10万部突破📘→amzn.to/2Zc2naD