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様々な事情で『マスクを着用したい』と考える人もいるため、屋内マスク不要になっても、マスクを着用してる人を叩くべきではないと思います。大事なのは、マスクを着用しているか否かで非難し合うのではなく、互いに強要せず、マスクを着用する自由も着用しない自由も守られることではないでしょうか。
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『在宅勤務が良いだの帰宅難民だの帰宅許可が欲しいだのと最近の若者は情けない』『昔は帰宅困難な状況だったら平気で会社に泊まったもんだ』『何なら日常的に会社へ泊まり込みで働くのが普通だった』…こういう概念の人が上司や管理職にいる限り、なかなかブラック企業は無くならないのだと思います。
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ワクチン接種は無料のはずが代金請求→『再診料請求』などと説明してたにも関わらず、クレームが世間に拡散したら簡単に返金…ということは『クレームがなければ返金すべきお金を騙し取っていた』ということになるわけです。バレなきゃラッキー…的な感覚で不当に儲ける医者がいるのは非常に残念です。
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茂木幹事長が『児童手当の所得制限は撤廃すべき』と発言したそうで…所得制限撤廃は異次元の少子化対策の大きな一歩だと思います。他にも『2歳まで1万5千円の児童手当が3歳から1万円』という謎の減額も見直してほしいです。『子育て世帯ばかりズルい』なんて言ってたら少子化など永遠に解決しません。
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さんぽセルの小学生の行動力は素晴らしいものですが、それに比べて、未だに『置き勉禁止』などという古い考え方から抜け出せない学校が多いことを痛感して何とも言えない残念な気持ちになります。昔から続く根性論で子どもたちに重いランドセルを背負わせながら登校させるのは、もはや虐待に近いかと…
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性的暴行被害を主張した中国テニス選手本人が性的暴行否定…少なくとも告発した瞬間は覚悟して性的暴行被害を訴えたはずなのに、これだけ行方不明が続いた後で本人とされる人が性的暴行を否定しても、『本当に本人なのか』『洗脳されたり脅迫されたりしてるのではないか』との疑念が湧いてしまいます。
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冬休み明けに提出の課題が終わってないから学校へ行きたくない子どもを増やすだけの宿題なら、意味が無いどころか子どもたちにとって逆効果だと思います。夏休みや冬休みなどの長期休暇で遊ばせないように宿題を出すべき…という『休みに休ませようとしない発想』は、まさにブラック企業的な思考です。
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ウクライナ副首相の要望通りにAppleやGoogleがロシアでのサービス停止を実行したら甚大なダメージを与えます。またイーロン・マスク氏がウクライナでスターリンクの使用を可能にし、ロシアのサイバー攻撃の影響は軽減されました。企業や個人の力が国同士の戦争に影響を与える時代なのだと痛感します。
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育休復帰後に『席はない』と退職に追い込む上司もいるなど、男性と育休の理解が進まないのも問題ですが…『時短勤務＝定時で帰れる勤務』と考える人が少なくないのも深刻な問題だと思います。定時退勤は当然の権利のはずなのに、それすら特別扱いされる社会では仕事と子育ての両立など厳しい限りです。
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わいせつ事件を起こした教員は、問答無用で懲戒免職にすべきです。性犯罪は再犯率も高いのに、懲戒処分で済ませて教育現場に残してしまったら、次の被害者が出てしまいます。日々子どもたちと接する教員だからこそ、わいせつ教員は『懲戒免職＆教員免許剥奪(再取得不可)』にすべきではないでしょうか。
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『相手が謝ったら許そう』という指導は被害を受けた子どもの心に傷を残しかねませんし、『何でも謝れば許される』という経験を加害者にさせてしまうのは真の反省に繋がらない気がします。許すか否か決めるのは被害者の方であり、『謝ったら許される』という前提条件は間違ってるのではないでしょうか。
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旭川の女子中学生凍死事件において、旭川市長が『いじめと判断した』とのことですが…もはや『いじめ』などという生ぬるい表現をすべきではないと思います。この痛ましい事件は、傷害事件でもあり、性犯罪でもあり、到底『いじめ』なんて単純な言葉で簡単に片付けられるような事件ではありません。
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すし銚子丸でガリの中にタバコの吸い殻…こんな迷惑行為が連日続くと、今までも明らかになってないだけで同様の被害があったのではないかと疑心暗鬼になってしまいます。こういう迷惑行為を抑止するには、『この程度のこと』と済ませるのではなく、徹底的に厳しく犯人を罰していくしかないと思います。
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制服をずぶ濡れにしてしまうと、簡単に洗濯できず、乾燥にも時間がかかって生徒のためにならないので、雨の日はジャージや体操着などでの下校を認めたら、『昔から下校時は必ず制服と決まってる』『びしょ濡れでも乾かせばいいだけ』などと反論されて管理職から叱られましたが…何だか納得できません。
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『子どもの世話なんて誰でもできる』と考える人が多いからか、保育士の薄給激務な労働環境はなかなか改善されず、深刻な保育士不足に陥ってます。新人でもないのに手取り15万円前後で困窮する保育士も少なくないのが現状です。『嫌なら辞めろ』『代わりはいくらでもいる』…なんて論理は通用しません。
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関東内陸で40度予想など、収まらない猛暑に熱中症警戒アラートも最多レベル…こんな灼熱地獄では体育も控えるべきですし、部活も強行すべきではありません。『暑いくらいで休むなんて甘えるな』との根性論で何とかなる暑さではなく、体育も部活も災害級の暑さの中で無理に行う活動ではないと思います。
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本当に必要なのは『一時的なインフレ手当』より、『恒久的な基本給アップ』ではないでしょうか。しかもインフレ手当ですら実施できるのは全体の1割にも満たないとされる状況です。その場しのぎの対応では何ともならない困窮世帯が多いのに、その場しのぎの対応すらも受けられない人が多い厳しい現状…
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静岡県知事の川勝知事が自衛隊要請を拒んでいるから被災地支援が遅れている可能性もあるとのことですが…リニアの遅れも自分自身の責任は棚上げして神奈川県のせいにするなど、もはや世に言う『老害』のような状態です。『選んだ静岡県民の自己責任』という言葉では片付けられない状況だと思います。
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東京五輪関係者の隔離措置免除…これに科学的根拠は存在するのでしょうか。『東京五輪』と言えば何でもアリなわけではありません。『安心安全な大会にする』と豪語するだけで、やっていることが『安心安全』とは乖離していて、おまけに何か起きても専門家などに責任転嫁するだけ…本当に酷いものです。
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70代の非常勤講師のベテラン教員いわく…『昔は今ほどパソコンも発達してなかったから授業準備も不便だったし試験も手書きだったから今より大変だったはずなのに、今の学校より余裕があったし、今の先生たちの方が忙しそう』…とのことです。昔より便利になっているはずなのに、昔より忙しいという謎…
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教員給与の上乗せ2.5倍以上が実現しても…これまで月給30万円の教員なら調整額4％でどれだけ残業や休日出勤をしても月に1万2千円の残業代しか出なかったのが、調整額10％になったところで月に3万円しか貰えません。せめて調整額ではなく、残業した分の残業代をしっかりと出すべきではないでしょうか。
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東京都が全世帯対象に0〜2歳の第2子保育料を無償化で新年度予算案に関連経費200億円…このような子育て支援の拡充があると『子育て世帯ばかりズルい』『所得制限を設けるべき』と非難されがちですが、頑張って稼げば稼ぐほど支援が減らされてしまう罰ゲームのような状況では子育てに希望を持てません。
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旭川のイジメ凍死事件…被害者の中2女子は何度も『死にたい』とSOSを出していたのに学校と市教委は対応せず、もはや見殺しにしたようなものだと思います。その上、『加害者にも未来がある』と学校関係者が遺族に向けて述べたことは絶対に許せません。こんな悲劇が繰り返されないことを願うばかりです。
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Twitterに追加予定の『スーパーフォロー』…月500円の投げ銭でフォローしてくれるフォロワーへ特別なコンテンツを配信できるというものらしいですが、下手にTwitterで収益化できるようになってしまうと、過激な動画などを配信して稼ごうとする迷惑系YouTuberみたいな人が出てきそうで怖い気もします。
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戸田市・中学で教員の男性が切り付けられた事件において殺人未遂容疑で逮捕の少年が『猫の切断事件』に関与…やはり殺生の対象が『虫→動物→人』となるケースがあるのだと改めて痛感しました。『猫の事件』から『学校での無差別殺人事件』に繋がっていたかもしれないので、何とも恐ろしい限りです。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。