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出生数が過去最少で危機的状況なのは、やはり『お金の若者離れ』が大きな要因だと思います。ただでさえ休み無く働いても給与が低いのに、物価高騰で実質賃金は下がり続け、若者が結婚や出産から遠ざかるばかりです。最も効果的な少子化対策は『お金の若者離れ』を解消することではないでしょうか。
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大寒波襲来で不要不急の外出の自粛が呼びかけられてるため、事前に『学校休み』『会社休み』を決められる柔軟な対応が必要だと思います。暴風雪警報や路面凍結の中、命懸けで登校や出勤をする必要はありません。地震でも災害級の悪天候でも登校＆出勤することを『勤勉』などと称賛すべきではないかと…
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台風並みに風強すぎな中でも出勤・登校するのを勤勉と称賛せず、暴風雪警報が出る状況なら『学校休み・会社休み』にすべきです。雪のせいで臨時休業…は甘えでも何でもありません。ブリザードや吹雪の中では救急隊員等を出動させないため、仕事や学校を休んで安全な場所にいるのが一番の社会貢献かと…
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『在宅勤務だとサボる人がいる』との理由で、在宅ワーク可能な職種でも本格的なテレワークの導入を避ける企業が少なくありませんが…昔ながらの『全員出勤するのが普通』『残業や休日出勤は社会人として当たり前』という感覚を見直さない限り、ブラック企業を撲滅することは難しいのかもしれません。
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『計画運休せずに運行』『列車ホテルにしようとした矢先に運転再開』…警報級の悪天候でも鉄道が動いてくれることは頼もしい反面、『電車が動いてるなら通勤通学が基本』という考え方の企業や学校も少なくないので、もっと鉄道各社が柔軟に運休できれば、無理して通勤通学する人たちも減る気がします。
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『週5勤務の疲れを2日の休みで癒すのは無理』と嘆くと、『週5勤務なんて大したことない』『週6や週7で勤務して休みが全然無い人だっているんだから甘えるな』と非難される社会では、みんなが息苦しくなるだけです。『もっと大変な人もいる』と我慢を強要したところで、誰も幸せになんかなれないのに…
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遅刻確定でも事前に連絡を入れておけば済む話ですし、どうしても行けそうにないなら休みの連絡を入れるだけで大丈夫なはずです。そもそも日本だと遅刻は1分1秒でも許されないのに、なぜか残業や会議に関してはエンドレスになって延長され放題になるなど、終了時間は曖昧なのに開始時間に厳しすぎるかと
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不要不急の外出を控えるように呼びかけられる中でも計画運休にすれば『大したことないのに困る』とクレームが入り、無理やり運行して立ち往生して『降車は自己責任』となれば極限のJR列車内で乗客憤り…災害級の悪天候なら、無理せず在宅勤務やテレワークにすることこそ社会貢献の1つだと思います。
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最強寒波の寒さの影響により、防寒対策として学校指定の物より暖かいコートを着用してきた生徒や、学校指定以外のセーター等を追加で着用してきた生徒へ『校則違反』と指摘して脱がせるのは、もはや虐待だと思います。『昔からこうしてきた』と頑なに生徒の体調より校則を優先するのは理解できません。
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JR西日本が乗客の長時間閉じ込めで謝罪…もし計画運休をしていてもクレームは殺到したような気がします。不要不急の外出を控えるように言われてる中でも通勤通学を強いられる人が多いから鉄道も無理やり運行せざるを得ないわけで…みんなが安全を最優先にして柔軟に休める社会であるべきだと思います。
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茂木幹事長が『児童手当の所得制限は撤廃すべき』と発言したそうで…所得制限撤廃は異次元の少子化対策の大きな一歩だと思います。他にも『2歳まで1万5千円の児童手当が3歳から1万円』という謎の減額も見直してほしいです。『子育て世帯ばかりズルい』なんて言ってたら少子化など永遠に解決しません。
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普段は氷点下になりにくい場所でもマイナス6度になるなど、これだけ寒さが厳しい日は、女子生徒がスカートの下にジャージを着用して登校するのを認めるべきだと思います。『見た目が中途半端でだらしない』『昔から禁止』などと、女子生徒に素足での登校を強要するのは、さすがに『かわいそう』です。
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本日は『求婚の日』だそうですが…婚活女性が求める『普通の男子』の基準も割と厳しめですし、婚活男子が求める『普通の女の子』の基準も割と厳しめなのだと痛感します。これだけ見ると、プロポーズを躊躇してしまう人もいるかもしれません。世知辛い世の中です…
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『外国人なら日本人よりも安く雇える』という謎の感覚により『同一労働同一賃金』の原則が完全に無視されて、多くの外国人労働者や技能実習生が低賃金でブラック労働を強いられる厳しい現実…そして、その影響により高待遇で雇ってもらえる日本人も減っていき、ますます貧困化に歯止めがかかりません。
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自然な流れで好きになった人に子どもがいたけど受け入れて結婚する…のは良いですが、最初からシンママに出会うのを前提としたマッチングアプリに登録する男性の中には『子ども目当て』の最低な動機を持つ人が少なからずいる気がしてなりません。子どもが性被害などに遭うリスクが高まってしまうかと…
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猫の手も借りたいほど忙しい産休や育休なのに、『賃金上昇に向けて産休・育休中の学び直しを後押し』と、子育て世代のこと考えてます風に語る岸田総理…産休や育休中の人を『暇人』だと思ってるのでしょうか。子育て世帯に『子どもを放ったらかしてスキルアップのため学び直す余裕』なんてありません。
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『育休中の学び直しを後押し』との岸田首相答弁に批判殺到…明石市長も『育児してない人の発想』との見解を示してますが、まさにその通りだと思います。自分自身が積極的に育児をしていたら、『産休・育休中は暇なんだからキャリアアップ目指して学べば賃金上昇する』なんて発想にはならないはずです。
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サービス残業や休日出勤だらけでも『やりがい』があるから頑張れるでしょ…という感覚が改められない限り、保育士や教員や看護師や介護職員の深刻な人手不足は解決しないと思います。『やりがい』があるんだから『お金』や『休み』を要求するのはプロとして失格…そんな感覚では人材が減るばかりです。
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どんなに寒くても『校則でコート着用NG』『スカートの下に防寒としてジャージ等を着用するのもダメ』という目的は不明の制限で、寒い中にも関わらず防寒着を着用させなかったり脱がせたりするのは、もはや虐待だと思います。『昔からこうしてきた』と生徒の体調より校則を優先するのは納得できません。
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現在では公衆電話が姿を消し、学校にすら設置されてない場合も多いので『公衆電話の使い方』や『110番や119番は公衆電話から無料でかけられること』などを知らない中高生も少なくありません。それどころかスマホ世代の中高生の中には『自分の住所や郵便番号』を知らない生徒も珍しくなかったりします。
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バイトテロは絶対許せませんが…多くのアルバイトが労働に見合った報酬や休みを得られず、不満を抱きがちなこともバイトテロを引き起こす要因の1つな気がします。アルバイトが薄給激務でボロ雑巾になるまで酷使されたり、教育する立場の社員もブラック労働で指導する余裕がなかったりする厳しい現実…
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『育休中のリスキリングで学び直しを後押し』とありますが、『産休・育休中の人は暇だから学び直しできるでしょ』という感覚の人が政治の中枢を担ってるなんて…『お金の若者離れ』が深刻なのに、産休や育休を取得しても『子どもを放ったらかして学ぶこと』を強いられる社会で少子化など解決しません。
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布団に入って5分以内に眠ってしまうのは『気絶』とほぼ同じ状態だそうです。寝つくまでに10分もかからない人は『寝てる』というより『気を失ってる』のに近いのかもしれません。あまりにも早く寝てしまうなら『この程度のことは普通』と油断せず、疲れやストレスが溜まり過ぎてないか注意が必要です。
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回転寿司での悪質行為や迷惑動画の拡散が相次いでますが…加害者本人が『この程度のことで騒ぎすぎ』という感覚で反省もしてないようで、完全に舐めてるため、しっかり犯罪として逮捕されて厳しく罰せられ、デジタルタトゥーの恐ろしさを世の子どもや若者たちが痛感できる事例にしてほしいと思います。
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定時退勤をするだけなのに『病院に行くので』『買い物を頼まれて』など、なぜ早く帰るのかを説明してから『お先に失礼します』と言って帰るのが普通の職場も多いと思いますが、そもそも定時退勤に理由など必要ありません。定時だから帰る…ただそれだけであり、後ろめたさを感じる必要はないはずです。
まだまだ未熟者ですが、今の自分の視点で感じることを忘れないために思考を記録していきたいと思います。