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以前にも何度か紹介した内容ですが、日曜日なのに絶対に今日中に仕様変更の対応やれと連絡してきた顧客へ私が送ったメールの抜粋です。お客様は神様ではないし、なんなら本当の顧客ではない乞客が客のふりして紛れていることもある。断るべき相手を断ることで営業はもっと楽しくなるはず。
#営業祭り
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この手のタグがトレンド入る度にこれをツイートせざるを得ない。
「Windowsキー + Shift + S」
でパソコンの画面の取りたい部分のスクショ取れる機能。今までPrintScreenでスクショ取ってペイントで編集してたのがアホらしくなります。
#一番為になったPC知識
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残業ゼロの会社に対する誤解あるあるなのですが、定時になったら帰れるゆるい環境と思っている方が時々いらっしゃいます。実態は「定時までに仕事を終らせるハードな環境」です。長時間働いて頑張った錯覚に陥っている人も見かけますが、僕からしたらこっちの方がよっぽどゆるゆるです。
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ＫＤＤＩ、おわび返金２００円 ３５８９万人、総額７３億円。正しい対応だと思うが、個人的な心情としては、今回の障害復旧に不眠不休で対応したであろうエンジニア達にその73億円を臨時ボーナスとして支給してあげてほしい。
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Q. 御社はお金払ってくれる顧客以外は儲からないからといって後回しにするんですか！？
A. そうです。
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中学の時、マフラーをして登校しました。先生に怒られました。理由は「校則だから」とのこと。後で確認すると確かに校則に書いてました。ちなみにその先生はマフラーしていたので、何で先生だけマフラーOKなのか聞くと「社会に出ればいくらでも理不尽なことはある」と言われました。
うるせーバーカ。
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小さな子供育てながら共働き。これで残業1日2時間とか完全に無理ゲーだという話は、経営者の間でもっと一般常識として認識されるべきだ。慢性的に残業がある状態で良しとするのは、会社から社員に対する「お前ら共働きで子育てなんかするなよ？」という強烈なメッセージと同義だ。
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昔は「プログラミングできます」と言うと「え〜、きもーい！」とか言われたりしてたんですけど、そういうエンジニアの歴史を駆け出しエンジニアの皆さんは知ってますか？エンジニアかっこいい！と言われるようになった今は本当に良い時代になったものだと思います。
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システム開発して納品する時に「プログラミング知識のない弊社社員でもいつでも機能追加や修正ができるレベルのドキュメントを用意してください」と言われたことがあって、全力でお断りしました。
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弊社は残業ゼロの会社で定時は18時。18時に仕事を終えて18:01とか18:02とかにPCシャットダウンしていたのでは、法律上は残業ゼロにはならない。そこで弊社は、18時退勤の人は17:55～18:00の間に完全に仕事を終えるルールとした。今の法律で残業ゼロにしようとするとここまでやらないとできない。
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契約に向けて商談中の顧客に社員がメールを送る時、顧客担当者の名前を間違えてメール送信してしまい、それに対して「不愉快だ！どう責任取るんだ？」とブチ切れられたことがあった。お名前を間違えてしまったことは心よりお詫びをし、責任を取ってこの案件は辞退させていただきますとご連絡した。続く
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ブラック企業あるある迷言集
・今退職されたら会社が潰れる
・残業代払っていたら会社が潰れる
・割増賃金払っていたら会社が潰れる
・有給全部使われたら会社が潰れる
・法律守っていたら会社が潰れる
・当社は労働基準法を採用していない
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スポーツの試合で反則繰り返す人が「だって反則しないと負けちゃうよ！」とか言ってたらおかしいですよね。レッドカード出されて退場ですよね。一方で企業の中には「残業代払ってたら倒産してしまう」「有給消化されたら倒産してしまう」という企業が時々現れるのですが、レッドカードはまだですかね？
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顧客「将来的に発生する費用は今全て出してください、今出さなかった費用は全て今回の料金に含まれるものとします」
弊社「では将来的に発生する要件は今全て出してください、今出さなかった要件は全て今回の料金に含まれないものとします」
顧客「そんなことできるわけねーだろ」
弊社「ですよね」
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フルスクラッチで作るシステムの見積もりに対して「何でこんなに高いんだ！Excelだったら1万円くらいで買えるじゃないか！」と怒るのは本当にやめてほしい。あげくの果てには「今どきフリーソフトだってたくさんあるじゃないか！無料でできないのか！」とか言うのは本当にやめてほしい。
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IT業界の女性比率を上げるためにはどうすれば良いか？という話題を見かけたのですが、弊社今からちょうど10年前の今日から残業ゼロになりまして、その頃からすぐに男女比率が半々くらいになって、今も大体そんな感じなので、多分そういうことかと。
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こらこら。情報商材屋がずっと秘密にしながらこっそり使っていたのに「情報商材系書き出し文100選！」なんてSNSで公開したら情報商材屋の皆さんが困っちゃうだろ。みんなこれらのワードをミュートしちゃダメだぞ！絶対にダメだぞ！ twitter.com/nobuaki2711/st…
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この手の話は感情的に話をしても無意味で、このグラフ見る限り発言の内容は一理あると言わざるを得ない。その上で今までの男女不平等な社会は嫌だから今までとやり方変えようという話をしないとなのでは？
「男性の所得上げないと人口問題解消しない」 相馬市長が持論展開
news.yahoo.co.jp/articles/76667…
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相見積とるのは普通だし、値下げ交渉もあって良いと思う。だけど相手に対する敬意は忘れてはならないし、相手にだってお断りする権利はあるということも忘れてはならない。自分の思い通りの結果にならなかったから怒るとかマジで意味不明なんだよ。
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「ソースコードがドキュメント」は一理あると思ってるけど、経験上ドキュメントが存在しないシステムのソースコードがきれいだった試しがない。人にぐちゃぐちゃなものを読ませて「ソースコードがドキュメント」とか言うのは本当にやめてほしい。
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TwitterのiOSアプリだけで250万行以上もあるんだ。「Twitterみたいなアプリサクッと作れるでしょ？」と言ってくる顧客には今度からこの数字使おうw twitter.com/bhcarpenter/st…
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世の中全体的に人手不足と言うけども、人手不足と嘆いている企業は例外なく給料安すぎるor労働環境悪すぎるのどちらかである。例外はない。労働者が余っていて給料安くても労働環境悪くても採用できていた時代が終わっただけである。
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「エンジニアの仕事はAIに奪われていく」
エンジニアの仕事よくわからない人ほどこれ言うこと多い気がする。
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続き
大学生「でもメールとかありましたよね？休講情報メール配信とかなかったんですか？」
俺「昔の携帯はgmailとか受信できなかったんだよ」
大学生「wwwwwwwwww」
ジェネレーションギャップですねw
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有給休暇をバンバン取られたら経営が成り立たないとおっしゃっている経営者の皆さま。それ確かに経営成り立っていないので会社たたんでしまってはいかがでしょうか？
自分の会社をブラック企業にしてしまった失敗だらけの経営者です。その後、残業ゼロ、有給消化率100%へ。「エンジニアが幸せになれる会社とは？」が現在のテーマ。ガッキー休暇の人。株式会社アクシア代表取締役（システム開発）。トゥモローゲート株式会社社員（企業ブランディング）。ご相談等はお気軽にDMください！