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本人は騙されていた自覚すらなく、むしろ邪魔なポップアップを消してくれて喜んでさえいた。問題解決してくれて感謝までしてるから、問題が表面化することも中々ない。これは中々由々しき問題。
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プロフィールに「年収◯万」「月収◯桁」とか書いてある人を自動でブロックする機能をTwitterに開発してほしい。
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Microsoftは中身ほとんどExcelのままで余計な関数とか全部排除して「Excel方眼紙」に目的を絞ったアプリを別途リリースして、方眼紙的なユースケースを採用するユーザーをExcelから分離してあげれば、きっと世界は平和になる。
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法律で定められた残業時間の上限規制
・原則は月45h、年360hまで
・労使合意しても年720hまで
・残業+休出月100h未満まで
・残業+休出6ヶ月平均80hまで
・45hオーバーは年6回まで
抵触しているなら労基へGO！労基も内部からのタレコミがないと中々動けません。
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味噌ラーメンを作っちゃった後に「やっぱり醤油ラーメンにして（無料で）」というのは本当にやめてほしいのだが、システム開発だと「食べてみるまでどっちが美味しいかなんてわからないから無料でやれ」と無茶なことを言う人が時々いる。おかしなこと言ってるのはどちらなのかよく考えてほしい。
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弊社業務システム、18時過ぎてから日報登録しようとすると「残念でした！また明日！」と表示されて登録できない仕様（米村実装）なのに、18時過ぎるとVPN自動切断される仕組みなのでこの機能せっかく作ったのに全く機能してません。仕様バグです。
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記者の人って、自分が批判をする側の時は相手に真摯に受け止めることを求めるのに、自分が批判される側になるとなぜか全く逆のことやる人多くないですか？ twitter.com/miyakennews/st…
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残業上限規制守らない企業とか、悪質な労基法違反をした企業については、一定期間新たに社員を採用する権利を剥奪する法律とかできないかなぁ。ブラック企業への人の流れを止めれば今よりも世の中がだいぶ良くなると思うんですよね。
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辞退した本当の理由は責任を感じたからではなく、こんなことでブチ切れて責任追及してくるような相手と付き合っても先が思いやられると思ったから。ところが辞退の連絡した後に「辞退されると困る、何とか引き受けてほしい」と泣きついてきた。今から発注先を探し直すと期日に間に合わないらしい。続く
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この表を見るとわかる通り、100時間残業は普通に人が死ぬラインになる。60～80時間も安全とは言い切れず、数が少なく一概には言えないが45～60時間でも亡くなっている方はいる。これは会社のポリシーとかそういう問題ではなく、
「人が死んでからでは遅い」
ということは声を大にして言いたい。
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←顧客から見た仕様変更
「ここの石一個変えておいてね☺️」
エンジニアから見た仕様変更→
「マジでここの石変えるのか…😭」
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納期を守れなかった時に「社員が辞めたり病気で休むことは全く恥ずかしいことじゃない、ちゃんと言え！」とお客様に怒られたことがある。今でも本当に感謝している。
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これくらいの金額だと訴訟して全面勝訴でも余計に損することわかっててわざとお金払おうとしない悪質な相手もかつていました。その時は「お互い損しますけど筋通したいので訴訟しますね」と連絡したら全額入金されました。お金払いたくないならビジネスやらないでほしい。 twitter.com/webdesign_shu/…
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リモートワークの良いところ
・感染症対策になる
・満員電車に乗らなくて良い
・台風きても大丈夫
・大雪が降っても大丈夫
・地震で電車が止まっても大丈夫
弊社がリモートワークを始めたきっかけは、東日本大地震で電車がストップしたことへのリスク対策でした。皆様、昨日の地震は大丈夫でしたか？
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「ソースコードを書くなど単純な作業は外部に委託するなど柔軟な対応が必要です」
色々新しいこと取り組んでいるようでも、ちょっとした言葉の端からマインドは20年前のままだということがバレてしまった。
ヤマト運輸株式会社 | GitHub github.co.jp/customer-stori…
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IT業界では椅子を並べたベッドや段ボールを活用した寝床を作るスキルが浸透してきたが、かつてそんな状況に哀れみを感じた顧客が帰れないエンジニアにホテル代を支給する神施策を行ったことがあった。が、ホテル生活が快適すぎて「自主的に帰らない人」が続出したのであれはあれでダメだった気がする。
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こちらの消費者庁のドキュメント、僕は全く読みにくいと思わなかったというか、むしろ知りたい情報が簡潔にまとまっていて読みやすいとすら思ったのですが、これを読みにくいという人は文章量なのか、フォーマットなのか、どこに対して読みにくいと思ってるのかな？140字以上は読みにくい？ｗ
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退職を申し出た社員に対して「うちでダメならどこ行ってもダメだぞ？」みたいなこと言う上司の話はよく聞きますが、安心してください。どこの会社も、自社で活躍できる社員かどうかを判定するだけでも必死なのに、ましてや他社で活躍できるかどうかを判定する余裕なんかないし、そんなことできません。
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ChatGPTは嘘をつくことがあります。僕が使う嘘を少しでも回避するコツはこれ。回答を一度もらった後にこれを言う。
「本当ですか？」
そうするとChatGPTが自らの発言を検証して正しい答えを教えてくれたりします。マジでおすすめの魔法の言葉なのでぜひ試してみてください。
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「汗をかかずに儲かるシステム」という表現すごく嫌だな。こんなお店あったら絶対行かない。 twitter.com/dhbggfocryypo4…
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貧乏人の言うことは全力で無視しないと経済が回らなくなる。旅行とかも同じことが言えて、海外から旅行者が流れてくると宿泊代が高騰して自分達が旅行行けなくなるからやめろみたいなこと言う人いるけど、マジでこういうのは無視しないと経済が停滞してしまう。 twitter.com/info_history1/…
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「サービス残業」というネーミングが良くないと昔から言われてるけど、この呼び方そろそろ変えていきたい。皆さんは何が良いと思いますか？僕は「奴隷労働」あたりが本質を表していて良いんじゃないかと思っています。
自分の会社をブラック企業にしてしまった失敗だらけの経営者です。その後、残業ゼロ、有給消化率100%へ。「エンジニアが幸せになれる会社とは？」が現在のテーマ。ガッキー休暇の人。株式会社アクシア代表取締役（システム開発）。トゥモローゲート株式会社社員（企業ブランディング）。ご相談等はお気軽にDMください！