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オンライン演説の前例がない →永久にやらないつもりか？
スクリーンがない →買えよ
技術的なハードルもある →何だ？技術的なハードルって
やりたくない人ってやらない理由を無限に探し続けますよね。 twitter.com/livedoornews/s…
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英語的にはTeamsの発音はどう考えても「チームズ」が正しいわけだけどこれだけ「チームス」と思う人が多いのは絶対にBEAMSのせいだと思っている。
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「友達価格でよろしく！」と言ってくる人があるが、こちらが本当に友達だと思っている人からこれを言われたことは一度もない。これを言ってくるのはこちらは別に友達だと思っていなかったただの知人だけ。
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ねえねえ、Twitterさん。これ僕の知ってる「マーケティング」とは随分と内容が違うような気がするんだけど、これは一体どういうことなのかな？一度ちゃんと説明してもらってもいいかな？
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今回の発砲事件を喜んだり因果応報と言ったりしてるアカウントは全員ヤバいやつ確定だから警戒した方がいい。とりあえず見かけたら全員ブロックする。
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20年前のエンジニアの就活といえば残業するのは当たり前だし、徹夜できない奴は帰れという空気だった。当時はそれが当たり前の価値観だった。何が言いたいかというと、価値観なんてそれくらい不確かなものだということ。今正しいとされることでも20年後には別の価値観でアップデートされるものもある。
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サービス残業は罪深い。会社がサビ残を黙認してるならもちろん論外だけどやる方もやる方だよ。サビ残しちゃう人がいるから問題に蓋がされて改善の方向に話が動かなくなる。サビ残で解決するのではなく、できないものはできないと現状を会社に突きつけることも大事なこと。サビ残は断固拒否してほしい。
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残業代こそ累進課税のような仕組みを導入して、残業させればさせるほど割増賃金が増えていく仕組みにすれば良いと思うんですよね。それでも残業させたい企業には勝手にさせておけばいい。多分働く方も喜ぶ。
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ある顧客から紙管理をやめてIT化したいというご要望を受けて、全てのデータをシステムに移行することに成功したが、その後1人の従業員に数千件に及ぶ全てのデータを帳票機能で印刷されてキングファイルにファイリングされてしまったことがあった。この仕事をやってて絶対的な敗北感を感じた瞬間です。
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今日は休みだけど研修があると、意味のわからないことを言う人がいたので聞いてみると、その会社では社員の休日に研修が行われる仕組みだそうです。それは休みではないと言っておきました。
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何度でも言うが、みなし残業含む場合は総額表記による誤認を防ぐために、基本給とみなし部分を明示的に分けて記載することを法律で義務化すべき。みなし残業の制度を給料高く見せかけるツールとして使うのやめさせろ。
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ルールを守ることは大事だけど、この状況下でルールを見直すことすらできない学校にまともな教育が行えるとは思えませんな。
寒い日でもジャンパー着て登校 「校則」で認めず 広島の中学校 | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2023…
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在宅勤務だと給料下げるという謎ルールを設定する企業の話をSNSではよく聞きますが、そういう謎ルールを本当に実践してしまっている先進的（）な企業の話を、本日初めてリアルで聞きました。都市伝説ではなかったようです。
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記者の人って、自分が批判をする側の時は相手に真摯に受け止めることを求めるのに、自分が批判される側になるとなぜか全く逆のことやる人多くないですか？ twitter.com/miyakennews/st…
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・病気にならない人間はいない
・メンテナンス不要な車はない
・メンテナンス不要な家はない
だけど「壊れないシステム」は存在すると思っている人はなぜかいます。
「システムは壊れる」を良い意味で当たり前の世の中にしていきたい。
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辞退した本当の理由は責任を感じたからではなく、こんなことでブチ切れて責任追及してくるような相手と付き合っても先が思いやられると思ったから。ところが辞退の連絡した後に「辞退されると困る、何とか引き受けてほしい」と泣きついてきた。今から発注先を探し直すと期日に間に合わないらしい。続く
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テレワークとオフィス出勤、どちらの方が優れているという問題ではないということは今まで何回も言ってきたが、満員電車の通勤、これだけはまじでクソ。
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BIPROGYが許可なく再委託したのは「契約違反」ということで、尼崎市は調査を進めて経緯を検証するらしい。全国の再委託禁止条項を無視している会社は今ごろ震え上がっていそう。
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エンジニア募集します。
今回は将来的にマネージャー層での役割を期待した募集となりますので、将来的にそうした方向性にご興味のある方からのご応募お待ちしております。現時点での”実務”の経験は問いません。残業ゼロ、有給消化率100%、フルリモートです。弊社ウェブサイトよりご応募お願いします。
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自分は「ぬるぽだけは絶対に許さない」という先輩に育てられた。ぬるぽ以外のエラーは大概許してもらえたが「ぬるぽ出したらコ◯ス」と常々言われていた。振り返ってみるとこの思想は本当におススメで、メソッドのパラメータチェックへの意識が向上しプログラムの品質が格段に上がった。ぜひお試しを。
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「学歴が全てじゃない！」と怒っている人はその通りなので、学歴以外のわかりやすい客観的なPRポイントを提示できるようにしないとですね。「やる気だけは誰にも負けません！」とか言うと相手がずっこけますのでやめましょう。
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「WEBマーケティングを学んで誰でも簡単に3か月で月収50万」とか言ってる人。そんなことがもし本当にできるなら日本人全体の所得向上させてくれる救世主です。「詳細はプロフへ」ではなく、ぜひ政治家として立候補してそれを日本に普及させてくれませんか？投票するので。よろしくお願いします。
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髪の毛を切ったことに気づいて「髪切ったんだね」とでも言おうものならハラスメント認定されかねない世知辛い世の中ですが、逆に「髪の毛切ったことに気づきもしないのはハラスメントだ」とも言われてしまいました。どうすればいいですか。
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「Win + Shift + S」でスクショ切り取りが一発でできる。
切り取った画像は「Ctrl + V」でツイート欄とかにも直接貼れる。
「Win + V」とセットにすると履歴も使えてさらに便利に。
#一番為になったPC知識
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原則として、1日の労働時間は8時間まで、週の労働時間は40時間までと、学校の義務教育で叩き込めば社会は良くなるのだろうけど、学校の先生の働き方がめちゃくちゃのままだと子供から突っ込まれるから難しいだろうなぁ。
自分の会社をブラック企業にしてしまった失敗だらけの経営者です。その後、残業ゼロ、有給消化率100%へ。「エンジニアが幸せになれる会社とは？」が現在のテーマ。ガッキー休暇の人。株式会社アクシア代表取締役（システム開発）。トゥモローゲート株式会社社員（企業ブランディング）。ご相談等はお気軽にDMください！