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私「ブラック企業なんて今すぐ辞めろ!」
クソリッパー 「氷河期世代の苦労も知らないクセに‼︎安全な場所から勝手なことを‼︎」
私「99年卒の氷河期世代真っ只中で、ブラック企業で苦労したんだが」
クソリッパー 「言い訳するな‼︎その話題はこれまでだ‼︎」
っていうやりとりなら経験あります。 twitter.com/yonemura2006/s…
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カーッ‼︎ ひどい！
ネガティブな
カイシャだ‼︎ t.co/VGT9okqq8x
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ナビサイトやマニュアル本にある「残業や休日に関する質問はタブー」みたいなクソアドバイスは無視すべき。
「繁忙月で最も残業が多かった人と、少なかった人の残業時間はそれぞれ何時間でしたか」くらい突っ込んでも、自信ある会社なら待ってましたとばかりに回答するぞ！
itmedia.co.jp/business/spv/1…
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SNS経由で「楽に稼げる」「高収入」バイトだと勧誘されたら、実は特殊詐欺の「受け子」「出し子」や「運び屋」だった、ってケースもあるから要注意な。「闇バイト」はもちろん、「UD」「受け出し」「テレグラム」といった文言には近づくなよ! 「使い捨ての犯罪加担者」になり、最長10年の懲役刑だぞ!
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味よりも利益を追求する(架空の)宅配ピザ会社「ピザブラック」のCMが流れたのは2014年。対照的に「ピザーラ」の顧客志向をPRするコンテンツだったんですが…
現在の視点では、正月からシッカリ営業する「ピザーラ」よりも、正月はガッツリ休む「ピザブラック」のほうを応援したくなりますよね。
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様々な意見を頂戴し興味深く拝見しているが、「外国人労働者に頼るから何も変わらない」といった楽観的な見方も意外と多いな。しかし先進諸国も少子化で、外国人労働者確保も世界的な競争状態なのだ。長時間労働で低賃金で言葉の壁があるような国は彼らからも不人気で、わざわざ来てもらえないんだよ…
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「入社後1ヵ月で会社を辞めたが、職務経歴書に書くべきか？」
ハローワーク「試用期間中なら書かなくてもよい」
弁護士「書かなくても法的には問題ないが、採用前に発覚して不採用になることはあり得る」
人事担当者「1日でも働いたら書けコラ！分かっとったら面接に呼べへんだぞ！この時間泥棒が！」
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Teamsの不具合でなくなる程度の会議なら、この機になくして、資料回覧で済ませればいいのにね。
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社長「優秀な若手をチャチャっと採っといて」
部長「辞めてもまた新しいのが入ってくるだろ?」
課長「誰だよあんなの採用したの…」
主任「面接なんてやるヒマねえよ!!」
平社員「人事ってしょせんヒトゴトですよね」
人材会社「いちど情報交換の機会を頂きたく…」
#人事を一行でイラつかせる選手権
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吉野家の件、「無自覚のまま昭和的価値観が染みついた、昔の感覚が抜けないシニア層が指導的立場に居座り、周囲が諫言できないリスク」と、「重鎮と呼ばれる存在が半ば固定化し、多様性に欠けるマーケティング業界」という切り口から解説。今回も記事ランキング上位入り感謝!
news.yahoo.co.jp/articles/09bd8…
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在籍生徒が犯した罪について、学校が謝罪を…
した
↓
世論「学校が謝る必要なんてない!」「とりあえず謝っときゃいいみたいな風潮が意味不明!」
しなかった
↓
世論「学校はノーコメントか!?」「校長出せ!」「苦情電話だ!」
マスコミ「では、在校生にインタビューしてみましょう!」
まさにこれ↓
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人生で初めて「モチベーションアップポスターのほうがよっぽどモチベーション上がるわ!!」って思いました。 twitter.com/asou401/status…
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は？文科省何言ってんの⁈ 一日平均11時間超え「過労死ライン」の労働環境で、夏休み中でさえ普通に残業してる教員に「閑散期」なんてあるわけないだろ。しかも残業代は原則ナシだし。
教員の大量増員とかムダな仕事させない、みたいな根本改革せずに対症療法じゃ意味ないよ。
news.yahoo.co.jp/byline/ryouchi…
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←経営者がオフィスに貼りたがらないポスター
「IF YOU DON’T LIKE YOUR JOB, QUIT」
（今の仕事が気に入らなければ、やめなさい）
経営者がオフィスに貼りたがるポスター→
「本気! 元気! 勇気! 根気! やる気!」
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社長「最近の就活生は主体性やバイタリティが足りない! 質が劣化してる!!」
私「事業がシッカリ儲かってて、労働環境も整備し、高待遇を用意してる会社には、主体的でバイタリティ溢れる就活生が殺到してますよ。質の高い就活生から選ばれない御社のほうこそ劣化してるんじゃないですか」
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なんか「国が悪い」みたいに締められてるけど、業務請負だから責任範囲が狭いことと引換えの給与水準だし、もし責任負わされて会社から指揮命令を受けてるならそれは違法な「偽装請負」なんで、いずれにせよ転職したほうがいいケース。勤め続けて喜ぶのはブラック企業だけよ。
news.livedoor.com/lite/article_d…
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「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』を貰
#ブラック企業エイプリルフール
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求人広告
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「アットホームな職場です!」
職場
「今苦労しとけば次に繋がるんだ!」
「辞める!?来期は昇給を考えてたのに…」
「ココで頑張れないヤツはどこに行っても通用しないぞ!」
飲み会
「今日は無礼講!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
絞りきれない… twitter.com/T_IPPONGP/stat…
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「『けものフレンズ』事件にみる、アニメ作品の著作権問題」書いたよ！
⇒立場的に制作会社の発言力は弱く、「クリエイターに対するリスペクトも配慮もなく、権利の扱いに杜撰な委員会」を、たつき監督は容赦できなかったのかもしれない。
#けものフレンズ #かばんちゃん
note.mu/black_jikenbo/…
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同じ22卒新入社員でも、「研修は2日だけ、3日目からOJTという名の現場放り込み＆放置プレイで、既に終電近くまでのサービス残業を経験済」の人もいれば、「7月まで研修期間、その間は毎日定時終業」の人もいるんですよね。
ちなみに私の新卒時代は「研修は初日午前中のみ、午後から営業同行」でした。
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「生産性向上に休憩や睡眠は大事な要素! 仕事に疲れたら、仮眠ボックスで立ったままひと休み!!」
私「生産性向上に有効なのは『立ったまま休める場所を用意する』ことではなく、『自由に休憩がとれ、定時で仕事が終わり、自宅で横になってゆっくり寝られる労働環境』では?」
asahi.com/articles/ASQ7G…
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「教育レベルの違うエリートが逃走した」から「職場放棄で失格」ですか。見出しも内容もすごくイヤな記事だなあ。
誰だって、どんな仕事でも逃げたくなることくらいあるよ。人間の勝手な都合で仕事をしてもらってるのにね。「無事発見されてよかった。これから穏やかに暮らせるといいね」でいいだろ。
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不謹慎投稿した人
「テレビゲームにはまって不登校」「工事現場の作業で生計を立てる」「6畳2間の築38年のマンション」
ワクチン接種町長
「高齢者そっちのけ」「上級国民か」「東大卒、大手企業出身の42歳町長の写真」
人を属性で見下したり、必要以上に反感を煽る表現を用いる下品メディア朝日。
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「みんなで頑張ればステージ3は可能」
「リーダーが危機感を伝えられていれば」
「人類がウイルスに打ち勝った証として五輪開催」
…今2021年なんだけど、みんな牟田口中将なの…!? 言霊と精神論じゃコロナには打ち勝てないのよ…
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長時間労働、低賃金、意に沿わない人事異動、非正規雇用の待遇など、日本の労働環境がブラックな根本的な原因はひとえに「正社員の雇用を死守するため」。
我々が「痛みを伴う改革」よりも「現状維持」を望んだ結果が今なんだ、というわけですね。いつもよりよく燃えてます。
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中