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おっさん世代「フリーターや派遣は会社に縛られない自由な働き方だった!」
若者「うそやん」
おっさん(私)「証拠見せたるわ」
フリーター「楽です!夢です!自由です!」「今1番新しい究極のニュービジネス!」
派遣「とっても楽チン♪その日にお給料が貰えるなんて嬉しい!自分の時間も大切にできるね!」 twitter.com/iwam_rock/stat…
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同社の「加盟店搾取型ビジネスモデル」については内部告発も多かったが、報道は困難だった。TV新聞はスポンサーとして押さえてるし、雑誌に寄稿しようにも「セブンに置いてもらえなくなるから止めて!!」と編集NGが出る「絶対的タブー」だったから。今回の事件化でようやく議論できるようになり何よりだ
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質問通告にまつわる「国会待機」と「答弁案決済待ち」の残業代、および「帰宅タクシー代」にかかるムダな税金は100億円との試算もあるし、深夜残業による生産性低下、優秀人材の官僚離れなんかに繋がってるからいい取組（本来のルールは「質問2日前の正午」だけど誰も守ってない。実践するだけ良し）。
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1月 炎上人事
2月 サイゼで喜ぶ彼女
3月 パソナ秘書を客前で面罵上司
4月 生娘シャブ漬け戦略
5月 くら寿司の闇
6月 パワハラ「症状」
7月 大阪王将ナメクジ大量発生
8月 なんか目標をもて
9月 船橋屋社長恫喝事故
10月 マダムシンコ求人詐欺
11月 Meety不祥事
12月 今朝1人解雇した
#2022年を振り返る
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思い返せば昭和から平成になった日って皆服喪してて、新元号で盛り上がるなんて不謹慎すぎたから、今日みたいに令和をいろいろネタにできるっていいよな…（実家の商店、BGMはいつも洋楽ヒット集だけど服喪中はバロック音楽だったし）
そしてエンジニアの皆さん!! システム改修作業頑張ってね!!
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毎日新聞ニュース
・「不確実情報を記事化⇒丸ごと削除」した翌日、首相の「1文字の言い間違い」を揚げ足取り!
他にやることはないのですか。
・過去「大企業の税負担回避のための減資」を批判的に報じながら、自分達も「税負担回避のため減資して中小企業に」!
既に軽減税率で優遇されてるのに…
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上司へ
あなたが部下の女子から優しく接してもらえるのは、単に「上司だから」であって、決してあなたが魅力的だからではありません。
VC担当者へ
あなたがベンチャー経営者から話を聞いてもらえるのは、単に「出資してほしいから」であって、決してあなたの話を有難がっているからではありません。
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※注記：前掲目安は「1日の所定労働時間が8時間」の場合。義務化された有休5日分は算入していない。
労基法上、1週間の労働時間が40時間までで、毎週1回の「法定休日」を与えていれば合法。従って、1日の所定労働時間が6時間40分までであれば、合法な最低限度の年間休日数は「52～53日」となる。
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ブラック企業社長「なんでウチを志望したの? それって他社でもできるよね?」
就活生「……」
私「え!? 御社のビジネスこそ他社でもできますよね? まさか自分たちが『選ぶ側』だとでも思ってるんですか?」
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警官が発砲せず市民死亡
⇒「警察は何やってる!?」
警官が発砲せず警官死亡
⇒「警察のくせに情けない!!」
警官が発砲して犯人死亡
⇒「発砲する必要があったのか!?」
「犯人死亡なんて訓練不足!!」
「過剰防衛!!」
おたくはんらが石投げて来はるの、えらい安全なとこからみたいでよろしおすなあ。
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「善意という呪い」はタチが悪いよなあ。
まさに先日、がん告白した人のSNSに面識ない人達から「あの病院に行け」「この健康食品を摂れ」とコメントが大量殺到してて、本人が「お気持ちだけ…」と柔らかく辞謝したのに「恩知らず！」とか罵ってた気持ち悪い輩を見たばかり。
buzzfeed.com/jp/tomohironis…
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「自分磨きの一種として」
＋
「語学とかはさすがに無理」
「大したスペックがないんだよね…」
＋
「意気込みとか書く場所ないから悩まなくていい」
⇒「自分磨きするような成長意欲の高い人が希望だが、特に強みのない人でもまあOK！ 簡単に応募できるからお前らオリンピックボランティアやれ」
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人事「当社は少数精鋭のベンチャー企業! ゼロベースで事業を創り上げていく醍醐味があります‼︎」
私「経営陣にアイデアがなく、社員に丸投げするのをゼロベースとは言わないし、人が辞め続けて結果的に少数になってるだけですよね。そもそも創業18年目なのにいつまでベンチャー自称するんですか」
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マスコミ「官僚応募者数が過去最低!」
私「非効率業務なのに少人数のまま長時間サビ残、上司や議員からのパワハラが常態化、安月給で頑張っても評価されず、何か不祥事があればマスコミと国民にボコボコに叩かれるような仕事に誰が就きたがるんだよ。過度な官僚叩きは結果的に国益を損なうだけだぞ」
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上司「今月の数字が厳しい!? そういう大事なことをなんで事前に相談しないんだ!?」
お前がそういう態度だからだよ。
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昨晩の地震で緊急出動された皆様、徹夜でインフラ等の復旧や警備、医療に携わられた皆様。もしかしたらご家族も被害に遭われているかもしれないのに、安心と安全を守って下さりありがとうございます。我々の便利な生活は、想像も及ばないところで支えられていると災害の度に痛感し、感謝しております。
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働き方が柔軟になる取組は素晴らしい。ただ日立は週休が増えた分、他の日の労働時間が積み増されてるだけなので、「週休3日になる＝生産性向上」とは言い切れないのだ。
週休3日制は大きく3パターンあるが、生産性向上と言っていいのは「総労働時間を減らしてるのに給与は維持」パターンだけだろう。 twitter.com/nikkei/status/…
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新聞記者「HPVワクチンのメリットを説明しないから国民が忌避している!関係者は自分達で信頼回復しろ!マスコミが応援してやるぞ!」
私「関係者は説明を尽くしてきたのにロクに報道せず、危険性ばかり煽って関係者を苦しめてきた張本人がお前らマスコミだろ。自分達の間違いも正せないなら早く滅びろ」 twitter.com/imaicn21/statu…
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いい年こいてコレができてない老害管理職が多いから、研修で使わせてもらおっと。あと、カン違いしないようにクギ刺しとかないと。
「あくまでこれは自分に言い聞かせる言葉であって、部下に『機嫌は自分でとれ！』と強いちゃダメですよ！部下の機嫌が悪い原因を除去してケアするのも上司の仕事です」 twitter.com/izm315/status/…
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公立校教員は過労死ライン超えの過酷な労働環境にも関わらず「残業は自発的な行動」と扱われ、残業代も払われなかった。
今般の判決は「残業命令がなくても、業務量が過重ならダメ」「学校側は業務負担軽減など、教員の心身の健康に配慮する責任あり」と指摘した点が画期的。
www3.nhk.or.jp/kansai-news/20…
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悪質クレームに「毅然と対処しろ」と現場に丸投げしたら担当者は病むだけよ…
・「悪質クレーム」の定義を明確に定める
・対応時間を区切る
・対応場所や対応者を変える
・できないことは「できない」と伝える
・内部で解決しようとせず、弁護士や警察と繋ぐ
といった対応策を各社で整えとかないと。
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裁量労働制の削除か。
個々人の業務範囲が契約で決まってる諸外国とは違って、日本は業務範囲が流動的なんだから、そもそも「企画業務型」みたいな現実と乖離した理屈をもってくるからややこしくなるんだ。健康確保のために勤務間インターバル規制をかけるとか、罰則付き労働時間管理を確実にすべき。
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「問題社員をクビにしやすくしよう!」と主張する度に批判されるんですが、よく考えてくださいよ。ロクに仕事もせず問題ばかり起こす社員を排除できないと、あなたのように真っ当に頑張る人に仕事のシワ寄せが来るし、マネジメントが性悪説になって生産性も下がり、結局皆が迷惑を被るんですからね。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中