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梅澤愛優香さんが出禁にしたラーメン評論家の釈明記事、ここ数年で最悪クラスのおぞましい駄文だった…
「やっぱり一部のラーメン評論家ってヤバいんだ」と再認識できたのは収穫だった。こんな偽計業務妨害レベルを相手に日々商売されている接客業の皆様には本当に同情する。
archive.is/ekBlx
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クレーマー
「花火がうるさい」
「風鈴がうるさい」
「盆踊りがうるさい」
「保育園がうるさい」
「運動会がうるさい」
「除夜の鐘がうるさい」
「緊急車両のサイレンがうるさい」
「公園で遊ぶ子供の声がうるさい」
「カエルの鳴き声がうるさい」←New!!
私「クレーマーの声が一番うるせえんだよ」
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報道
「風呂なし物件 若者に人気!」
「ホワイトすぎる職場 去る若者急増!」
「"残業ナシ"はやる気を削ぐ!」
私
「『貧困による消極的選択』と『積極的選択』を混ぜるな」
「『成長できないダメ職場』と『ホワイト職場』を混ぜるな」
「『ダメマネジメント』と『成長目的の主体的努力』を混ぜるな」
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本当にあった怖い話 経営者編
残業減らすために何してますか?
「管理職集めて『残業させるな!』と指導している‼︎」
有休取得推進のために何してますか?
「全社朝会で『有休とれ!』と促している‼︎」
生産性向上のために何してますか?
「現場回って『生産性上げろ!』とハッパをかけている‼︎」
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あのね、「8人の集団から胸や背中などを殴ったり蹴られたりして、全身打撲と急性ストレス反応で全治4週間」になるような事態は、「いじめ」でも「ポピュラーな遊び」でもなく、「傷害罪」っていう犯罪なんですよ。
いいかげん、「いじめ」って言葉使うのやめろよ。
yomiuri.co.jp/national/20220…
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いつものやつに新作キター!!
野党「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
野党「観光地が悲鳴!!」
野党「早く緊急事態宣言を!」
政府「出すわ」
野党「飲食店は大打撃!!」
野党「スガは辞めろ!」
菅「辞めるわ」
野党「投げ出した! 無責任!!」(←New!!)
任期満了って知ってる? twitter.com/YOL_politics/s…
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社員「こんなノルマ無理ですよ…」
社長「気合が足りねえんだよ!!」
社長「働き方改革なんて無理ですよ…」
私「トヨタは24時間レースでも労基法守るし、残業ゼロで全社員年収600万超の町工場、19時閉店で店長年収1000万のスーパー、8時間勤務の救急病院もあります。気合が足りないんじゃないですか」
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そんな会社は早く潰れろ。
ぜんぶ最低ラインのルールだ。スポーツ選手が「ルール守ったら負けちゃうよ!」とか言うか!? お前らは試合に出る資格もないんだよ。
違法状態でも食えないなら儲かる事業構造に変革するか、経営者辞めたほうがいい。キッチリ法律守って経営してるまともな会社に迷惑だ。
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社員旅行イヤ 51.5%
↓
コンサル会社「社員旅行を研修に!」
↓
・1泊2日のアウトドアイベント
・異部署やチームで班組み
・昼は独創的なカレーをつくって審査員に発表
・夜は会社の未来を語るワークショップ
もっと行きたくない…
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170620-…
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電通4代目社長で「広告の鬼」と呼ばれた吉田秀雄氏の遺訓、「鬼十則」が問題視されてるが、一方で氏はこんな言葉も残してる。
「適当な休養を与えるよう心がけていないとたおれてしまいます」
「電通は、たとえ一人の戦力でも、失ってはならないのであります」
こっちは守ってなかったのか。
161
「『北朝鮮はこの世の楽園』と礼賛し、拉致なんてありえないと擁護していた政治家やメディア」
と言われても実感が湧かない皆さんに、証拠を開示しよう。これは日本社会党（現社民党）が1979年に発行した「ああ大悪税」という漫画の一部。北朝鮮を「現代の奇蹟」「人間中心の政治」と絶賛している。
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そもそも育休は誰でも使える「権利」だから、「待った」とかあり得ないのよ。
こんなふうに「まずは○○が先だ」って論法を認めちゃうと、職場でも「育休より仕事が先だ!!」とかケチつけてくる老害をのさばらせることになるぞ!
制度はあるのに育休がとりにくい原因の1つはこういう「空気」なんだよ。
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私の好きな、天皇陛下にまつわるほっこり＆ステキなエピソード第二弾は平成天皇編。
そして愛車インテグラの動画はこちら↓
youtube.com/watch?v=cvAMDv…
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高梨沙羅がメイク
⇒「化粧にうつつを抜かすなんて何事か!」
福原愛がSNSでプライベートを投稿
⇒「幸せアピールのゴリ押しくどい」
吉田沙保里が楽しそうにバラエティ番組出演
⇒「調子に乗りすぎ!」
サニブラウンがピアス
⇒「どうか天狗にならないで欲しい」←New!
うるせえ。好きにさせろや。
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先日出勤途中で亡くなった方もインフルだったし、「体調不良なら休め!」が当たり前の世の中であるべきなんだが、病気でも出社を促すような広告を製薬会社が出してるところが闇深いな…
体調不良でも休ませない会社は「安全配慮義務違反」だぞ! 出社必要ないリモートワークとか副担当制を推進すべき。
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ゼリア新薬工業の新入社員が自殺するきっかけとなった人格否定研修を実施した会社名が伏せられてるようなので、私が代わりに「ビジネスグランドワークス」だとお伝えしておく。
2015年の記事で取引社数約900社だったのが、今は200社ちょっとに… 同社に限らず、人権侵害パワハラ研修は撲滅させないと
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△日本人は働き過ぎ
○日本の組織にムダな仕事多すぎ
日本は年間祝日数世界トップクラス、有休もあるのに、自主的に休まないんだよ。ムダな会議、ムダな手順、完璧に作りこむ社内資料、頻繁な報連相… そんなのを残業でカバーしようとするから長時間になる。ムダをムダと認識して切り分けないと。
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なぜ御社はいつも、大雪や台風で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
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上司「いいか、仕事は『報連相』が大事だ! 早めに知らせろよ!」
新人「ハイ!」
↓
新「報告が…」
上「あ?何?結論は!?」
新「連絡が…」
上「細かいことで俺に時間とらせんじゃねえ!」
新「相談が…」
上「それくらい自分で考えろ!」
新「…」
↓
トラブル発生
↓
上「なんで報連相しねえんだよ!?」
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2018年6月9日だぞ！
過去2回の大規模トラブルで金融庁から処分を受け、行内システム担当者が「ウチのシステム開発で死人が出るのは日常茶飯事」「30年前に稼働したシステムの全貌を理解できる人は誰もいない」と語る、あの「みずほの新システム移行」が始まるよ！
エンジニア諸氏の無事を祈る。
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内定辞退された中小企業
×ウチは中小だから…
×知名度もないから…
○長時間労働なのに低賃金だから
○人間関係が良くないから
○仕事にやりがいを感じないから
○成長できなそうだから
知名度ない中小でも人が殺到する会社はあるぞ！
辞退の本音に向き合って改善しない＝単なる思考停止だからな！
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介護施設で転倒事故発生
↓
「人の命を預かる責任重大な仕事なのに! 施設職員は何してた!?」
保育園児置き去り事件発生
↓
「保育所の責任は重い!」
私「そんな責任重大で過酷な仕事を月20万円ちょっとでやらせてる国の責任のほうが重いのでは? このままじゃ働いてくれる人自体いなくなりますよ」
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悪質クレーマーや、店の人に迷惑をかけるような客は出禁にされても文句は言えないぞ！「契約自由の原則」があるからな。
店側には管理権限があり、誰を客にするか、誰を拒否するかも自由に判断できるんだ（勿論、差別的な理由は不可）！
「金を払った＝客」ってわけじゃないんだよ。
#クソ客のいる生活
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国「子育て世代を応援してます!」
↓
産院「出産費用は全額自己負担で」
会社「忙しい時期に産休･育休とられると困るんだよ」
保育園「入れません」
公園「近所から子供がうるさいとクレームが」
国「所得制限! 年少扶養控除廃止!」
私「応援どころか、育児に厳しい国で子供が増えるはずないだろ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中