1801
そりゃ残業がDNAレベルで遺伝するわけだわ。
・残業時間が増えるにつれて仕事に対する幸福度は下がるが、残業60時間以上になると幸福度が上がる
・デキる人に仕事が集中⇨麻痺⇨帰りづらい雰囲気として周囲に感染⇨麻痺した「デキる人」が上長になる⇨残業文化の遺伝が起こる
persol-group.co.jp/ing/2018/20180…
1802
Q.社員の「働きがい」を高めるために何してますか?
A「ウチは個人面談で誇りを醸成してます」
B「家電割引販売など、賃金以外の待遇改善に動いてます」
C「社員旅行を研修にして、モチベーションアップを図ってます」
私「皆さんはまずオープンハウスさんから『働きがいの本質』を学んでみませんか」
1803
×「まん延防止」飲食店見回り
○お上による示威パフォーマンス
空虚な茶番のために日給12,200円+ボーナスで100人雇う金と余裕があるなら、死者の6割を占める高齢者施設の検査と感染対策にリソース投入してくれ。そうすれば医療崩壊も防げる。いつまで飲食店ばかりが犠牲にならなきゃいけないんだ。
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「（ブランドとは）最も優秀なスター社員の業績によって定義されると同時に、最低の社員がしでかした失敗によっても定義される」
スコット・ベトベリ（元ナイキ＆スターバックスブランドマネジャー）
1805
報酬UPはトップからの「よく頑張ってくれた。今後も宜しく頼む」的なメッセージだと思うんです。とすると「対象も期間も限定、月4,000円程度の賃上げ」から伝わるのは「その程度の働き」。看護師側の反応も「よし!頑張ろう!」より「もうやってられない!」になり、逆効果では?
jisin.jp/domestic/20388…
1806
一連のスレ内容に賛同しかない。
ブラック企業は勿論ダメだが、行動できる環境にいるのに、自身の至らなさを学歴や会社や政治や時代のせいにして「金持ちが搾取している!」「内部留保を給料アップに回せ!」とか叫んでるブラック社員もダメだ。ブラック企業しか行き所のない自身の行動力不足を省みろよ twitter.com/satetu4401/sta…
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この事件に関して「売上のためにちょっとくらいはよくある話」「安全な所から叩くな」みたいな擁護論を目にしたがとんでもないぜ。労基法でも薬機法でも、違反しないと売上立てられないようなヤツは経営するな。
「ルール守ってたら試合に勝てない」とか文句言うスポーツ選手を誰も応援したくないだろ?
1808
問題：朝日新聞社が社員に対する自社の新聞購読料補助を廃止します。社員が自社商品を自ら購読することで、「新聞購読部数を支えるとともに、有料で購読している一般読者の視点に立って朝日新聞の価値を考えるきっかけとする」ことを目的としたこの取組を何といいますか?
私「自爆営業」
1809
人手不足解消のため、福山通運は日曜配送を止め、クリスプは現金払いお断りになり、吉野家はセルフに。同時に客側の働き方やマインドも「相手に残業対応させる客、休ませない客はブラック乞客!」「お前、理不尽な要求で残業させてるの!?クソだせえ!」くらいに変わらないとな。
nikkei.com/article/DGKKZO…
1810
「理不尽な状況やストレスへの耐性がある＝我慢できる＝大人」
「自分も苦労したんだから、お前も苦労して当然」
っていう日本的精神論を会社に持ち込むのやめにしようぜ！
「相手を畏怖させて支配すること」じゃなく、「主体的に行動が変わること」こそが「指導」だよな。
gendai.ismedia.jp/articles/-/549…
1811
Q.「ダブスタ」や「自己矛盾」があまりに酷いな、と思われるのはどこですか?
A.「新聞社」一択ですね。
1812
普段は「多様性」や「信頼性」の大切さを説くマスコミが、女性アスリートを利用して特定個人を叩かせようとし、さらには自分たちの思惑通りに発言しない人を吊し上げ、最後に「森発言に怒ってほしい」と焚き付ける。現代版魔女狩りだな。実に下品だ。
smart-flash.jp/sociopolitics/…
1813
「小湊鐵道」のココが昭和レトロ!
・駅舎や機関庫などが国登録有形文化財!
・鐘がカンカン鳴る電鈴式踏切が現役!
・1960～70年代製造の気動車も現役!
・行先表示板は手作業で交換!
・わずか1年でフォロワーを万人単位で爆増させ、ファンも増やした中の人が「好き勝手にTwitterをやるな」と処分される!
1814
社長「新入社員が歓迎会に行きたがらないとはけしからん! お互いの人柄や特徴を知って、先輩社員との距離も縮めて、馴染める雰囲気をつくって、チームワークを構築するのにすごく重要な機会なんだぞ!」
私「確かに重要ですね! そんな大事なことなら酒の席ではなく、ぜひ就業時間中にやるべきです!」
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ITエンジニア国際比較
日本以外
大学等でコンピュータ工学を専攻して就ける高度専門職。技術的にも日々研鑽が求められ、社会的地位も報酬も高い
日本
文系未経験でも採用され、「現場で鍛える」スタンス。労働集約型の単純労働と認識され、研鑽しようとすると「ブラック社畜」と揶揄される。低賃金
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「歪んだ正義感でブラック企業に突撃し、経営者に土下座強要する迷惑系（自称世直し）Youtuber」を懲らしめ、「不景気を理由に休日でも社員を働かせるブラック企業経営者」をもきちんとたしなめる仮面ライダー。令和時代における社会問題を的確に捉えていて大変興味深い。
#仮面ライダーリバイス
1817
「逆パワハラ」が話題のようだが、もともと「部下から上司に対するものもパワハラ」と定義されている。なんでもハラスメント扱いする言葉遊びによって、本当にパワハラに苦しんでいる人が訴えづらくなるような報道は止めてほしい。「業務命令に従わない」とか「注意に逆上する」なんて単なる我儘だろ。 twitter.com/mkBvmaYKErgfCU…
1818
どの会社とは言わないけど、やっぱり普段から広告宣伝費をバンバン使ってる大手スポンサー様ともなると、社会的にインパクトある不祥事を起こしてもまあ見事に報道されないよね。
1819
「『同一労働同一賃金』実現のため、正社員の待遇を下げる異例の格差是正対策！」と騒がれてるけど、人件費もロクに払えない会社なら、正社員が不利益変更を迫られるケースは今後どんどん出てくるはず。もう正社員のメリットって「無期雇用」くらい…？
そんな日本郵政は就職人気ランキング堂々12位！
1820
パワハラ上司「最近はちょっとした一言でも『パワハラだ!』とか言われてやりづらいな!」… twitter.com/i/web/status/1…
1821
業績好調で採用も上手くいってる会社の中の人って、
「最近の学生は超優秀!」
「自分が今就活生だったら受からなかったかも…」
みたいなことを言うんですよ。
てことは、経営者や人事が
「使えない学生が増えた!」
「応募者の質が低下してる!」
なんて言ってる会社は、まあそういうことなんです。
1822
Q.なぜ毎日定時で帰るのか?
A.定時だからだろう
Q.100歳の女性はなぜコロナで死んだのか?
A.寿命だからだろう
1823
地方企業人事
「東京の大手企業がフルリモート可で募集なんかしたら、地元の優秀な人がゴッソリ獲られちゃいますよ!」
地方企業社長
「独自の魅力を伝えるんだ!『豊かな自然!』『美味しい食べ物!』『人との繋がり!』『地域社会貢献!』…他に何かないか…?」
私
「最強なのは『月給50万円!』ですね」
1824
Q.人材を「人財」って書く会社はヤバいの?
A.本来「材」は「有能な人」のことで、否定的な意味はありません。そこに無理矢理「財」の字を当て、人を所有物のようにコキ使う実態をごまかそうとする魂胆がクソなのです。本当に人を大切にする会社なら、あえて人財なんて書かなくても人は勝手に集まります
1825
区長が無能なせいで、我々世田谷区民はワクチン接種率23区最低水準、コロナ感染者数は最高水準で大変なんですよ。ムダPCR検査に税金を使い、ワクチン接種は狛江市と楽天のお世話になり、次は製造元が「コロナに効果なし」と言ってる薬推しで政府批判。もう区長はお辞めになり、活動家に専念されては? twitter.com/hosakanobuto/s…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中