1776
「スタートアップは上限規制から除外すべき」
⇒大企業がたくさん「スタートアップ」子会社を作って、ブラック労働を押し付ける未来しか見えぬわ
「みんな働きたいのに働けない」
⇒役員か高報酬の業務委託にしろよ
上限規制導入できるまで、どれだけ人の命が失われたか分かってるのか…嘆かわしい…
1777
私「御社の労働環境はハードだと伺いましたが、そんな中で出世されてる社員さんの共通点は何ですか」
社長「そうね～ ストレス耐性が高くて、逆境でも踏ん張れて、素直に頑張れることかな!!」
私「そんな『過酷な環境に耐えられる』ことを評価して引上げたら、そりゃ労働環境も悪化しますよね」
1778
残業削減に着手
↓
納期間に合わない→顧客に怒られる
「定時までに終わらせる」プレッシャー→馴染めない社員が辞める
↓
～困難な壁～←覚悟で乗り越える
↓
時間内で高い成果を出せる社員、理不尽要求しない優良顧客が残る
優秀人材の応募殺到
え!?コレ無料で読めるの!?
axia.co.jp/2018-11-20
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枝野氏「この国は後ろ向きのデジタルではなく、前向きの自然エネルギーで食っていこう」
そういや、ブラック企業の老害が似たようなこと言ってたな。
手書き文書電子化
→「気持ちがこもってない!」
マクロで省力化
→「サボるな! 手抜きするな!」
会議オンライン化
→「相手の息遣いが伝わらない!」
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彼氏へ
彼女が「パワハラつらい」と言ってきた時の対応は「加害行為が記録された動画や録音、日記やメモ等の物証確保、社内メールやチャットのやりとり保全、医師診断書取得、同僚の証言協力要請は済んだ? それらを基にまず労働局へ相談、その後法務局へ人権相談ね?」ではなく「大丈夫?」が正解です。
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ミスに対して「犯人捜し」「関係者処分」「自腹弁償」することで納得できる人もいるんだろうけど、それで起きるのは…
･ミス隠蔽
･当該業務忌避
･チャレンジ精神萎縮
だったりする。
怠惰や不正なら処分も分かるが、ミスや失敗なら
･原因究明と再発防止
･体制と仕組みの見直し
をしてほしい。
1782
不安、怒り、批判、文句、揚げ足取りみたいな報道を目にする度、精神力が少しずつ削り取られていく感じがする…
こんなほっこりするツイートだけを眺めていたい…
1783
求人編
「幹部候補!」
「圧倒的成長!」
「ノルマなし!」
「正社員登用有!」
「月収100万～可!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「未経験でも懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
#あなたがコレまでの人生で学んだ信用できない言葉見た人もやる
1784
ルールを守らず、周囲や社会に迷惑をかけるブラック企業やブラック経営者が存在するなら、同様に「ブラック社員」や「ブラックユニオン」もいるはずだ。しかし「労働者批判」はタブーのようで、ツイートすれば叩かれるし、なかなか報道もされないから自分で書いた。本日発売!!
amazon.co.jp/dp/4792606527/
1785
社長「会社説明会に人が集まらなくて困ってるんだよ…」
コンサルタント「告知文をキャッチーに！SNS活用！会場は都心で！」
↓実施後
社長「変わらないな～」
若手社員「『会社説明会』の所を『ワンデーインターンシップ』に書き換えたらどうですか」
↓結果
タイトル変えただけなのに参加者6倍に！
1786
「郵便局の過剰ノルマ」が話題なので、有名企業の内情を赤裸々に明かす私の連載「職場ウォッチング」で日本郵便を採り上げた際の記事一部を見てみよう!!
「不要な商品の購入を強制される」
「低成績を晒されたり、恫喝を回避するために自爆営業しても、やった社員が悪い、管理者が悪いという扱い」
1787
人事「弊社は業界1位を目指してます! 皆さんも日本一の山は知っていても2位は知らないでしょう?」
就活生「日本2位の山は北岳、川は利根川、湖は霞ケ浦、ビルは横浜ランドマークタワー! でも、砂丘は鳥取砂丘なんです! では1位をご存知ですか? 1位でも知らない人は知らないんじゃないでしょうか?」
1790
民主党政権時は「浄化水」だったのに、自民党政権だと「汚染水」と見出しを書き分ける新聞に、「トリチウムのβ線はヒトの細胞膜を透過できないくらい弱く、安全上全く問題ないレベル」みたいな報道は無理かな…
ちなみに今日も私は水道から出たトリチウム水を飲み、放射性カリウム入りポテチ食ってる
1791
青山の施設建設に反対してる人たちは「児童相談所」と「児童自立支援施設」の違いを分かってないかもな。
配偶者DVにも対応する施設だから、自分達が利用側になるかもしれないのに。金はあっても心が貧しいんだよ。
青山ブランドに「児相の子つらくなる」建設に住民反発asahi.com/articles/ASLDH…
1792
財務省事務次官の「セクハラ発言」に対して、「麻生は辞任しろ！」「安倍の責任！」って騒ぐマスコミが、山口達也メンバーの「強制猥褻」に対しては「ジャニー喜多川は辞任しろ！」「メリー喜多川の責任！」とか言わないんだね。
ジャニー氏といえば以前、未成年タレントへのセクハラ行為が高裁で認（
1793
「風俗客は高い金を払ってるんだから、従業員は我慢しろ」という加害行為の容認であり、危険な誤認である。
セクハラであれパワハラであれ、世の中に「被害に遭うことと引き換えに給料が貰える仕事」など存在しない。もし存在するなら、「ハラスメント被害から従業員を守れていない雇用者」の問題だ。 twitter.com/hirox246/statu…
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問題の原因は「気の緩み」だ、などと言われて納得してしまってる人は、気づかぬうちにブラックな精神論に侵されてるんですよ。「人間誰しも気は緩む」前提で、気が緩んだ人でも実行可能な目標や制度設計にすべきなんです。
精神論や根性論は、適切な解決策を示せない者にとって便利な武器ですからね。
1795
昔から黒い噂が渦巻き続けてる東京女子医大病院。
「ハイレベルの医療が学べる!」として全国から医師が集まるも、バイトしないと食えないレベルの低賃金で働かせるやりがい搾取状態。
今般は黒字なのに働く人に還元もせず、そのバイトまで禁じた上に給与据え置きなわけで、そりゃ医師も100人辞めるわ。
1796
社長「『仕事でメンタルやられた』なんて、まったく最近の若いヤツは根性がない!」
私「社長も、高い機材は大事に保守して使いますよね。そう考えると人なんて約20年、数千万円かけてようやく世に出る、今後減るのが確実な、超貴重なリソースなんです。人はメンタル面の配慮や健康管理が保守ですよ」
1797
「悪質クレームには毅然とした対応を!」などと言われるが、その仕組みを作るのは店･会社側の仕事。従業員に対応を丸投げしちゃダメだぞ!
店･会社は悪質クレームを内容や対応時間で定義し、悪質と判断したら警察通報するなど、毅然とした対応で従業員を守るべき。神は神でも悪質客は疫病神なんだから
1798
Zoomのビュー任意並べ替え、本来は「発言者を目立つ位置に配置」するための機能が、日本では「エラい人を上座に配置」として使われ、クソマナーが定着していくわけだな。
次のアップデート予想⇒「エラい人がログアウトするまで退席できない機能」「笑顔じゃないと参加できない機能」かな…
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部下「仕事がツラいんです…」
課長「甘えるな! 努力も根性も足りん!」
私「甘えじゃなくてSOSですよ。『ツラい』の中身は『業務量が過大』かもしれないし、『難解』『退屈』『私的なトラブル』『上司との相性が悪い』…などいろんな可能性があります。安直に努力と根性不足のせいにしちゃダメです」
1800
〜大雪や台風被害が予想ほど酷くなかったとき〜
「大したことなかったね…あんな大騒ぎする必要なかったんじゃない?」
私「大騒ぎして皆で災害に備え、運休して出歩く人を減らし、被害を防ぐために事前に調整し、モノを片付けたり融雪剤を撒いたり、夜通し保守作業する人たちがいてくれた結果やぞ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中