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少なくとも私は、平成11年(新卒入社時)に戻るのさえイヤだ。
・パソコンは課に数台
・各自のデスクで喫煙自由
・飲み会と社員旅行は強制参加
・サービス残業＆休出月100時間超
・パワハラ、セクハラ、鉄拳制裁は日常
この20年で、だいぶ抑圧や同調圧力から解放されたな…
news.careerconnection.jp/?p=96951
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伏せられてる部分をリーク。
・情報商材系は金融庁と警察の摘発が厳しくなり、目端が利く所は皆引いてる
↓しかし一部は残って市場独占し、売上数十億
↓結果、被害者多数
↓集団訴訟に発展
↓その関係者の会社が泉佐野市と本年3月に提携
↓でも市は契約解除の意向固める
→反社と吉本闇営業関係かな？
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「ブラック企業が淘汰されない理由」をコメント。
・法令違反してもめったに有罪にならない
（送検に至るのは労基署から是正勧告を受けたうち1%程度）
・労働基準監督署も人手不足
・法改正でも反対意見が出てまとまらない
・議員さえも官僚にブラックな働き方を強いている
itmedia.co.jp/business/artic…
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出羽守「アメリカは大企業の平均初任給5万ドル! 一方日本の大企業は350万円程度! グローバル競争に負ける!!」
私「アメリカはこの2週間で失業者が1,000万人出たようですが、日本企業はこんな危機時でも正社員雇用を守るため、普段から給料を安く抑え、辞令一本でどこでも飛ばせるようにしてるのです」
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契約社員に対する過重労働とパワハラで労災事案となった職場に極秘潜入調査中だ。ただ本日は同職場の重要関係者の記念日だったようで、特定現場において立錐の余地もない状況につき、現場検証が難航している…
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出勤者を7割削減させるより先に、そのくだらねえワイドショーの放送時間を7割削減させろや。
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値上げラッシュが話題のようだが、値上げすりゃいいんだよ。
特に飲食関連や接客サービスなんて、クオリティとサービスレベルを考えたら不当なくらい安すぎ。安すぎるから必要以上に働いたり、客にすべきでない層まで相手しなきゃならないんだ。
皆で一斉に値上げして、そのぶん皆で給料上げようぜ!!
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ブラック企業との闘争に疲れ果ててたときにこの記事を目にして、神社や市場に行ったり、悪友たちとアホなハナシで盛り上がったり、肉を食べたりしたら本当に元気になったんですよ…
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「バブル経済」が語られる際、よくセットで「ジュリアナ東京」の映像や画像が出てくるが、同店のオープンはバブル崩壊後。
バブル景気
（1986年12月〜1991年2月）
ジュリアナ東京
（1991年5月〜1994年8月）
#一般人の方が時々誤解しておられること
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これはいいまとめ。
・台風19号は地球史上最大級⇒不正確
・窓ガラスにテープは逆効果⇒諸説あり
・台風上陸前の小笠原諸島の写真⇒デマ
・江戸川区トラック横転の動画⇒デマ
・長野県は台風と無関係⇒デマ
・台風でも内定者研修参加を強要⇒デマ?（自作自演白状後削除）
seedsfornews.com/2019/10/post-3…
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金融取引とかインフラとか、病院や保育所の受入体制とか学校の授業時数とか、「10連休」の懸念はいろいろあるけど、個人的に最も心配なのは日本の労働者の約4割を占める「非正規雇用の方々の7月の生活」かな。（※連休中仕事がある人除く）
↓
5月の稼働日減る⇒6月の手取り減少⇒7月乗り切るのが大変
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人事「最近の就活生はどうも意欲や主体性が感じられない。応募者の質が低下しているようだ」
私「不思議ですね、就活生から支持されている人気企業の人事からは、学生の質を嘆くような声は全然聞かないんですが。もしかしたら御社の質が低下していて、意欲の低い人しか集まらないんじゃないですか」
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おじさん構文(ブラック上司編)
田中ﾁｬﾝ(^з<)💗田中ﾁｬﾝは、今日も、午前2時🕑までお仕事ｶﾅ❗❓✋✋(+o+)😜❓ﾎﾞｸは、すごく心配ﾀﾞﾖ(T_T)😱💔でも、ｷﾐ😍のﾀﾒだからね😤❗️ 明日の、役員会議の資料📃は、まだなのｶﾅ(~_~;)❓ｺｺで、やり切れ✊なかったら、他🏢じゃ通用しないｿﾞ❗️☠️
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Q.人材に「人罪」みたいな当て字をしたがる経営者をどう思いますか?
A.自分が優秀な「人財」を採用も育成もできてないことを棚に上げて、大切な社員に対して「お前たちはデキの悪い人罪だ!」と責任転嫁してるだけですね。言葉遊びしてる暇があったら、「人在」でも仕事が回る仕組みを作れよと思います
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「辞めていく人を引き留める」ことにコストをかけるよりも、「人が辞めない環境づくり」を優先すべき。
･研究者の待遇向上
･自由度の高い研究予算確保
･雑務を切り分け、研究に専念できる環境提供
など、頭脳が流出してから嘆くより先にやるべきことはたくさんあるはず。民間企業も同じよね。 twitter.com/mainichi/statu…
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この考えがブラックだと批判されてるようだが、「役員」(取締役)は経営側の人間で、労基法も適用されないから、逆に24時間臨戦態勢じゃないとダメなんだぞ!
同じマインドを「一般社員」とか、一般社員と同じ権限＆待遇なのに肩書だけ役員ってつけた「名ばかり役員」に対して強いたら即ブラック企業な! twitter.com/masanydayo/sta…
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社長「コロナ5類移行したし、ウチも原則出社に戻すわ。テレワークだとサボるヤツが出るし、コミュニケーションもうまくとれなくて、全然仕事が回らないんだよな!」
私「テレワークのせいで仕事が回らないのではなく、御社に元から存在していた問題点が、テレワークを機に顕在化しただけですね」
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官房長官「人の流れ減らすため実効性ある対策講じる」
↓
「飲食店は営業時短! 酒類提供自粛!!」
「劇場、映画館、百貨店など商業施設、家電量販店、書店、スポーツクラブやパチンコ店、ゲームセンター、美術館、動物園には休業要請!!」
私「人の流れを減らすためなら、出勤を減らせばよいのでは?」
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「皆が休んでいる間に働くことこそ、周囲と差をつけるチャンス!」と頑張る人、顧客にとって休日対応は便利かもしれない。だがそれが顧客の「当たり前レベル」になってしまい、周囲のメンバーや後任者にとっては余計な期待値が上がるだけの迷惑行為なんだよな。長時間労働に頼らず価値提供してほしい。
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社長「ウチの飲み会、若いヤツらが来なくてね…」
私「そりゃ、ストレス源の上司から説教と自慢話を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続ける社内接待を強制される上、貴重な時間とお金が無駄になるんだから当然ですよ。役職者が全員分の支払い済ませてサッサと帰れば少しは来るかも…」
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×コロナ対策を頑張った立憲
○コロナ対策の邪魔ばかりしていた立憲
×予想以上に理念が伝わっていない現実
○充分理念が伝わったうえで、その理念にまったく共感されず、支持に繋がらなかった現実
引用元の勝部氏ツイートと合わせて、与党への投票者をバカにする物言いだし。予想以上に他責なんだね。 twitter.com/shiomura/statu…
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わが国では労働者として正当な権利を行使する人に対して「迷惑だ!」「非常識だ!」などと、なぜか「労働者側がブラック企業に成り代わって文句を言う」というレアな光景が見られる。
でもそれで仕事が回らないなら、経営者や管理職が仕事してないってだけだし。労働法は義務教育で教えたほうがいいな。
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活動家「AV女優は搾取! 過酷で危険性もある! やりたくてやってる人などいない!」
私「そもそも働くこと自体、やりたくてやってる人なんて稀だし、過酷で危険性のある仕事は他にも多数あるのに、AVだけことさら問題視するのは職業差別だろ。自分達の主張のために差別意識を利用するほうが危険では?」
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「警官発砲→犯人死傷」事件が起きる度に「足を狙え!」「訓練不足!」「過剰防衛!」と騒ぐバカが湧くが、動く上に細い足を狙うのは困難だし、相手を無力化できず、外せば周囲が危険。的が大きな胴体を狙うしかないのだ。発砲による様々なリスクを顧みず市民の安全を守ってくれた警察官には感謝しかない
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求人詐欺広告を出しておきながら「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」と堂々と開き直った「マダムシンコ」を例に、「求人詐欺がなくならない3つの理由」について解説したよ!! (1)詐欺の証明が難しい、(2)罰則が緩い、そしてもう1つの理由とは…?
itmedia.co.jp/business/artic…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中