新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

同調圧力が強い集団内で「みんなと違う」のはそれだけで「罪」だもんな。「先に帰れない」「育休とるのも遠慮」みたいな日本企業的カルチャーは集団主義教育の影響ってわけだ。「辛い経験を乗り越えたら一人前」なんて考えはもはやパワハラ。「人それぞれ」でいいよね。 itmedia.co.jp/business/artic…

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新田龍

@nittaryo

上司「お前はどうしたいの?」私「それを言っていいのは『部下がどんな意見を出してきてもあなたが柔軟にフォローできる』か、『意見を本当に実行できるレベルまで権限移譲が進んだ職場』だけですよ。あなたの考える正解がピンポイントすぎたり、意見が実現できない環境なら、単なるパワハラですね」

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新田龍

@nittaryo

下請企業に言わないでね10選😭 ・この機能もつけて!追加料金は払えないけど! ・（金曜夜に）月曜朝までに対応お願い・無償対応しなければ納品は認めない・もうこの値段でやってよ～・次は大きい案件回すから… ・私たちは素人なんだよ! ・白紙になりまして・柔軟な拡張性・仕様変更・納期 t.co/2vK7T2SKh2

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新田龍

@nittaryo

幹部候補! 未経験者が活躍! 20代中心の若い会社! 頑張った分だけ報われる! アットホームな職場です! 　　↓ ┏━━━┓ ┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ ┗━━━┛ 　　↓ 薄給で責任だけ重い! 誰でもできる、スキルがつかない仕事! 離職率高く、マネジメントも未熟! 基本給安く、歩合給中心! 他にウリがない!

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新田龍

@nittaryo

正直、ダサイ。藤田もっと頑張れ･自分のお金でもなく、自分が配ってさえもいないのになぜかエラそう･他所で起きた火災事故は批判するが、自分達が管理する施設で起きた火災死亡事故には無言･「他者を思いやれ」と忠告しながら、自分が嫌いな他者は誹謗中傷･都合が悪くなると「弱小NPO」を自称

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新田龍

@nittaryo

組織人には福音だが、経営者にとっては覚悟を問われる内容だな。「意識が高くなくても、役割をきっちり果たす人こそ尊い」＝経営者は、仕事を「目の前のやるべき役割」まで落とし込み、目的意識が明確でない人でも成果を出せる仕組みを作り、利益が出るビジネスをやれ note.mu/hideakiishikur…

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新田龍

@nittaryo

「RJP」とは「Realistic Job Preview」（現実的な仕事情報の事前開示）の略。採用活動に際し、組織や仕事の実情について、良い面だけでなく悪い面も含めた、ありのままの情報を求職者に開示することをいいます。企業と求職者とのミスマッチを軽減し、定着率を高める効果が確認されています。

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新田龍

@nittaryo

落書きや壁にしみ入る五大堂　　　龍 ×「落書きをしないでください」 ○「落書きの様子は録画されており、器物損壊罪（刑法261条）で3年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料に処される他、史跡名勝毀損（文化財保護法196条）により5年以下の懲役か禁錮、30万円以下の罰金に処されます」

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新田龍

@nittaryo

Q.俺がなんで怒ってるか分かるか? A.誤答すれば「なんでそんなことも分からないんだ!?」、正解すれば「分かってるのになぜ改善しない!?」と、どっちにしても相手を追い込むダメな論法ですよね。あなたが「『そんなことはやっちゃダメ』と教わってこなかったダメな人」だということはよく分かりました

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新田龍

@nittaryo

「いじめ隠蔽」に至ってしまう根本原因から解消しないとな… ･教員や校長、学校自体の評価に響く･ただでさえ多忙な教員の仕事が増える･責任追及されるいじめ調査を当事者(学校や教育委員会)がおこなう･いじめの存在を認めても結局批判され、誰も教員を守ってくれない news.yahoo.co.jp/articles/2067a…

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新田龍

@nittaryo

いつものダブスタ朝日新聞「夏の五輪中止の決断を首相に求める!」「屋外競技の選手『常に脱水状態』連日の真夏日に悲鳴!」 ↕ 「夏の甲子園全国高校野球選手権大会にご支援を!」「クラウドファンディング手数料は総支援額の16.5%、別途決済手数料5.5%を頂いております!」

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新田龍

@nittaryo

「社会保険料率30%時代過去最高、現役の負担余地少なく」現役からまだ少しは絞りとれるみたいな表現やめろ! 現役世代のライフはとっくにゼロよ! 人口ピラミッドが富士山型で、平均寿命66歳だった頃にできた制度を今でも使い続けてること自体無理がある! せめて高齢者の医療費自己負担は一律3割に!!

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新田龍

@nittaryo

ご発言がいつも香ばしくて大好きな日本電産の永守会長。最近のお気に入りは、ご自身が大学理事長に就任する際、そこの授業を実際に受けたときの話。永守「なぜあんなに学生が寝ているんだ」教授「学生のレベルが低いからです」永守「違う、あなたの授業がつまらないからだ。私も10分で眠くなった」

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新田龍

@nittaryo

呼びかけ人が･反米デモ主催弁護士･公安監視団体「中核派」議員･恐喝、威力業務妨害罪等で逮捕者89名。極左過激派「関西生コン」･同じく極左過激派で中核派にも近い「動労千葉」って、そりゃ警備費もかさむわ。某教会より段違いにヤバい連中だが、マスコミはまた「市民団体」扱いするのかな? twitter.com/Isseki3/status…

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新田龍

@nittaryo

社長「忘年会は若手こそ出ろ!普段あまり話さない上司に顔を売る機会になるし、評価者の考え方に触れることで昇進もしやすくなる!」私「考えは分かりますが、だからこそ優秀な人が御社を避けるんですよ。酒なんか介さなくても普段から上司と本音でコミュニケーションできる組織の方が魅力的ですから」

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新田龍

@nittaryo

就活生「学歴フィルターひどい!!」ナビサイト営業担当者「選考フェーズごとにマイページの受付内容を変えたり、大学別に表示内容や送信メッセージを変えることができる『大学別マイページ分岐設定』というオプション機能ですので、決して学歴フィルターなどではありません」（元投稿は昨年のもの） twitter.com/as_un_0655/sta…

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新田龍

@nittaryo

「緊急事態宣言で業務停止になっても、休業手当の対象外」って主旨の東京新聞記事（画像2、3枚目）が拡散されてるけど、それ今朝の記者会見で厚労相が否定してるから気をつけてね～とはいえ、どこまでが「不可抗力」でどこからが「企業側の責任」になるのか、解釈が曖昧なところは問題だよな。

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新田龍

@nittaryo

本部長「部下には期待してるからこそ、あえて厳しくしてるんだ! 彼らのためを思って…!」私「本当に彼らのためを思ってるなら、普段から『君には期待してるぞ!』『いつも頑張ってるな!』と、言葉でストレートに伝えたらどうですか。その期待が本人たちに伝わってなければ、単なるパワハラですよ」

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新田龍

@nittaryo

「初任給30万円払える会社」になるためのアドバイスや実務支援をお求めの経営者さまはこちらから、 wsiri.jp/performance/ 給料をロクに払わず「やりがい」だけを報酬にしたがる会社から抜け出したいブラック企業被害者の方はこちらから、 black-yametai.com/daiko/ それぞれご用命くださいませ。

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新田龍

@nittaryo

ブラック企業社長語録〈2022年5月3日〉「GWって、実は『Go to Work』っていう意味なんです! 今日も頑張りましょう!!」〈2022年11月23日〉「勤労感謝の日って、実は『勤労させて頂けることに私たちが感謝する日』っていう意味なんです! 今日も頑張りましょう!!」

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新田龍

@nittaryo

懲戒免職でもおかしくないのに「退職済だから処分対象外」というのも、この処分でなんとなく責任をとった感になるのも納得いかない。「いじめ」というより「犯罪」だし、「いじめをやれば罰されるうえ損害賠償請求もされて社会的に終わる」という共通認識にすべきだろう。 news.yahoo.co.jp/articles/fdc6d…