新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

「発注ミスしました!助けて下さい!」私の苦手な言葉です。･客の善意につけ込んでるようにしか見えない･担当者はミスを繰り返すな。開き直るな･経営者は誤発注を防ぐ仕組みを構築しろ･卸も異常値発注が来たら確認しろ「どうせ販促手段でしょ」と警戒され、本当に困った時に使えなくなるよ…

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新田龍

@nittaryo

マスコミ「警官が発砲、男性死亡!」バカ「訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。一歩間違えば市民が巻き添えになってた。むしろ、車で向かい来る犯人を仕留めた手練れの警官の腕前を表彰してあげてほしい」いつもの@KITASAN1231さんの画像置いとく

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新田龍

@nittaryo

「アレ!? 給与明細見たら、手取り減ってる…?」私「4月納付分から健康保険と介護保険料率がまた上がったからですね。消費税なら1%上がるだけで大モメなのに、社会保険料率はシレっと上がり続け、労使合計で30%!! 一方で大卒初任給は30年間横ばい…現役世代の負担増はもう限界突破してるんですよ…」

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新田龍

@nittaryo

いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て盗め」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今そのままやると破綻します。

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新田龍

@nittaryo

吉本興業会長「契約書は作らない」吉本興業社長「引退させるわけにはいかない」「会社としては静観」「俺にはお前ら全員クビにする力がある」あー全部ブラック企業経営者がよく言うセリフだわ。謝罪会見がパワハラ告発会見になったが、勿論マスコミは社長に「説明しろ!」と詰め寄るんだよな⁈

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新田龍

@nittaryo

「努力の方向性が違う」問題厚労省「陽性者が多く出た場合の業務への支障を考慮して、職員らに検査を受けさせない!」東京五輪組織委員会会長「私はマスクをしないで最後まで頑張る!」民間企業「みんなで頑張って出社!」みんな牟田口中将なの…!?

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新田龍

@nittaryo

「左翼活動家」を「市民団体」と言い換えるな。「クルド人」を「トルコ国籍の外国人」と言い換えるな。「処理水」を「汚染水」と言い換えるな。「防衛力強化」を「軍事大国化」と言い換えるな。あと「気に入らない」を「議論は尽くされていない」と言い換えるな。

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新田龍

@nittaryo

「オフィスでの居眠りを防ぐシステム」といい「笑顔でないと登録できない出退勤管理システム」といい、なんで皆「根本原因解決にならない、ブラック企業をのさばらせるだけの対症療法」が大好きなんだ!? 充分な睡眠が確保できる業務設計にし、仮眠もとらせ、自然に笑顔になる職場にするのが先だろ。

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新田龍

@nittaryo

「24時間戦えますか」の歌は単なる社畜ソングじゃないぞ！ 2番の歌詞を見てみろ！「有給休暇に希望をのせて」「年収アップに希望をのせて」それだけの有休と報酬が期待できたから頑張れたんであって、休みも給料も充分与えずに24時間戦わせるのは単にブラック違法労働なだけだからな！

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新田龍

@nittaryo

「面接で残業や給料、休日に関する質問はNG」とか言ってる就職コンサルタント、マナー講師、求人メディア、面接官はみんな仕事干されますように‼︎!🙏 「労働条件は募集時に求人側が明示するもの」と法律で決まっている。大切な情報だから遠慮なく確認すべきだし、嫌がるのはブラック企業だけだ。

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新田龍

@nittaryo

新人歓迎会のマナー・飲めなくてもビールで乾杯しろ！・お酌のタイミングには気を配れ！・周囲に気を遣え！でも「出る杭」にはなるな！・一発芸の強要は「嫌な仕事に向き合う覚悟」を見ている！我々の社会は、こんな悪習を一体いつまで続けさせるつもりなのか…　暗澹たる気分になるよなあ。

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新田龍

@nittaryo

「『○○ペイ』で給与支払い可能になれば便利そうなのに、なぜそんなに懸念してるんですか?」「決済業者の破綻リスクとか、口座引落の公共料金がデジタル対応してないとかいろいろありますが、やはり第一は、ブラック企業が『自社グループ内でしか使えない独自ペイで払う』と言い出す危険性ですね」

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新田龍

@nittaryo

詳しいいきさつはよく分からないが、「テレ朝モーニングショーで何かしらの捏造報道があり、全鉄道ファンが激おこ、彼らを完全に敵に回した」らしいことは、アイコン写真だけでよくよく分かった。 #モーニングショーはクソ

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新田龍

@nittaryo

最低賃金ギリギリで時給設定してアルバイトを使い潰してるような会社が、「SDGs!」「持続可能な社会を!」とか言ってるのを見ると反吐が出るタイプです。

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新田龍

@nittaryo

ウソみたいだろ…昔私が痛烈に批判してたワタミは、今やホワイト企業になってるんだぜ… ・離職率8.7％（業界平均17.6％）・「外食業界で働きやすい会社」第10位・勤務間インターバル制度（10時間）導入・障害者雇用率4.65%（業界トップクラス）・労働組合結成⇒アルバイト・パート含めたベア実現

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新田龍

@nittaryo

面接で「志望動機を聞く」っていう空虚な茶番がなくなるだけで、就活生と転職者の負担はだいぶ軽減されると思うよ。突き詰めた理由なんて「お金が欲しい」くらいだし。応募倍率数百倍超の人気企業ならまだしも、代わりがいくらでもあるような会社が「なぜ当社なんですか」なんて自惚れでしかない。

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新田龍

@nittaryo

「人手不足深刻‼︎」とわめいてる会社の共通点・低賃金・長時間労働・休みが少ない・経営者がクソ・法律やルールを無視・無茶なノルマ＋自爆営業・パワハラやセクハラが横行・早朝深夜勤務や変則的なシフト・理不尽な要求をする顧客を放置人が集まる会社の真逆をやってるから当然だわな。

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新田龍

@nittaryo

人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「年収の壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。

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新田龍

@nittaryo

社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」私「本来それが当たり前です。そもそも『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してるのが問題じゃないですか」

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新田龍

@nittaryo

「自分たちの中では当たり前だけど、外部から見たら異様な実態が『ガイアの夜明け』で全国に晒される」シリーズ最新作は登大路ホテル奈良ですか。少なくとも私は、スタッフが苦しんでる様子が垣間見えるホテルでは泊まりたくないな。働く人の心身にも配慮した環境で、余裕ある接客を受けたいよ。

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新田龍

@nittaryo

退職理由「給与など労働条件」 ↓ 会社「退職防止のため、仕事のやりがいや誇りを醸成する!!」人が集まらない理由「給与など労働条件」 ↓ 組織「人材確保と定着のため、仕事のやりがいや給与以外の待遇をPRする!!」「給与だけは絶対上げたくない!!」かの如き強い執念は、もはや日本の様式美だな。

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新田龍

@nittaryo

「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。【数】マイナンバーカード本人ではない口座登録約13万件 ↓ 【割合】 5400万件の公金受取口座のうち･家族名義の口座が登録されたケースが0.24%(13万件)… twitter.com/i/web/status/1…