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信用できない人
・電話営業してくるSEO会社
・メガネかけてるレーシック眼科医
・労働法規を知らない派遣営業担当
・自社が経営危機の経営コンサルタント
・自分自身のキャリアが迷走しているキャリアコンサルタント
・フォロワー数はやたら多いのに、投稿へのリアクションがほぼ皆無のSNSマーケター
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疑うべき常識（1）「離職率が低い会社はいい会社」
⇒人が辞めない会社は「市場価値が高められず、辞めたくても転職できない会社」かもしれない。個人としてはスキルが高まる環境、会社としては低パフォーマンス人材が適度に辞めてくれることが理想。
（図表出典：厚生労働省 平成29年雇用動向調査）
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「素人が余計な口出しをしたり、足を引っ張ったり、エラい人が引っかき回したり、いっちょ噛みしようとしたりしなければ良いものができる」っていうのは「プロジェクトあるある」ですが、今般のパラリンピック開会式でも見事に証明されましたね。
news.yahoo.co.jp/articles/a74c8…
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「技能実習生がいないから、メロンもホタテも増産できない」ってことは、技能実習生は
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「安価な労働力」
ってことだろ。
ただ、農漁業は「労働時間規制の適用外」なのも人手不足の一因よね…
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こんな求人詐欺は早急に撲滅すべき。
｢幹部候補｣=薄給なのに責任は重い
｢頑張った分だけ報われる｣=基本給安く、歩合給中心
｢アットホームな職場です｣=ウリはそれだけor家族経営
｢未経験者が活躍｣=誰でもできる、スキルがつかない仕事
｢20代中心の若い会社｣=離職率高く、マネジメントも未熟 twitter.com/nhk_news/statu…
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パワハラ上司「目標達成できないヤツなんてクソだ!!」
超大型新人「『新人が目標達成できるよう、キッチリ育て上げる』という大事なミッションを達成できず、目標達成できなかった個人を他責思考で責めるという時点で、そんな上司や組織がクソなのではないですか」
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「変化を楽しめない人、モチベーションを自分で上げられない受け身な人はベンチャーに向いてない」
私「分かる」
「低賃金、長時間労働、約束反故、労基法違反に文句を言う人はスタートアップに向いてない」
私「ベンチャーとかスタートアップを、自分たちの未熟さと違法状態放置の免罪符にするなよ」
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労働マナー講師の新田です。
「社員が他責思考だから売上が上がらない!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
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「成長のためには苦労が必要だ!!」とうそぶいて過酷な労働を押し付けるブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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・連休最終日は体を動かして早寝早起きする
・出社初日は楽しいことで予定を埋める
⇒昼食、夕食はいい店を予約
⇒おろしたての服や小物、化粧品を使う
・初日午前中は単純作業から開始
・「嫌なことリスト」を確認し根本解決
・実行するかどうかはさておき、転職活動してみる
chunichi.co.jp/article/living…
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生き残れない会社例
・「会社を変える人材求む!」「やりたい仕事ができる!」「ワークライフバランスもバッチリ!」
・人事「ぜひ一緒に働きたい!」
↓4月1日以降
・「ペーペーが何言ってんだ!?」「100枚名刺とるまで帰ってくるな!」「そんなヒマあったら残業しろ!」
・「あの人事？もう辞めたよ」
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×就活セクハラ
○採用をエサにした性犯罪
<就活生へ>
大切な採用に、性犯罪者を配置するような会社なんだぜ。すぐ辞退し、学校と労働局に報告だ!
<企業へ>
就活生に自衛させるんじゃねえ。企業側が「加害者を出さない取組」をしろや。
就活セクハラ加害企業DB公開しよかな
asahi.com/articles/ASP8N…
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・履歴書、職務経歴書、SPI、TOEIC必須（英語CV不可）
・社会人経験＝日本での正社員経験
・博士新卒の初任給は海外大学院生の奨学金や給料より低い
これもう採用活動じゃなくて、採用活『道』っていう非本質的な儀式だよ。優秀人材を採用したい企業はマネしちゃダメだぞ‼︎
hajime77.com/entry/phd-job-…
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大雪予報が出てる時こそ会社のスタンスを確認するチャンス! 天災への対応力と社員への姿勢はどうかな?
上上上：会社指示なく社員の主体的判断に一任
上上：特別休暇（有給）
上：テレワーク
並：時差出勤
下：定刻出勤強要、遅刻を叱責
下下：会社付近で前泊強要
下下下：帰宅させず社内泊強要
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組織から不正行為を指示された際、絶対に断るべき（場合によっては去るべき）理由
⇒発覚したら、組織は「あなた」ではなく「組織」を守ろうとするよ！
⇒誰かに不正させないと生き延びられないor不正が常態化したブラックな組織かも！
⇒あなたは「コイツなら断れないだろ」と軽く扱われてるんだよ！
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野党議員事務所に生卵投げつけ
→「民主制を脅かす卑劣なテロ!」
与党議員演説中に薬莢投げつけ
→「暴力ではなく抗議活動」
与党議員
→「特定宗教から祝電や取材を受けるだけでアウト!」
マスコミ
→「特定宗教関係者がボランティアとして参加しても、個人の思想なので問題ない」
ダブスタ嫌い。
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敬老の日が制定された1966年(1枚目)と、2022年(2枚目)の人口ピラミッドを比べてみると、明らかに高齢者の存在はノーマル化し、逆に若者のレア度が増していることが分かる。
6,755万人の就業者(減少中)が、4,040万人の年金受給者(増加中)を支え続けるのは無理。破綻する前に制度を根本から見直さないと
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Q.なぜブラック企業の経営者や管理職は、努力や根性を押し付けるんですか?
A.本来、成功には運もあるし、努力を続けるにも才能や適性があるものですが、彼らは「自分は努力したから成功した」⇒「努力すれば誰でも報われる」⇒「成功していない者は努力も根性も足りない」と思い込んでるからです
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「区別」を「差別」と言い換えるな。
「問題はなかった」を「疑惑は深まった」と言い換えるな。
「自分の気に入らない主張」を「ヘイト」と言い換えるな。
「官僚吊し上げ公開パワハラ」を「ヒアリング」と言い換えるな。
「厳しく批判されろ」を「不謹慎との声が上がりそうだ」と言い換えるな。
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直近数ヶ月間で目にした「お前が言うな」的なやつ
東大卒「学歴なんてクソ」
フェミニスト「あの女は名誉男性」
資産家高齢者「もう成長なんていらない」
Twitter運用コンサル「フォローしてください!」
SEO会社「今回お電話させて頂きましたのは…」
COP26参加者「プライベートジェットで来ました」
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一度でいいから見てみたい（その2）
閑散とした繁華街を映して「感染拡大にため息」みたいに不安を煽るんじゃなくて、「海外の『戒厳令』レベルを、日本人は『自粛要請』だけで実現! 団結力すげー!!」と称賛し、休業で困ってるお店の通販サイトをまとめて「みんなで買って応援しよう!」みたいな報道
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「かんてんぱぱ」を出してる伊那食品工業さんがどれくらいいい会社かっていうと、頑張ってる社員さんにお話を伺うと、
「会社が私たちのために良くしてくれているので、私たちも頑張れる」
という答えが自然に返ってくるくらいにいい会社です。 twitter.com/nittaryo/statu…
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「年末年始17連休」をみんなで平和に過ごす方法。
・「閉まってる!」
・「配送が遅い!」
・「人が足りない!サービスが行き届いてない!」
・「『私は休めない!』とか言ってるヤツは自分でその仕事選んだんだから自己責任! 嫌なら辞めたら!?」
みたいな文句を禁止して、不便を皆で受け容れるといいよ!
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社長「ウチの社員ときたら、皆副業したがってんだよ… 『そんな余計なこと考える前に、まずは本業に集中しろよ!!』ってハッパかけたんだけどさ」
私「その本業で稼げないからじゃないですか」
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店主が従業員に対し長時間暴行を加え、従業員は全治3週間の顔面打撲のうえPTSDまで発症。なのに店主は略式起訴→罰金刑で終わり、既に営業も再開。しかも当初店主は事実関係を否定→弁護士回答文書では一転謝罪するあたり、全く誠意が感じられない。民事で高額賠償を期待する
bunshun.jp/articles/-/515…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中