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@nakayoshi251 出典は順番に
・東洋経済オンライン「新入社員は『歓迎会』をどう乗り切るべきか」
・リクナビNEXT「新入社員の飲み会のマナーで上司が見ているのはこれだった！」
・新入社員お悩み相談所「飲み会でのマナーって？」
・Hatena&Style「新入社員が歓迎会で気をつけるべきマナーや挨拶などをご紹介」
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社員さんが「会社が私達のために良くしてくれているので、私達も頑張る」と語る、まさに「いい会社」を体現した大好きな企業を訪問中。
緑を傷めないようにと、社員さんの車は前向き駐車。3、4枚目の写真は工場敷地内。ゲートもなく守衛さんもおらず、地域住民の皆さんが気軽に散策している。
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官房長官「国家公務員総合職の希望者減少に危機感」
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人事院「人材確保のためにアンケートやりまーす」
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アンケート「どうすれば優秀人材が獲得できると思いますか」
私「なんで『給料を上げる』って選択肢がないんですか?」
jinji.go.jp/kisya/2109/ank…
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「財務官僚が女性記者にセクハラの疑い」
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朝日新聞「被害者保護を理由に調査の打ち切りを正当化する。あいた口がふさがらない」
「朝日新聞で上司が女性記者にセクハラの疑い」
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朝日新聞「当事者の立場や心情に配慮し、保護を優先する立場から、お答えを控えます」
どう言い訳するのかな？
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パワハラ上司「テレワークだとうまく仕事が回らん! 皆出社しろ!」
超大型新人「うまく仕事が回らないのは、元々のタスク管理や仕事の進め方、課長のマネジメント力、メンバー間の信頼関係やコミュニケーション、評価制度などが全般的にイケてないからであって、テレワークは関係なくないですか?」
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社長「ウチのアルバイト連中ときたら、スポット程度しか入らないし、責任感も自発性も全然足りない!! 仕事を片手間程度に考えてるんじゃないか!?」
私「そもそもバイトって、個人の都合に合わせて片手間程度で働くものなんで、責任感と自発性と長期的な覚悟を求めるなら、正社員を雇いましょうね」
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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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「感染が判明した看護師は、待機場所で同僚と菓子を食べながら20分程度、マスクをはずして話をした」
「救急隊員が病院の売店で飲食物を購入した」
「救急隊員が自販機で飲み物を購入した」
体力的&精神的に大変なお仕事をされてるのに、飲食や休憩するのが悪かのような報道とかクレームって何様よ!?
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今回は社員の提訴でニュースになったけど、こういうケースは多いんだよな。
「雇用の安定」を維持するなら、引き換えに「低賃金」「長時間労働」「転勤・転籍・出向」は受け容れないといけないし、それらがイヤなら「解雇規制緩和」と「主体的キャリア形成」だよ。雇用リスクは誰かが負うんだから。
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こんにちは。「始期付解約権留保付労働契約」です。世間一般では「内定」と呼ばれています。
#唐突に本名を晒す
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このあたりのくだり私好み。
普通の社長「会社に来ないなんてけしからん！」
孫泰蔵氏「なんで会社に来てるの。バカじゃないの？」
社員「オンラインで会議は難しいです。相手の息遣いが伝わらないと…」
孫氏「相手の息遣いが伝わらないと決まらない会議ってどんな会議？」
business.nikkeibp.co.jp/atcl/interview…
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いや本当さ、定時に仕事終わらねえ!って言ってる奴ら。
始発で来て、朝7時から取り組んでみ?
朝礼で、社訓を大声で唱和してみ?
その週のタスクは、週末出勤してやり切ってみ?
部署全体で意識を新たにして、皆で気合いを入れ直して、努力と根性と死ぬ気でやり切ってみろよ。
絶対定時で終わらねえから。
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社長「ウチの飲み会、なんで若いヤツらが来ないんだろう…」
私「彼らは決して酒を飲むこと自体が嫌な訳じゃないです。ストレス源の上司や先輩がいて、説教や自慢を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続けねばならず、貴重な時間とお金が無駄になるような社内接待が嫌なだけなんですよ」
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・病院に勤める知人
・知り合いの看護師
・財務省の結構偉い人
・出張で来てたフランス人
・ハイキング中のドイツ人
・街で会った読者
・早慶卒GAFA勤務
の話は信用できないって、マックで女子高生が言ってたよ。
クソリッパー「FF外から失礼します。緊急事態宣言中に外出とは不謹慎ではないですか」
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ブラック企業撲滅に有効な手段は「サッサと辞める」こと!
「辞めたい!でも辞められない…」と悩むすべての方に、この「ブラック企業の抜け出しかた完全マニュアル」を捧げるぞ!! ぜひ皆で丸パクリ＆ウケウリ＆無断引用しまくって、ブラック企業被害者をゼロにしようぜ‼︎
note.mu/black_jikenbo/…
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言い換え表（その2）
「強制参加の飲み会」←パワーハラスメント
「おもてなし」←無償サービス強要
「連帯責任」←とばっちり
「援助交際」←売春・買春
「DV」「虐待」←家庭内暴力
「いじめ」←暴行、脅迫、恐喝、強盗、窃盗、器物損壊、名誉毀損、強要、傷害、自殺教唆、殺人
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クソ客
「客は神様だろ!?」
有能店員
「他の神様に迷惑ですので…」
「貧乏神や疫病神の類でしょうか…」
「神様はそんな理不尽なことは仰らないはず…もっと神対応をお願い致します」
「鎮まれ、鎮まり給え!神ともあろう御方が、何故このように荒ぶるのか!!」
「お客様とて許せぬ!!」
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△Googleは人を大事にする
○Googleは(業績貢献度が低い人や部署を柔軟に切れるので、残った生産性の高い)人を大事にする
まるで退職勧奨が違法かのように書いてるけど、退職「強要」がダメなだけで、然るべき説明と人事評価の積み重ね、退職パッケージがあれば合法だよ!!
asahi.com/articles/ASR32…
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国内では毎年約1万人が子宮頸癌に罹り、約3千人が死亡する。予防にはHPVワクチンが有効だが、マスコミは科学的裏付けのない報道で長年恐怖を煽り続け、ワクチン積極勧奨中止に追い込んだ。
今般ようやく再開へと動いたが、相変わらず「安全性は?」「課題は?」とリスクをあげつらう朝日。滅びてほしい。
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×「仕事は死ぬ気でやれ! 24時間365日働け!」
○「仕事は死ぬ気でやれ! 1日8時間以内でね♡」
「ハードワーク」と「長時間労働」は違うんだよ。
「残業」と「成果」も関連しない。
制限時間の中で知恵絞ってバリバリ働いてヘロヘロになって、定時に帰ってリフレッシュするのがいい
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サビ残を強いられてきた官僚に、ようやく真っ当な残業代が支払われるようになったのは「正常化」のはずなんですが、それに「財政負担ｶﾞｰ!」「血税ｶﾞｰ!」と文句をつける人て、「残業代貰えてズルいぞ官僚!」って感じなんですかね。文句は君らの上司に言ってほしい(官僚の残業自体も減ってほしい)
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もう令和なんだし、
｢体調不良は甘え｣
｢休むなんて気合が足りない｣
みたいな風潮止めようぜ…結局皆休めなくなって、自分の首絞めるだけだよ…
体調悪けりゃサッサと休んで、回復してから仕事するほうが効率的よ…あと、少し休んだ程度で仕事が回らなくなる組織は、そもそも破綻してるんだよ…
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愛知の社労士
⇒「モンスター社員に対しては、鬱病になるような環境を用意してパワハラしましょう」とアドバイス
滋賀の社労士
⇒職場内暴力事件で視力障害を発症した労災にも関わらず、会社と結託して労災隠しを行い、私傷病として処理
他にも雇用形態偽装、退職強要など、根強いニーズがあるからな twitter.com/yonemura2006/s…
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2000年代
「市バス運転手や公立校給食調理員の平均年収800万円は高すぎ!民間並に下げろ!」
↓
2022年
「京都市は運転手の平均年収を民間並の500万円台まで下げました!」
↓
「給料が低いアピールなんて!」
「京都市は職員を大切にしないんですね!」
「公務員の給料上げれば民間も上げようとするのに!」
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テレワークが組織をアカンようにするのではなく、元々のタスク管理や仕事の進め方、会議設計、上司のマネジメント能力、メンバー間の信頼関係、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴く
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中