1451
単に、仕事が回らない理由を若年女性や企業規模や制度のせいにしてる経営者の力量不足なだけでしょ。
実際、同様のもどかしさを抱きつつも若年女性を採用･育成できている中小企業は多いわけで、本音といえども元ツイのような差別的見解に賛同する人が増えると、結局若年女性が割を食うことになるよ。
1453
店員さんを困惑させる悪質クレーマーなんて、神は神でも疫病神の類だろ。クソ客に謝ったり穏便に済ましたりするからヤツらはつけ上がるんだ。経営者は「毅然と対応しろ」などと現場に丸投げせず、「悪質クレーマーは客ではない。追い出して警察も呼べ」と従業員を守るリーダーシップを発揮してほしい。
1454
「就職人気ランキング上位だが、Vorkers『働きがいスコア』は低い会社ランキング」＝「人気と実態に乖離がある企業ランキング」。
掲載企業の広告費に依存してるナビサイトではまず実現不可能な企画だから実に有用だ。ランクインしてる企業名を見る限り納得感もあるしな。
onecareer.jp/articles/1809
1455
社長「また月末で1人辞めることになってね…」
私「それはよかった」
社長「なんで!?」
私「退職時は、属人化した作業や不効率な仕事を見直すのに一番の機会ですから。不要なタスクは廃止して『人が足りないので補充する』から『いない中でどうするか考える』ようにすれば、標準化も効率化も進みます」
1456
政治家がGWに外遊ラッシュ!
「海外で遊んでばかり! 我々の血税を無駄遣いするな!!
途上国支援に1,000億円拠出!
「海外にばかりバラ撒くな! 日本国民のために金を使え!!」
育児休暇取得!
「仕事休んで、のんびりできるなんていいご身分だな!!」
私「遊びでもバラ撒きでも休みでもないんだけど…」
1457
まるで他人事のように文句言ってますが、あなた世田谷区長ですよね。楽天の協力でなんとか職域接種できてるけど、区からの案内も分かりにくいし。
ワクチン接種率23区最下位という状況にどう対応するか、我々区民はあなたの決断を求めてるんです。でもこの様子じゃ、区の実務も干されてるんだろうな… twitter.com/hosakanobuto/s…
1458
「非正規職員にも寄付を呼び掛けたが強制ではない」とか何言ってんだろ。
・人事権を持つ市が（優位性を背景に）
・本来自由意志の寄付を募り（業務の適正範囲を超えて）
・「応じないとダメかも…」と困惑させる（精神的苦痛を与える）
わけだから、まさにパワハラだよ。
採用応募者減るだろうな…
1459
社長「辞める!?損害賠償請求するぞ!」
社員「労基法第15条で『労働条件が実態と違った場合、即時退職できる』と定められています。サビ残強要、有休取得拒否等も該当要件なので、損害賠償は無効です。あと裁判では会社側が証拠を出す必要があるので、逆に労務管理してないのがバレるけど大丈夫ですか」
1460
業務停止命令かぁ…
労基法違反企業に対しても、金融庁と同じくらいの厳しさでバンバン行政処分してほしいなあ。
サービス残業や遅刻罰金天引は「みんなやってる」「当たり前」、年間200〜300件も過労死が出るような国で、自助努力でガバナンスを求めるのは無理があるよ…
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
1461
採用サイト「ワークライフバランスはバッチリ!」
スカウトメール「面接はお気軽に!」
会社説明会「キレイなオフィスでしょう!?」
↓
応募者
「ワークライフバランスを重視したく…」
「スカウトを頂いたので…」
「オフィスがキレイで…」
↓
面接官「やる気がない。不採用」
だったらウリにするなよ.
1462
部長「テレワークだと社員がサボるし、ラクをするからダメ! 出勤してやる気を見せろ!!」
私「やる気という手段と、成果を出すという目的が入れ替わってますよ。『社員の業務進捗を把握し、目標達成に向けて課題解決をサポートして、成果を評価する』という管理職の仕事をサボってるんじゃないですか」
1463
ダブスタ嫌い。撤回で収まるなら、揚げ足取りの国会空転も止めろや。
立憲･福山氏
対自民「疑惑はより深まった!」「任命責任は重たい!」
対立憲「撤回しているので、それでいいのではないか」
共産･小池氏
対自民「無知蒙昧な許されない暴言だ!」「議員辞職すべき!」
対立憲「コメントは避けたい」
1464
「3月末で辞めます」
↓
上司「残された仲間や客に迷惑をかけるのか?」「後任が見つかるまでダメだ!」「残りの給料は払わない!」「損害賠償払え!」
退職させない「在職強要」は違法。あなたには退職する自由も権利もある。自分の人生に責任とるのは上司ではなく自分だ。今日･明日ならまだ間に合うぞ!
1465
日本のクリエイターにとっての不幸とは…
「エミネム的な人に、不得手な事務作業や管理業務をやらせる会社」
「『早く帰って次の日にやっても変わらないよな』と素直に納得できるAkon的上司がいない」
「『定時帰りなんてけしからん‼︎』『クリエイターなら長時間労働は当たり前』という空気感」 twitter.com/smokeshida/sta…
1466
渡邉美樹氏の会長復帰をリスク要因だと考える人が多いようだが、そもそも氏の復帰はワタミ側から依頼したものだ。かつ、ワタミは10年にわたってブラックだと叩かれてもう懲りてるんだよ。労働環境改善で成果が出てる今、あえてブラックに戻す必要もないのだ。これ読んでくれ↓
itmedia.co.jp/business/artic…
1467
労働マナー講師の新田です。
「応募者の質が低下してる!」
と文句を言ってばかりの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。
1469
「俺は何も聞いてない!」と客前で面罵
「俺は優秀な人を求めてるのにお前が来た。恥ずかしくないのか」
「お前は強い女だな。俺の秘書で挫けなかったのはお前だけだ」
パワハラ上司が多くの秘書を潰してきたクソみたいな話にしか見えないんだが、なんで美談ぽくなってんの?
president.jp/articles/-/552…
1470
本当に「アットホームな職場」であることをPRしたい場合は、
「新年会忘年会歓送迎会の会費は全額会社持ち」
「『旅行を楽しむため、会社用のお土産購入は禁止』ルールがある」
「ペットが亡くなったとき、上司が真っ先に『今日は休め』と連絡をくれた」
みたいな具体的事実を出した方がいいですよ。
1471
24時間テレビを放送している今日こそ読み返したい、素晴らしいインタビュー。
・感動ポルノ＝反撃を許さない一方的な暴力
・「ありがとう」という言葉だけで無理強いさせるのはずるい
・人間は、他人が苦しんでいると哀れむが、その人が幸せになるのは許せない業の深い生き物
r25.jp/article/825217…
1472
裁量労働制が話題だけど、専門家の先生方は皆制度を知ってる前提で話すから分かりにくいよね。
まず知るべきなのはコレだ！
・「ウチは裁量労働制だから」を建前に残業代を払わず、長時間働かせる会社はブラック企業！
・裁量労働制を謳う「SE」と「企画営業」はほとんど違法！
気をつけようぜ！
1473
「ウチの社員は『できない病』にかかってる!!」
「どうすればできるか考えるのがお前らの仕事だろ!!」
と口やかましいブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
1474
「大企業に中途採用率の公表義務付け」って意味不明…
・終身雇用の大企業⇒中途採用率低め
・労働環境が厳しい企業⇒中途採用率高め
・大企業が中途採用する≒どこでも通用する実績や人柄を持つ人が横移動するだけ⇒新規雇用創出効果薄め
大企業だけに押し付けず、公務員も中途積極採用すべきよな。
1475
私も作業したベルマークで新発見。
・ベルマークは貼らなくてもOK
・ベルマーク財団の職員30人のうち11人は1日中、集まってきたマークの確認検収作業をしている
・ベルマーク財団の常勤常務理事の報酬は年俸720万円
財団経費やプール金をそのまま支援に回した方がいいんじゃないの？
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中