1351
「不要不急」という言葉が嫌い。
辛うじて「不急」はあっても、「不要」はホントにダメ。「お前には存在価値なんてないんだ…」っていう呪いの言葉に聞こえる。1年以上も聞かされ続けた側はたまったもんじゃない。
私にとっては、飲食も文化芸術も買い物も観光も、人生に必須の大切な要素なんだよ。
1352
･笑顔で心のこもった挨拶をしてくる
･何も言わなくても、お気に入りの席に案内される
･注文は「いつもの」で通じる
･店員が前回交わした会話を覚えている
･店員をいちいち呼ばなくても、自然に気づいて来る
…レベルのサービスを、時給900円のバイトに当たり前のように要求するんじゃねえよ。
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バスの乗客もトラックの運転手さんも亡くなるという、本当に胸が痛む事故でした。運転手さんが事前に体調不良を申告していたことが明らかになり、「運転させるべきではなかった!」「防げた事故だったのでは!?」と会社を批判する声も多いようですね。… twitter.com/i/web/status/1…
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選挙に勝った
⇒「民意だ!!」
選挙に負けた
⇒「不正選挙だ!!」
「無関心は恐ろしい!!あと●%の有権者が動けばひっくり返せたのに…!!」
私「思い通りにならないとすぐ不正って言うの、投票者に失礼だから止めろ。あと棄権した有権者が全員自分達側に投票する前提で考えるなよ図々しい」
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政府「『高度外国人材』の受け入れ成果が限定的」
長時間労働で低賃金で年功序列で言葉の壁があって終業後も付き合いが必要で転勤・転籍・出向も全部会社の一存で決められ滅私奉公が求められ労基法違反でもめったに起訴されない日本企業に、3ヵ国語話せる高度人材が新卒レベルの給与で来てくれるの？
1356
人事「優秀な学生がどんどん外資に採られていってます!」
社長「じゃあ、ウチは外資系にはない魅力とか、仕事のやりがいをアピールしよう!!」
私「そこで『外資系をしのぐ給与水準まで上げよう』ってならないから競り負けてるんじゃないですか」
1357
雪のせいで遅刻確定…と嘆く人が多いようだが、終業は何時間オーバーしても気にしないくせに、始業となると1分1秒単位で遅刻を咎める会社のほうがおかしい。
危険を冒させてまで出社指示したら会社も責任を問われるし、何かあれば損害賠償だよ。一言「遅れていいから安全第一で」と言えばいいのにね。
1358
社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」
私「当たり前じゃないですか。そもそも『長時間労働できて、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してるのが問題なんですよ」
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社長
「すべてはお客様の笑顔のため!」
「『最幸』の『志事』を『顔晴って』『成幸』しよう!」
普通の就活生
「御社のビジョンは?」
「御社が求める人物像は?」
鋭い就活生
「固定残業代を除いた基本給はいくらですか?」
「お客様はさておき、従業員の笑顔のために取り組んでいることは何ですか?」
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滅びろ就活クソマナー
・机にペットボトルを置くな!
・入室時ノック2回は失礼!
・お辞儀は笑顔!姿勢!手の位置!リズム!視線!腰は30度に折れ!
・ボタンを留めることで女性ならではの程良い曲線美を強調!
私も面接官研修やるけど、マナーだけで評価する面接官は失格だし、そんな会社行かなくていいよ!!
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最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。
･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題
あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。
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×45歳定年制になれば人材流動化が起こる
○人材流動化という土壌があってはじめて45歳定年制が実現可能になる
⇒「雇用が守られる前提の定(低)額使い倒し」システムを見直し、頑張った人には高給で報い、解雇規制も緩和し、45歳で定年になった人を雇う受け皿も必要。でなければ単なる「切り捨て」よ。
1363
「平和な世界の構築」を願う会社の社長が、140日休み無しで連勤した人に対してさらに「休み無しで働け‼︎」とヤジるのが「昭和育ちの私の生き方」らしいので、そんな考えはコロナと共に滅びてほしいぜ。
しかし、「夢の中で仕事してます」って単に寝てるだけでは？
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こいつら完全にテレワークを舐め切ってる。さすが、現役官僚から「リモート対応やペーパーレス等デジタル化に対応していない国会議員の所属政党」ワーストに選ばれただけのことはあるぜ。
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社長「ウチは給料安いけど、やりがいのある仕事なんだよ!」
私「それは『社会貢献できる年収800万円の仕事に、年収1,200万円の人をスカウトする』みたいなときに使うセリフであって、残業代も払わず『給料上げたら金目当てのヤツばっかり集まってくる!』とか言ってる社長が使っちゃダメなんですよ」
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「個人事業主やけど、競合他社との契約はアカンらしいねん」
『ほな業務委託違うかー』
「社会保険からも外れるらしいねん」
『業務委託やないか!』
「でも今後不祥事があったら"取引先の個人事業主がやったこと”にされるかもしれんねん」
『単なる社畜の使い捨てやないか!!』
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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マスコミは、
「予約システムに重大な欠陥!」
「スマホない高齢者が長蛇の列!」
「ネットわからん ワクチン予約あきらめた!」
みたいなクソ情報流すヒマがあるなら、4枚目の画像と次の説明を報道しろや。
「大規模接種センターはネット受付のみ! ネット使えない人は自治体の医療機関で接種してね!」
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×「近くにできる保育園をどう思いますか？」
○「近くにできる保育園をどう思いますか？あなたが享受している高齢者福祉の原資は、その保育園に通う子供たちの将来の借金と、その親たちが払う社会保険料です。育児のための環境に反対するなら、年金原資も止めざるを得なくなりますが…」
1370
毎年この時期恒例、「先輩社会人に言われたら、やる気が奪われてしまうセリフ」(ソニー生命保険「社会人1年目と2年目の意識調査」より)トップ5の2022年度版が公開されましたので、zoom背景用にアレンジしました。各自ご活用ください。
1371
社員
「9月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「○○部長も、お前をだいぶ評価してたぞ…」
「給料だったら何とかするように交渉するから…」
「他のメンバーが問題なら配置転換も考慮するし…」
社員
「ならそれを早く言えよ」
1372
滅びるべき謎マナー
「面接入室時、ノック2回は失礼」
「Zoom面接で社員より先に退出するのは無礼」
「選考で休日や給料について質問するのはダメ」
歓迎したいマナー
「有休取得理由を尋ねるのはNG」
「終業時間後の会社宴席設定はNG」
「チャットで済むのに対面に固執するのはNG」
#がんばれ就活生
1373
社員
「3月末で辞めます」
上司
「お前はかけがえのない存在なんだよ…」
「○○部長もお前をだいぶ評価してたぞ…」
「来期にお前の昇格を考えてたんだよな…」
「給料なら何とかできるように考えるから…」
「問題があるメンバーがいるなら配転も検討するし…」
社員
「だったらもっと早く言えよ」
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「高給だけとって働かないオッサンは放り出せ!」も「年功序列で若い時は薄給で使い倒しておきながら、給料が高くなったら辞めろとは許せん!」も、両方正しい。
だったら「本来65歳まで払う予定だった給料を45歳までに払い切る」くらいの工夫は要るかな。また記事にまとめるわ
news.yahoo.co.jp/articles/b35b1…
1375
念のため、3枚目と4枚目の画像は今回とは別の放送回で、別の企業です。
3枚目
tv-tokyo.co.jp/broad_tvtokyo/…
4枚目
google.co.jp/amp/s/www.exci…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中