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連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
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国が亡びるレベルの少子化に必死で対策しようとしてる時に、所得制限とかアホなの?
高所得世帯とされる層の多くは頑張って共働きして、累進で多額の税金と保育料を払ってるのに、児童手当も特別給付金も対象外の「報われない中間層」だよ。所得じゃなく「資産」で制限して、医療費や年金から回せや。
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これは真実。私も新卒でブラック企業に入ったため、こんなウソを長年信じ切っていた。
・休みグセがつくから連休はダメ
・残業代を欲する奴はベンチャー精神不足
・休日出勤する者は仕事熱心な模範的社員
・会社に迷惑だから労災申請してはいけない
・ここでやり切れない奴はどこに行っても通用しない twitter.com/Jn_Matsumoto/s…
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神社本庁が話題ですが、ココは昔から黒い噂が絶えないところなんですよ…
･有名神社宮司への人事介入や職員天下り
･伊勢神宮が震災被災者のために用意した神事用の「御料米」を独断で職員に配布
･癒着業者との疑惑取引
･内部告発者を懲戒解雇
こんなのが自称「国体護持の最後の砦」とは脱力だわ
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防衛省サイバーセキュリティ担当技官募集について、「こんな安月給で誰が来るんだ!?」「この要件なら最低でも倍以上払わないと…」と話題だけど、あくまで公務員の俸給表に沿った金額設定なのよ…ってことは、他の国家公務員の皆さんもこんな「誰が来るんだレベルの安月給」で奉職してくれてるわけよ…
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ネット黎明期「これから仕事の進め方が大きく変わる！」
現在「AI、IoT、クラウド…産業革命以来の大転換期！」
職場「俺達は苦労してきたんだから、お前達も苦労すべき」「みんな我慢してる」「（業務効率化提案に対し）ラクしようとするな！」
…結局、技術の進歩ほどは人間て進歩してないんだね。
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「定期預金にお金を預けると、10年で2倍になる」という時代が確かにあったのじゃ…
#最近の若者が知らなそうな事を言ってみる
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オッサンといえば、会社でもサークルでも、「やたら口を出したがるOB」は迷惑だよな。共通点は…
・すでに部外者であるにも関わらず
・まだ発言力があると思い込み
・自分の現役時代と比較して
・見識をアップデートしないまま
・現役メンバーに偉そうに説教する
…そんな老害にならぬよう留意したい
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ついでに「振替休日」と「代休」の違いを知っておこう！
＜振替休日＞
「事前に、労働日と休日を交換しておく」こと。休日出勤でも労働日扱いのため、割増賃金は支払われない。
＜代休＞
「休日出勤をした後に、他の労働日を休日にする」こと。出勤時点では休日なので、割増賃金が支払われる。
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「住民イライラ、警察通報相次ぐ」みたいな報道を見る度、昔習った「隣組による相互監視」とか「魔女狩り」ってこんな感じだったのかな…と思うわ。
「魔女狩り＝社会不安から発生する集団ヒステリー現象」だと歴史に学び、落ち着いて自分のやるべきことをやっててくれ。本物の警察の仕事を増やすな。
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カスハラや悪質客、モンスタークレーマーへの「毅然とした対応」とは、会社や経営者が「理不尽クレーマーやカスハラ加害者はウチの客じゃない!」と宣言して従業員を守ることであって、従業員にクソ客の対処を押し付けることじゃないんだよ。… twitter.com/i/web/status/1…
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新社会人諸君！入社初日はどうだった？
引き続き、こんな会社は要注意‼︎
・初日から絶賛残業中である
・「ダメなヤツ！」と人格否定後に「期待してるからね…」と優しくフォロー
・歓迎会で飲酒やお酌を強要される
・上司「最近の若いヤツは…」「オレ達が若い頃はな…」
↓
×逃げ
○積極的危険回避
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「んー とはいえ、世の中にはロクに仕事もしないで権利ばかり主張するような問題社員もいるのでは?🤔」
私「そんな時は、合法的なトラブル対処法と、問題を未然に予防する方法を網羅的に詳解した『問題社員の正しい辞めさせ方』をよく読んで対処してください」
amzn.to/3bib9H7
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社畜のみんな！今日は7回目のプレミアムフライデーだよ！
通信障害で仕事にならないし、早く帰ろうぜ！
国ぐるみで早帰り推奨してるのに、「大企業ホワイトカラー正社員だけ」「自分には関係ない」とか文句言ってるアナタ！ブラック労働社会にスッカリ洗脳されてることに気付いたほうがいいぞ！
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┃す┃
┃べ┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
┃下┃
┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
┃♥┃
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#七夕の願い事
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･年末年始50連勤、有休取得など都市伝説
･36協定違反が露見しないよう二重帳簿で管理
･著書を社員に買わせて感想文を書かせ、褒め称えなければ満足せず、疑問があれば上司まで連帯責任で厳しい指導
日本電産が話題のようなので、内部告発を受けて私が書いた記事もどうぞ。
zaiten.co.jp/article/2022/0…
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「辞めるなら訴えるぞ!」と社員を脅すような会社は論外ですが、「今辞められると困る…君じゃないとダメなんだ!!」みたいなことを言ってくる会社も危ないんですよ。
たった1人の社員がいなくなって困るくらい仕事が属人化してて、人が辞めたり休んだりするリスクに備えてない会社ってことですからね。
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【労働時間に該当するよ】
・休憩中の電話番や来客対応
・強制参加の朝礼、研修、社員旅行など
・着用義務のある制服や作業服への着替え
・上司が「早く帰れ」と言わず、黙認した残業
・出張先への移動（物品運搬義務があるor上司同行の場合）
「会社の指揮命令下にある」ことがポイント。
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「ドイツは有休30日!進んでる!」「アメリカは就職差別がない!フェア!」的なツイートを定期的に目にする。勿論良い点は見習いたいが、ドイツにも残業はあり、休むと仕事は滞るし、アメリカはあっさりクビになる。根本的な法制や仕事観が違うから、「それに比べて日本は…」と単純比較するのは危険だよ。
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総社市片岡市長のスゴいところ
・東日本大震災後に条例を定め、市長権限で年間1千万円まで、国内どこの災害でも支援活動ができるようにする
・仙台や熊本で精力的に支援実施
↓
・過去支援してきた仙台や熊本からの支援部隊が、今総社市にぞくぞくと駆けつけている
blog.sakanoue.com/archives/52043…
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･通信障害のクレームを携帯店舗スタッフにつけても、復旧が早まるわけではない
･電車遅延のクレームを駅員につけても、遅延が解消されるわけではない
･台風欠航のクレームを地上職員につけても、欠航が覆るわけではない
･ピザ提供遅れのクレームを店員につけても、提供が早まるわけではない←New!!
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～昔～
私「自動化できる業務がこんなにあるのに、なぜ機械にやらせないんですか」
社長「そりゃ、人雇ったほうが安いからだよ!」
～今～
私「人を雇うより、機械やシステムのほうが安くなりましたね」
社長「しかし…」
私「その、決断を先延ばしにして不効率を放置する姿勢が残業を産んでるんです」
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日本甘すぎ。
シンガポールの新聞
「日本はインドと並ぶ『女性がセクハラや時にはレイプを我慢しなければならない国』」
シンガポールで猥褻行為は即実刑で厳罰が科され、加害者の写真はメディアで大きく報道される。性犯罪は「社会秩序を乱す重大な社会問題」という認識。
asahi.com/sp/articles/AS…
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#怒らないので一人1つぐらい偏見をどうぞ
ブラック企業の上司ってこんなのばっかり
「怒らないから言ってみろ!」
⇒「ふざけるな(怒)!!」
「なんでミスした!? 何とか言え!」
⇒「言い訳するな!!」
「分からない時はすぐに聞け!」
⇒「それくらい自分で考えろ!!」
⇒「勝手に判断するな!!」
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ブラック企業で働くことの本当のリスクって、「長時間労働」「薄給」「休めない」「ハラスメント」とかじゃないんですよ。
一番ヤバいのは、倫理観がバグった環境にドップリ浸かってるので「違法行為への抵抗感が無くなること」なんですよね。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中