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離島の郵便局から職員が失踪し、島民生活に影響
↑
本来3名体制前提のところ、ワンオペで深夜残業常態化
＋
休みゼロ
＋
手取り月12万
＋
村役場は非協力的
＋
島民からは「職員の生活態度に問題」と讒言
「失踪」レベルではじめて報道され、問題が明るみになる…
他所でも同様のケースあるだろうな
52
｢教員不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢バス運転士不足!」
｢施工管理技士不足!」
｢電気主任技術者不足!｣
私｢資格保持者は大勢いるんですが、『資格持ってるのにその職に就きたがらない人』が多いんですよ。不足しているのは有資格者ではなく、良好な労働環境と充分な給料です」
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このクソ忙しいときに、恐ろしく素晴らしいサイトにハマってしまった… 時間が… 時間が奪われていく…
「三国志」のあの場面を簡単にセリフから検索できる「横山光輝 三国志 全文検索」
ちなみに「げえっ」で検索するとこんな感じ。
mitchell-fts.appspot.com
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社長「リモートワークだと皆サボるでしょ?」
私「サボるのが問題だとしたら、それはリモートのせいじゃなく、
・『仕事の成果』について、定義も測定も評価もできていない
・『成果を出す』ことへの動機付けや督励がない＝普段からサボっている
・サボるような人を採用している
のどれかですよ」
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文科省「教員不足だ!」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許がなくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策をずっと無視し続けるんですか?」
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「いじめ」じゃなくて犯罪だぞ！
物を盗る⇒窃盗罪
殴る、蹴る⇒暴行罪
バカにする⇒侮辱罪
ケガをさせる⇒傷害罪
金を出させる⇒恐喝罪
暴行して物を盗る⇒強盗罪
嫌がることをさせる⇒強要罪
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、隠す、落書きする⇒器物損壊罪
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・台風直撃が分かっていながら出社命令→「台風くらいで休むな!」
・「遅刻なんて気合が足りない!」
・「こんな日こそ顧客訪問して懐に入り込め!」
・交通機関がマヒしてから帰宅指示
・結局帰れないことが判明したら→「泊まって仕事していけ!」
等の事象が見られた会社のリスト作成にご協力ください
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・注文は「いつもの」で通じる
・店員とちょっとした会話を交わして楽しめる
・店員が前回交わした会話を覚えている
・店員が自分の誕生日を覚えている
・いちいち会社名を言わなくても社名入り領収書を持ってきてくれる
…レベルのサービスを、時給850円のバイトに当たり前のように要求するなよ。
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ヤフー、即戦力の新人エンジニアに年収650万円以上を提示
↓
メディア論調
「新卒に年収650万円も出すなんて画期的！」
業界内論調
「650万円でこんなハイスペック人材採れるわけねえだろふざけるな」
私
「このスペックなのに『30歳以下で就業経験なし』って意味不明… 真っ先にコレ思い出した」
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サイゼリヤは「一緒に食べに行く相手を試す所」ではないですし、出してる料理も断じて「安物」ではありません。
「極限まで効率化を追求した企業努力の結果として、良質食材を使用した美味しいイタリア料理がリーズナブルに提供されている」という情報と、美味しいイタリア料理を楽しみに行く所です。
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羽田空港で日航機が緊急着陸
↓
滑走路閉鎖で飛行機1時間遅れ
↓
一般カウンター
「どうなってんだ⁈」
「ふざけるな!!」
と逆上するおじさんたち
ファーストクラスラウンジ
「まあ仕方ないね、次の便を頼むよ（ニコッ）」
と余裕顔の紳士
卵が先か、鶏が先か…
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私の好きな、天皇陛下にまつわるほっこりエピソードはこちらです。
まずは昭和天皇編から。
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「長時間労働で不人気業種のウチじゃいい人採れないよ!」と文句言うだけで何もしてない会社は、千葉の運送会社「加悦」を見習うといいよ。高級車やクルーザー、リゾート地の保養所利用無料、社食に社宅も無料。35歳モデル年収700万円超の好待遇を実現し、就職希望者300名以上で面接順番待ちだからな!
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人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
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システム開発時、各方面への予算支出を渋るクライアントへの殺し文句一覧
個人情報保護軽視
「ベネッセみたいになりますよ!」
セキュリティ軽視
「セブンペイみたいになりますよ!」
プロジェクト管理軽視
「COCOAみたいになりますよ!」
保守コスト＆保守人員軽視
「みずほみたいになりますよ!」
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パワハラ上司「社会人のクセに、基本的なマナーもできてないヤツが多くて困るよ!」
超大型新人「ホントですね。私たちが挨拶しても無視、定時直前に仕事を振り、対応した部下に『ありがとう』の一言も言えず、それでいて宴席マナーだけはうるさい…30年も社会人やっててそのザマかよ、と幻滅します」
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1928年
#このツイート見たやつは適当に五文字呟く
「現代とあまり変わりません」
は？
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マナー講師「新入社員は始業30分前には出社しましょう!」
私「労務管理上も迷惑だし、やる気アピールよりも業績で評価されるからムダです」
マナー講師「面接で待遇などに関する質問は控えましょう!」
私「待遇は採用側が明示するものと法律で決まってるし、大切な情報だから遠慮なく確認すべきです」
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ブラック企業と20年以上触れ合ってると、こういうのいくらでも出てくるんだよな～ もちろん、全部実話だよ!!
#はたらく言葉たち
#はたらく言葉たちクソコラグランプリ
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老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外も行かん… まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」
若者「おもに税金と、年金などの社会保険料ですね。給料は30年間ほぼ上がってないのに、保険料率ばかり上がり…おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ」
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かたくなにパソコンを使おうとせず、周囲に気を遣わせ、事務員の余計な仕事を増やし、わがままを押し通す教授を「職人の気概」と礼賛する某シニア向け雑誌。日本の職場の生産性が高まらない理由がよく分かるな。
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Q.なぜ日本はこれほど便利なのに、我々は豊かさを実感できないのでしょうか。
A.その便利さは「テクノロジーの進展」によるものではなく、「追加料金ナシで細かい宅配時間指定」とか「安売店なのにハイレベル接客」みたいな、我々自身が身を削る「低賃金過重労働」に支えられたものだからです。
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「日本の初任給って20年以上変わってないらしい。ひどすぎる…」ってツイートを見かけたんですが、そんなことはありません。正しくは「30年近く変わってない」です。
(資料出所：厚生労働省「賃金構造基本統計調査」)
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文科省「教員不足だ…」
↓
「やりがいをPRしよう!」
「免許なくても教員にしよう!」
「教員採用試験日程を早期化しよう!」
「退職した教員に戻ってきてもらおう!」
「県外で説明会を開催して魅力を発信しよう!」
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策を頑固に無視し続けるんですか?」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中