新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

元朝日記者「朝日新聞本社に労基署が入った!国家権力の介入だ!」私「『多くの記者はテキトーに勤務時間を入力している』『管理部門もそのほうが都合が良いのだ』って書いてるじゃん。組織ぐるみの記録改竄だから労基署入って当然。”労基法守ってたら●●できない”って完全にブラック企業の論理よ」 twitter.com/SamejimaH/stat…

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新田龍

@nittaryo

「受け入れるのは店長・チーフレベルの人材だけ」って釣り記事なのかな？長時間労働で低賃金で言葉の壁があってクソ客でも神様扱いが必要で外国人技能実習生が3年で22人も労災死するような国に高度人材が来てくれるはずないだろ。まず19時閉店で店長年収1000万円超のスーパー「サンヨネ」を見習え!

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新田龍

@nittaryo

＜昔のアルバイト＞・単純作業・気楽にできる・責任軽い・そこそこの報酬＜今のアルバイト＞・複雑業務・仕事覚えるの大変・責任重い・割に合わない報酬権限と義務と責任の重さの割に待遇は悪いから問題が起きるんだよね…headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-…

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新田龍

@nittaryo

日本の音楽ビジネス従事者を不必要に怯えさせ、音楽文化発展を阻害するJASRAC。昔、雅楽演奏会に対して「著作権使用料を申告しろ」と命令して、雅楽家から「千年前の音楽に著作権はありません」と静かにキレられた事件があったな。 asahi.com/articles/ASK21…

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新田龍

@nittaryo

求める人物像：経営者目線と当事者意識を持ち、柔軟な思考と広い視野で考え抜き、周囲を巻き込んで実行できる、素直で主体性とリーダーシップを持った、チャレンジ精神のある人柄の良い、自ら機会を創り出し機会によって自らを変える人社長「採れないなあ…」私「そんな人はもう起業してますよ」

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新田龍

@nittaryo

「アマゾン、東京で1000人の社員を追加採用へ-コーポレート職とエンジニア」経営者へ →会社によほど魅力があるか高い給料払わないと、いいエンジニアは早晩採用できなくなるぞ！ちなみに同社30代中盤管理職で年俸千数百万円くらい。エンジニアへ →このように選択肢が増えるのも英語力次第だよ！

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新田龍

@nittaryo

「頭脳流出!」「なぜ研究者は日本を離れるのか!?」私「研究予算が少なく、給料も出ず、身分は不安定、雑務も多く研究に専念できないという劣悪な職場環境で、かつその後の就職先も少なく、優秀な研究者から避けられているからです。流出を嘆くより先に手を打つべきことはたくさんありますよね」

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新田龍

@nittaryo

「新しい生活様式」とは? ×フェイスシールドをつけて飲み会を楽しむ ○「職場の飲み会」自体を再考する ○体調が悪い時は遠慮なく仕事を休む ○テレワークや時差出勤をしやすくする ○タスクや手順を根本から見直しムダをなくす ○紙の書類やハンコを取引先も巻き込んで廃止する

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新田龍

@nittaryo

「パワハラ気質が改まらない管理職向けマネジメント研修」用の素材を探してたんだが、3歳前後の男児向け育児本に載ってたアドバイスがちょうどよかった。･疑問形で叱るな･感情的に叱るな･罰予告式で言うことを聞かせるな･10回言って改まったらラッキーと思え (出典:amzn.to/3tzMUPD)

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新田龍

@nittaryo

契約社員、派遣、パート、バイトなど同じ会社／店で働いてて、契約更新を続けてる人！ 2013（平成25）年4月1日以降の契約が更新され続けて5年過ぎたら、あなたが申し込めば「無期雇用契約」になるよ！「何も聞かされてない」「3月末で辞めろと言われた」会社／店は要注意！ muki.mhlw.go.jp

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新田龍

@nittaryo

政治家の持ち物や出費にいちいちケチをつけてくる輩がいるが、それで食べている人がいて、実際に経済も回してるのに、何の文句があるのかといつも思うわ。仮にも政治を志してた人なら、「皆が3000円のパンケーキ、33万の時計、35万のスーツを躊躇なく買える景気にします!」くらい言えばいいのにね。

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新田龍

@nittaryo

必殺技は体力も気力も消耗するから、みな最後の手段にとっておくだろ？残業（＝法定時間外労働）も本来は「天災等臨時の必要がある場合」か「労使協定を結んだ場合」で、かつ必要性がないと使えない「必殺技」なんだよ。必殺技を序盤から使いまくらせ、社員を消耗させるマネジメントは未熟だよな。

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新田龍

@nittaryo

グループでも何でもない、全くの別会社・日清食品と日清製粉と日清オイリオと日清製菓と日清医療食品・三井住友銀行と三井住友信託銀行・積水ハウスとセキスイハイム・三菱グループと三菱鉛筆・ブックオフとハードオフ・森ビルと森トラスト #会社知らない人が嘘だと思うけど本当の事言え

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新田龍

@nittaryo

「老害の苦言＝自己紹介」説（その2）老害「なんで報・連・相くらいできねえんだ!?」 →訳『私は、部下が気軽に報・連・相できる、安心感のある職場雰囲気を醸成できない能無しです』老害「それは前にも説明しただろうが!!」 →訳『私はコミュ力不足で、1回の説明では理解させることができません』

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新田龍

@nittaryo

講師「トヨタ生産方式の考え方から生まれた問題分析手法に『なぜ?』を5回繰り返す『なぜなぜ分析』というものがあります」 ↓ 課長「なぜお前は同じミスをするんだ!? なぜそんなにダメなんだ!?」私「なぜ?の分析対象は『ミスが起きる仕組み』のほうです。人を責め続けるのは単なるパワハラですよ」

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新田龍

@nittaryo

「ギャラは安いんだけど実績になるよ!」みたいな甘言を真に受けてはいけません。その仕事を受けたことで残るのは「安いギャラで仕事を受けた」という実績だけ。当然、次に来るのは同じ安いギャラの仕事です。

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新田龍

@nittaryo

釣りタイトルみたいなもんだから気にする必要ナシ。・内定承諾書に法的拘束力はない・内定辞退は丁寧なメール1本でOK ・唯一の礼儀は「辞退するなら早くしろ」・記事中「直接会え」と言ってるのは大学職員。心証が悪いと後輩の就職に差し障るかもという心配からだろう nikkei.com/article/DGXMZO…

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新田龍

@nittaryo

不払い残業、労基法、ブラックっぽい企業、ハラスメント、メンタルヘルス、過労死… といった要素がまんがで学べるのは大切かもしれないが、社会がそんなクソな状況であることを教えないといけないのは不本意だ。皆で変えていこうぜ‼︎ 学研まんがでよくわかるシリーズ「働く人たちのひみつ」より

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新田龍

@nittaryo

教員不足の理由は… ×やりがいを十分アピールできていない ○授業負荷に加え、保護者対応、部活指導、膨大な書類や会議対応等による過労死ライン超えの過酷労働、パワハラ横行など、教師自身が「教師だけはダメ」と制止するレベルのブラック職場だという厳然たる事実が明らかになり、忌避されている

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新田龍

@nittaryo

「採用倍率150倍」「就職人気ランキング23位」「就職偏差値Sランク」の難関企業でも、実際は… ＜会社＞・業務時間外の飲み会が「本当の会議」という風潮＜先輩＞・具体的なアドバイスなく精神論で説教＜広報＞・ビール会社なのにビールがまずくなる場面をノーチェックで全国放送

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新田龍

@nittaryo

文科省「教員は残業するな!もっと休め!意識変革しろ!」私「学習指導要領改訂で業務負担を増やし、金も出さず人も増やさず、過労死レベルの労働環境にしておきながら口先だけ働き方改革を唱え、教員不足に『やりがいをPR!』とは冷笑しかない。これじゃ公教育が崩壊しますよ」 news.yahoo.co.jp/articles/2193b…

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新田龍

@nittaryo

10月1日から各地の最低賃金もアップするぞ! 最賃ギリギリで時給設定してる所は要注意!! ･最低賃金未満だと違法だよ! ･正社員にも最低賃金法は適用されるよ! ･「最賃上がったら潰れる!」と文句言ってる経営者! 年収200万円程度も払えない不採算事業なら潰したほうがいいよ! mhlw.go.jp/stf/seisakunit…