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まん防で飲食店が20時以降開けてたら罰金をとられるらしいので、20時以降になっても平気で残業させてる会社からも罰金をとるといいと思う。
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業界トップ企業と #倉持由香 氏の共通点
・「ライバルを潰す」のではなく「自分たちの業界が魅力的になるよう尽くす」
・結果が出るまで行動する
・応援される存在になる
中途半端な高額セミナーに行くくらいなら、この記事読んですぐ実践したほうが1000兆倍タメになるぞ。
r25.jp/article/521242…
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社畜にとってはあるかないかレベルの貴重なスキマ時間を費やしても月収30円なら、社畜のままでいいや。
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パワハラ上司「こんなこと言うと今じゃ『パワハラだ!』って怒られるかもしれないけど…」
超大型新人「今も昔もパワハラですよ。昔はSNSもなく、個人が声を上げられなかっただけで、泣き寝入りしたり潰れてしまった人は大勢いました。そんな前置きを免罪符のように使うのも下劣なので止めて下さい」
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「本質を見ない、うるさい風紀委員」対応に貴重な時間が奪われる。
バス運転手が対向バスへ挙手
「片手運転して危ない！怖い思いをした！」
前澤友作氏が月旅行
「災害とか貧困支援にお金を回せ！」
落合陽一氏がニュース出演
「サンダルはいかがなものか」「態度が横柄」「背もたれから背中離せ」
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いや、休んで病院行けよ。
労働契約法第5条に、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）の規定がある。体調不良者に対して会社が無理に出社強制した場合、民法上の損害賠償責任を問われることもあるぞ！
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求人広告「時給1,500円!」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1日8時間、月20日勤務で年収換算すると288万円ですよ」
求人広告「初任給25万円!(月40時間の固定残業代含む)」
求職者「おっ、高いじゃん!」
私「1週間あたりの法定労働時間が40時間なので、毎月1週間分余計に仕事してその給料なんですよ」
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育休といっても合計2週間分だし、妻の産後うつになりやすい期間を支える役割もあるし、この機会にリモートワークを推進して省内全体の働き方も改革しようとしてるし、「多忙な大臣でもとったし」と育休取得推進の好機になるというのに、「公より私を優先するな!」と叩かれる。そりゃ少子化にもなるわ。
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パワハラ店長「バイトとはいえ給料貰ってやってるんだから、プロ意識を持て!」
超大型新人「店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」
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そもそも日本人は最低賃金でもサービスを頑張りすぎ。もう「細かい宅配時間指定」とか「立ったまま丁寧なレジ接客」みたいな、下げても大して困らないサービスレベルはバンバン見直して、客側が「賃金相応のサービスでいいよね」と考えを変えていかないと。高品質サービス希望なら相応の金を払えばいい
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独身中年男性「身体も頭もずっと疲れたまま、食欲も気力も失せ、慢性的な頭痛、肩こり、動悸息切れが続いてツラいです…」
私「医師じゃないんで参考程度に聞いてほしいんですが、同じ症状を患ってた人たちがみるみる回復した共通の方法があるんですよ」
男性「何ですかそれは!?」
私「退職です」
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Q.「ダブルスタンダード」って何ですか？
A.自分が嫌いな相手は合法運営でも実名を挙げて叩きまくるけど、自分の仲間に対しては違法状態（残業代未払い、有休与えず、パワハラ等）でも「組織を信頼して見守れ」とか言っちゃうことだよ‼︎「どんな理由でもパワハラは許されない!」とか言ってたのにね!
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新幹線運転士がトイレ離席した事件、「ワンオペさせるJR東海はブラック!」といった意見が多いようですが、運転士2人体制にしたらその分運賃に跳ね返りますよ。そもそも離席した理由も「停止で遅らせたくなかった」から。結局、我々利用者が少々の遅れでクレームなど入れず、寛容であればいいのでは?
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マスコミ
「自動車整備士の志願者激減!」
「やりがいのある仕事なのに…」
「原因は若者の車離れ!」
私
「いえ、いわゆる3K職場で力仕事が多く、休みが少なく、常に勉強が必要で、接客やコミュニケーション能力も必要なのに、国家資格の割に給料が安いことが原因です」
yomiuri.co.jp/economy/202109…
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社長「せっかく皆の慰労のために忘年会を企画してるのに、参加したがらない若手が多いんだよ!」
私「本当に従業員の慰労が目的なら、自由参加で、欠席しても何ら査定に影響せず、すべての費用は会社持ちで、かつ勤務時間扱いにすべきですね。そうでなければ単なるパワー&アルコールハラスメントです」
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さんざんコロナの恐怖を煽り続けたマスコミが「コロナいじめ」とか報道するのも醜悪だし、それにまんまと乗せられて実際にいじめてるヤツらも最悪。
あとそれ、「いじめ」じゃなくて犯罪だからな‼︎
噂話を言いふらす⇒名誉毀損罪
「殺す」「死ね」と脅す⇒脅迫罪
物を壊す、落書きする⇒器物損壊罪
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新入社員を迎える上司・先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」
⇒新人からの「報告・連絡・相談」に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなるぞ! 逆に、ミスを怒ると隠蔽体質になる。
「報連相しやすい空気」をあなた自身が作るのだ!
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マスコミ
「岸田文雄内閣の女性閣僚は3人!」
「女性比率15%はG7で最低水準!」
「世界平均を下回る!」
私
「女性役員比率0%～1割未満のメディア各社こそ、まずは15%を達成してみたら?」 twitter.com/HuffPostJapan/…
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記事出てたけど、肝心の部分を意図的に隠して印象操作してる感じだな。
ジャニーズ事務所側のコメントを見る限り、年齢確認しなかった店と偽証した女性客の問題だろ。
あとこの記事だと当該未成年者が特定できちゃうけど大丈夫なのかね。
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米村氏が言いたいこと全部言ってくれてたので、クソリプ対応は私が!
「税収減が…」
⇒日本企業の6割強は赤字で法人税を納めてないよ!
「失業する人が…」
⇒社会保障の領域。企業ばかりに頼るな
「○ラック企業大賞とか…」
⇒一部ユニオンと弁護士の宣伝集客のために有名企業を公開処刑してるだけ twitter.com/yonemura2006/s…
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「有効求人倍率、44年ぶりの高水準」って騒がれてるけど、あくまで平均値だから！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。ちなみに新卒者の場合、みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいよ！（グラフは2018年新卒求人倍率）
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マナー講師「新人歓迎会、新人は下座に座って動き回れ! 乾杯のときは飲めなくてもビール! お酌や料理の取り分けは積極的に! 自分が話すよりも人の話を聞け! でも労働環境や待遇の話題はNG! 上司の話が長くても遮らずに5分以上聞き続けろ! 2次会までは参加しろ!」
新人「私たち歓迎される側ですよね?」
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部長「お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」
私「そりゃ部長の年代だと、1歳ごとに200万人くらいいたかもしれませんが、今の新人世代なんてその半分の100万人くらい。去年生まれた子なんて80万人ちょっとですよ。もう代わりなんていません。今や『若い人手』が何よりも貴重な時代なんですよ」
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3000円のパンケーキに文句をつける政治家よりも、「皆が気軽に食べられるような景気にします!」と宣言する政治家を応援したいし、
18260円の散髪を公共の電波を用いて揶揄するような番組よりも、「皆が躊躇なく使える豊かさを実現するためにも、投票行って経済も回しましょう!」と促す番組を見たい。
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部長「部下が突然辞めることになって…」
私「転職ってエネルギーも周到な準備も必要なんで、『突然』はないですね。評価に不満を漏らしてたり、普段よりやる気が失せてたり、チャットで発言する頻度が減るなど、何かしら兆候は出てたはずですよ。部下の心境や状況変化に鈍感だったんじゃないですか」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中