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#これを言ってくるやつは信じるな (求人編)
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「月収50万~可!」
「正社員登用制度アリ!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が丁寧に指導!」
「誰でもできる簡単なお仕事です!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
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「経営者目線で仕事しろ!!」とやかましいブラック企業経営者向けに、モチベーションアップポスター作りました。
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#大人になってわかったこと選手権
･労働時間は1日8時間、週40時間まで!
･原則残業ナシ! ある場合も残業代は1分単位で全額支給!
･法定休日や深夜の労働には割増賃金アリ!
･有休、産休、育休消化率は全部100%!
実践したら「超絶ホワイト!」と驚愕されるが、実は「労基法守れば本来皆そうなる」こと
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国「防衛費増額します」
市民「軍備増強するな! 外交問題は対話で解決しろ!」
↓
国「経済支援として2,950億円の円借款を供与します」
市民「我々の血税をバラまくな! 国民の暮らしに目を向けろ!」
私「円借款は周辺国との関係強化のためだし、貸付で財政投融資が原資なんで、税金使ってないですよ」
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お前がそれやったらダメ。
SEO業者
「営業はテレアポです」
顧問マッチング会社
「当社に顧問はおりません」
業務効率化システム開発会社
「月平均残業100時間です」
副業支援サービス会社
「当社では副業禁止です」
ユニオン
「我々に労基法は適用されません」
郵便局
「ゆうちょPay使えません」
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就活生の考える営業職って
「日々ノルマに追われ、果てしない新規開拓テレアポか飛び込み訪問を繰り返し、要らない商品を押し売りしては断られ、上司から叱責され、購入客からもクレームの嵐で疲弊する仕事」
的なイメージだと思うんだけど、ブラック企業に入るとまさにそのイメージ通りになるよ。
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伊那食品工業さんは「年功序列、終身雇用、一生懸命さと熱意を評価」っていう、昨今のトレンドとは対極にある「古き良き日本のファミリー経営」なんだけど、従業員満足度は極めて高く、20人の採用枠に全国から2,000人殺到するんだよな。いい会社だったわ…
結論⇒「儲かる事業をやる」って本当に強い
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｢社員やバイトと同じ仕事をしているのに、無給｣
⇒それインターンちゃう。単なるブラック企業や。
就業体験名目のインターンシップでも、「企業側から指揮命令を受け」、「その作業によって企業側が利益を得る」なら、労基法第9条における労働者とみなされ、企業側には賃金支払義務が発生するぞ！
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底抜けのアホだな。「年金支給額減少の原因は賃金低下」だと分かってるんだから、現役世代の賃金が上がって、喜んで年金を払いたくなるような政策や仕組みを考えろや。
なお私が総理なら、年金支給額を1人あたり月5,000円減らして、捻出できた1,300億円×12=1兆5,600億円を少子化対策に突っ込むぜ!!
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「帰宅命令占い」の時間だよ～!
あなたの就業先は、大雪警報に際して…
･テレワークor早めの帰宅命令
⇒今の会社に忠誠を誓って、お仕事頑張ろう!
･交通機関がマヒし始めてから帰宅命令
⇒経営陣の意思決定力は大丈夫かな‥･!?
･通常出社、帰宅指示なし
⇒組織のリスクマネジメントに課題アリ!!
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「ホワイトすぎる職場」去る若者急増!
⇒「スキルアップも成長もできないダメ職場」と「残業のないホワイト職場」を故意に混同させる
「残業は本当に悪なのか?」
⇒「時間的にも人員的にも余裕のない業務を強いるダメマネジメント」と「成長のため主体的にバリバリ仕事すること」を故意に混同させる
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新人「仕事がツラいです…」
先輩
「世の中にはもっとツラい人がたくさんいるんだ!」
「ウチなんかまだ恵まれてるほうだぞ!」
「俺の若い頃に比べたら…」
新人「そうか…自分が甘かった…もっと頑張ろう!!
…ってなるかﾎﾞｹｪｪ!! 今ツラい最中なんじゃああ! 共感とケアを欲しとるんじゃああ!!」
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コロナと共に撲滅したい悪弊
・紙とハンコ文化
・ムダな会議
・満員電車通勤
・上司接待飲み会
・使われない資料作成
・｢手作業＝丁寧」という思い込み
・｢風邪でも絶対に休めないあなた｣という呪縛
意識せず浸ってた慣習こそ諸悪の根源。この機会に見直せればいいよな!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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騙されないで! 言葉の錬金術(ブラック企業編)
ビジネスディベロップメント→新規開拓営業
カスタマーサクセス→クレーム電話処理係
ドリームナビゲーター→教材電話営業
ITコンサルタント→SES営業
幹部候補生→単なる店員
イメージが良い名称の職種ほど、具体的な業務内容をしっかり確認しような!
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新入社員を迎える上司･先輩の皆さんへ
「ほうれんそうのおひたし」を!
⇒報連相とは、報告･連絡･相談しやすい雰囲気をあなた自身が作ること!
⇒報連相に対して
お:怒らない
ひ:否定しない
た:助ける
し:指示する
ことで、適切なリカバリーをしやすくなる。逆にミスを責めると隠蔽体質になるぞ!
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「言葉の錬金術」は他にもあるぜ!
「未経験者歓迎!」⇒誰でもできる、スキルにならない仕事です
「20代中心の若い会社!」⇒離職率高く、マネジメントも未熟です
「あなたの頑張りを評価します!」⇒基本給が安く、歩合給メインです
「アットホームな職場です!」⇒他にアピールできる材料がありません twitter.com/moto_recruit/s…
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Q.苦手なタイプの人っていますか?
A.街中に出てきた熊を駆除したときに「クマがかわいそう!」「山に帰せ!」「なぜ麻酔銃を使わないのか!?」って言う人と、警官が犯人に発砲したときに「過剰防衛!」「訓練不足!」「なぜ足を狙わないのか!?」って言う人です。
(画像:ねんまつたろう @KITASAN1231 さん)
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おじさん構文（ブラック上司編）
田中ﾁｬﾝ(^з<)💗田中ﾁｬﾝは、今日も、午前2時⏰までお仕事かな⁉❗❓✋❓（￣ー￣?）😜⁉️❓僕は、すごく心配だよ(T_T)😱(-_-;)💔😰(◎ ＿◎;)！明日の、役員会議の資料📃は、まだなのカナ❓ココで、やり切れ✊なかったら、他じゃ通用しないゾ❗️❗️(^з<)☠️
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「残業代とか有休があるわけないだろう!?」
「ウチでやり切れなかったら他で通用しないぞ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「今苦労しておけば、後で楽になるぞ!」
「辞めるなんて無責任だ!」
「お前は仲間を見捨てるのか!?」
「損害賠償請求するぞ!!」
#自分が悪役になった時言ってみたい台詞
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「内定承諾後も就活継続は身勝手!」
⇒「内定したら就活を終わらせる!」と決心させるだけの魅力が御社になかっただけでは?
「採用担当者から情報が漏れる!」
⇒誠実さを旨とする業界なのに、「本人同意なく第三者へ個人情報譲渡」するような法規に疎い人が、危うい情報を発信すること自体甘すぎでは?
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報道
「足りぬ人手 宿泊業人員不足!」
「コロナ禍の度重なる行動制限と訪日客の受け入れ停止が響き、ホテルや観光業からは多くの働き手が離れた!」
私
「業界全体として長時間労働で、勤務形態は不規則、休みも少なく、その割に給与水準も低いので、就業先として避けられているだけじゃないですか」
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「寛大」とはあくまで他者からの評価であって、自分から「私は寛大です」などと言い出すものではない。
「やりがい」とはあくまで自分が主体的に感じるものであって、他者から「やりがいのある仕事だよ」などと押し付けられるものではない。
同様に「それはお前から言うことじゃない」やつ一覧。
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週刊文春さん本誌にて、「くら寿司」の障害を持つ従業員に対するパワハラ問題についてコメント。
同社は「障害者が働きやすい環境づくりが評価された」として、大阪府より「ハートフル企業教育貢献賞」を受賞しているが、即刻返上すべき人権侵害だ。間違いなく外食業界ワーストのブラック企業。 twitter.com/shukan_bunshun…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中