新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

社員「辞めます」 ↓ 役員「確かに会社に問題はある」「ちゃんと管理してなかった俺の責任だ」「ようやく仕事にも慣れた頃だろ」「あと少しだけ俺を信じて頑張ってくれ」「お前の力が必要だ」 ↓ 社員「頑張ります！」 ↓ …結局何も変わらない…ってのはブラック企業の常套手段。甘い言葉には要注意！

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新田龍

@nittaryo

社長「お前らやる気出せ! 経営者目線で仕事しろ!」経営者目線を持った従業員「当社の経営課題を解決するには、『やる気』や『経営者目線』など精神論的で他責思考の指示しかできない人物がトップにいること自体が阻害要因であるため、これより取締役会を開催し、代表取締役の解任を決議します」

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新田龍

@nittaryo

「やる気のない社員を解雇した。契約社員だからオッケー」と主張するスタートアップ経営者の呟きを見たんですが… 俗に正社員より契約社員のほうがクビにしやすいと言われるのは、契約期間満了で「雇止め」できるから。契約期間中の解雇はむしろ正社員より厳しく、「やる気」は理由にならないですよ…

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新田龍

@nittaryo

国「看護師が人手不足…そうだ! もっとやりがいをPRしよう!!」私「脱落者だらけのキツい看護実習を耐え抜き、国試も乗り越え、ようやく看護師になれた人が毎年6万人輩出されますが、そんな打たれ強い集団から毎年6,000人も離職していく、というヤバい労働環境を先になんとかしたほうがいいですね」

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新田龍

@nittaryo

社長「お前らやる気出せ! 経営者目線で仕事しろ!!」経営者目線を持った従業員「当社の業務課題を解決するには、『やる気』『経営者目線』など感覚的で抽象度の高い指示しかできない人物がトップにいること自体が阻害要因であるため、これより取締役会を開催し、代表取締役の解任を決議致します」

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新田龍

@nittaryo

仕事納めとは無縁な、年中無休のサービス業に従事する皆さんのおかげで我々の生活は成り立っている。低価格で高品質なサービスを維持しようとすれば、働く人とその給料にシワ寄せがくるのは当然。我々消費者の要求が労働環境をブラック化させるかもしれない、という気持ちで感謝しつつ利用したいな

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新田龍

@nittaryo

ベンチャーとかスタートアップを、労基法違反と自分たちの未熟さの免罪符にするなよ。

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新田龍

@nittaryo

労働マナー講師の新田です。「経営者目線で仕事しろ!」が口ぐせの経営者さん向けに、労働マナーアップポスターを用意しました。

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新田龍

@nittaryo

社長「緊急事態宣言明けたらテレワーク止めて出社させるわ。社員を全然管理できないし」私「そうなんですね。ちなみに管理って何するんですか」社長「サボってないか見張るんだよ」私「社員の目標と進捗を把握して、達成に向けて課題解決をサポートするのが管理ですよ。テレワーク関係ないですね」

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新田龍

@nittaryo

今こそこのパワーワードが評価されるべき時だな。相次ぐバイトテロに乗じて「賃金上げろ!」「正社員増やせ!」「会社で教育しろ!」と騒ぐ連中がいるが、高給でも正社員でも不祥事をやるヤツはやるんだよ。「食べ物を粗末にするな」「人様に迷惑をかけるな」ってそもそも親のしつけの問題だろうが。

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新田龍

@nittaryo

ひろゆき氏の件、なんか既視感あるなと思ったらアレだ。月報では「命削る覚悟で…」みたいに殊勝なアピールしてるけど評判が悪い支店に、本社の若手を抜き打ちで視察行かせたらサボってて、「サボってましたよね」って指摘したら「現場の仕事も知らないクセに生意気な!!」って若手が激ヅメされたやつ。

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新田龍

@nittaryo

わざわざ電車移動してでも、正月三が日はキッチリ休む従業員思いのスーパーで買い物し、ささやかに応援するのが私のやり方だ。

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新田龍

@nittaryo

社長「ウチは残業禁止なんだよ‼︎ 社員が勝手に残業してるんだから、残業代なんて払う必要ないだろ!?」私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象になりますよ」

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新田龍

@nittaryo

×美術館ではマナーを守ろう ○展示品を故意に破損又は汚損させた場合は器物損壊罪となり、3年以下の懲役又は30万円以下の罰金もしくは科料が課されます ×いじめをなくそう ○一般的にいじめとされる行為は傷害罪や脅迫罪、名誉毀損罪等に該当し、最大15年以下の懲役又は50万円以下の罰金に処されます

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新田龍

@nittaryo

都に対する住民監査請求が6年ぶりに認容された「公金不当会計疑惑」という大事件を認知していながら、「報道しない自由」を行使し、SNSを見下し、あたかも自分たちにニュースの重要性を決める権利があるかのような傲慢な態度。国民の知る権利の侵害であり、新聞社がいかに偏っているかを示す好例だろう twitter.com/yuishuzo/statu…

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新田龍

@nittaryo

街頭演説に集まって三密状態になった高齢者には完全無批判を貫き、一方でハロウィーンに集まる渋谷の若者には「トラブルが不安」「感染再拡大が心配」などと見下したり批判したりしておきながら、「若者が新聞を読まない…‼︎」とか嘆いてるのを見ると「そりゃそうなるだろ」としか思えませんよね。

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新田龍

@nittaryo

働き方改革成功企業は皆「1on1」を効果的に活用してるんだけど… 【理想的な1on1】・傾聴と共感・不安や本音を引き出す・上司に相談することの「心理的ハードル」を下げる【ダメな1on1】・急に部下を呼びつけて報告を要求・とりあえず詰める・上から目線クソバイス ⇒形だけの1on1は害悪。

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新田龍

@nittaryo

「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を出してきたら数を見る」の教えは今回も実に有効だなあ。(本年下半期5回目) 見出し「ワクチン3回目副反応、接種済みの人の半数以上が『前より強い』」 ↓ 本文「接種済み13人中、1･2回目よりも強かったという人が8人」 news.yahoo.co.jp/articles/7c395…