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「大雪で帰宅命令」「明日はテレワーク」といった声とは無縁な接客サービス業、運送業、システム・インフラ関連業の皆さま、お仕事大変お疲れ様でございます。
そんな中でも「営業時間変更」というキーワードで検索すると、臨機応変な対応ができ、従業員も大切にするお店はどこなのかよく分かります。
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働き方改革＝ビジネスモデル改革なんだよな。
×「残業するな！」「早く帰れ！」と掛け声だけ
×個人の業務効率化「だけ」を追求
○経営者が「2年間は売上より改革を優先しろ！」と強くコミット
○1日8時間×20日、月160時間の中で、定時退社しても100％完結できる目標、仕事量、業務フローを設定・設計 twitter.com/yonemura2006/s…
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#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと
批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
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穴見陽一氏のヤジも謝罪文もクソなので擁護する気はない。
しかし、ジョイフルのボイコットまで煽るのは賛同できない。責任とるのは穴見氏であって、会社ではない。
営業利益の4割を費やして労働環境を改善し、バイト含め従業員9千人の多様な働き方とライフプランが実現するよう努力している会社だ。
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私のブラック企業勤務時代は「ココで死ぬ気で働かないといけない」という不要なプレッシャーを自分自身にかけ続けていた気がする。
しかし、今いる環境が全てではないし、仕事が人生の全てでもない。
その時は、会社以外の人に会って元気をもらっていた。このセリフもアドバイスも私にとっては真理。
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「就活企業別嫌いになった理由」。回答総数659社分1,282件、無修正の怨嗟の声。
「明らかに企業側が悪い」、「これは学生側の言いがかり」など玉石混交だが、お互いに内心では「このクソが！」と思いつつ、表面的には笑顔で化かし合いながら面接やってるのが不健全だよな。
drive.google.com/file/d/1QlDRAy…
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社長「ウチは残業禁止なんだけど、社員が勝手に残業するんだよ!! だから残業代は払わなくていいよね…?」
私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代は払わないとダメですね」
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「ハロウィーンの渋谷」といえば、商店街振興組合の理事長が毎年ブチ切れている印象が強いですが、氏は決して若者嫌いなのではありません。「来訪者にとって安心して来れる街であるべき」「自分達の街は自分達で守る」との想いで、自ら30年以上パトロールに立つ、強い使命感を持ったトップなのです。 twitter.com/asahi_wakayama…
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「公取委が動いて実際に調査が入り、注意を出した」って時点でオオゴトだし、「芸能事務所が独禁法違反の恐れがあるとして注意を受けるのは初めて」なんだけど… なんでマスコミはいつものように「事務所は記者会見して説明責任を果たせ!」とか騒がないのかな？ 自分達はさんざん忖度批判してるのにね!
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社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!!」
私「#大事な事なので5回言います。足りないのはやりがいPRではなく、
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
では?」
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理容師は国家資格で、緊急事態宣言下でも休業要請対象外だった生活必需の専門職。しかしこの医師は、自分の髪に「さっぱり感がない」と散髪しに行った理容室を「素人でもできる不要不急の商売」とナチュラルに見下し、医師会もこの職業差別コラムを平然と掲載した。これこそ真のサイコパスといえよう。
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そういや、有休取得率ランキングの上位に「業務効率化で働き方改革をサポート!」みたいなウリ文句のITシステム企業がほぼ見当たらないのが不思議だな～
有休は会社から与えられるんじゃなくて、法律で定められた労働者の権利なんだけどね。休みやすい環境を整えられるかどうかはかなり死活問題だよ。
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私「テレワーク導入で不測の事態に備えましょう」
社長「それだとサボるヤツが…」「セキュリティの問題が…」「対面の息遣いが…」「評価制度の見直しが…」
私「『やらない言い訳』を考えるよりも、普段から準備しておけば、こういう時に社員に安心してもらえるんですよ」
news24.jp/articles/2020/…
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2020年も格言が豊作でしたね…
「看護師が足りなければ補充すれば良い」(東京女子医大病院)
「お前みたいなクソは地獄に落としたる。死ぬまで償えボケェ」(Casa社長)
「言葉が乱暴というのは逆に信頼してもらっている」(Casa執行役員)
「給料という数字の黒字ではなく、心の黒字が大切」(パソナ代表)
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高齢者には気前よく1300億円、1人5000円配れるのに、1700万人の就職氷河期世代には年間17億円。1人100円でどうしろと?
就労支援したところで、年功が重要な民間企業への再就職はどのみち厳しい。公務員の氷河期採用枠を増やしてほしい。宝塚市は4名枠に全国から1600人集まった
news.yahoo.co.jp/articles/96fa6…
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出世意欲も自己研鑽割合も独立志向も低く、会社、人間関係、上司、仕事内容全ての満足度最下位って日本ヤバすぎ…
「安定と引換えに劣悪な労働環境を強いる日本型雇用」から安定がなくなってるからな。「低待遇の無期雇用正社員」と「高待遇の業務委託」の選択制にすりゃいい
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190828-…
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残業代どころか給料もロクに払わず、非正規や外国人労働者に頼って使い潰し、厳しい労働環境に声を上げれば「甘え」だの「根性が足りない」と聴く耳を持たず、儲かるビジネスも展開できずに忌避されてる無能な経営者どもが「人手不足!」と叫んでるだけだな。早く淘汰されろ。
asahi.com/sp/articles/AS…
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失礼クリエイター(旧称:マナー講師)によるマナーハラスメント一覧
･人前で薬を飲むのはマナー違反
･Zoomで上司退出時にはお辞儀で見送る
･徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になり失礼
･「頂きます」ではなく「頂戴いたします」←New!
私「余計なマナーを押し付けないのがマナーでは?」
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炎上覚悟
毒舌キャラ
人に媚びない
批判を恐れない
歯に衣着せぬ発言
本音をズバズバ言うタイプ
を自称し、
「冗談も分からないのか」
「褒め言葉として言ってるのに」
を言い訳に多用する人は、単なる「失礼なモラハラ野郎」です。
冗談や褒め言葉は、人の心を明るくするためにあるのです。
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我が国の就活「本音と建前」
･新卒にこだわるが、即戦力が欲しい
･学歴差別はしないが、学歴フィルターはある
･個性を求めるが、個性的な装いはマナー違反
･就活解禁時点で、既に3割弱の学生が内定を得ている
･インターンシップは採用と無関係だが、内定の多くはインターン参加企業から出ている
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求職者
「この会社興味あるな。給料いくらだろ…」
会社
「給与：当社規定による」
「給与：経験能力に応じて優遇」
「給与：面談の上応相談」
私
「給与水準に自信がある会社はモデル賃金や給与レンジを出すので、『優遇』しか言えない会社はその程度と思われ、選択肢から外れても仕方ないですね」
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大人のキッザニア
＜体験可能パビリオン＆アクティビティ＞
・6次請プログラマ⇒サービス休日深夜残業
・投資用マンション営業⇒研修を装った駅頭100人名刺交換
・地方公務員（非正規）⇒市民からの理不尽な面罵
＜特殊発生イベント＞
・キッゾ未払い
・自爆営業
・雇い止め
あ、それは現実か…
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パワハラ上司「オレがお前くらいの時は、毎日睡眠3時間、日曜出勤、月100時間残業なんて当たり前だったぞ!!」
超大型新人「なんでウチの会社って、そんな仕事が遅い人が出世できるんですか?」
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給料や研修、労働環境改善など「人への投資」を渋る経営者への殺し文句
「ロシア軍みたいになりますよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中