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騙されてはいけない。
人材紹介業者
「人事コンサルティング会社です」
リフォーム業者
「住宅デザイン会社です」
パチンコ業者
「アミューズメント会社です」
チラシ印刷業者
「広告クリエィティブ会社です」
SES業者
「システム開発会社です」
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マスコミ「警察官が発砲 男は死亡!」
バカ「急所を外せないなんて訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。むしろ、緊迫した状況下で犯人を仕留め、市民の巻き添えを防いだ警官を表彰してあげてほしい」
いつもの @KITASAN1231 さんの画像置いとく。
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Q.もう21世紀に入ってだいぶ経つのに、なぜAIや機械は我々の仕事を奪いにきてくれないんですか?
A.人を雇ったほうが安いからです。
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部長「若手といい関係を築くためにも、忘年会は有効だ!」
私「仕事ができて人間的に尊敬できる上司が相手なら、酒が入らなくても逆に『いい関係を築きたい!』と思われますよ」
部長「でもネット見てたら『忘年会楽しかった!』っていう若手もいたぞ!!」
私「それは普段から良い雰囲気の職場だからです」
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富士通、5千人配置転換
皆の反応
「リストラ怖い」
「総務や経理がSEとか無理だろ」
私の反応
「え⁈5千人規模の余剰人員に平均年収800万円払っても、直近半期で純利益811億円も出せてるの⁈大企業すごくね⁈」
「『働き方改革ソリューション』提案のために、まずは我が身から範を示すのか…」
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「なぜパワハラがなくならないんですか?」
私「『加害者が権力を持っているため誰も諫める人がいない』からか、周囲が『あの人は優秀だし功績もある! 組織に必要だ!』などと擁護するからか、その両方かですね。いくら能力があろうが、アンガーマネジメントできない人に権力持たせちゃダメなんですよ」
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こんなふうに、
・自分は他の有権者より高い見識を持っていると自負し
・自分とは異なる判断をする人を愚かだと決めつけ
・自分たちの努力が足りなかったことを反省せず他責にする
人たちから距離を置かないと、立憲およびお仲間の野党は次の選挙でも勝てないと思うよ。
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┃全┃
┃て┃
┃の┃
┃ブ┃
┃ラ┃
┃ッ┃
┃ク┃
┃企┃
┃業┃
┃に┃
┃無┃
┃慈┃
┃悲┃
┃な┃
┃懲┃
┃罰┃
┃の┃
┃鉄┃
┃鎚┃
┃が┃
┃下┃
┃り┃
┃ま┃
┃す┃
┃よ┃
┃う┃
┃に┃
┃♡┃
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#七夕の願い事
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パワハラ防止法が施行されたぞ!!
・職場でのパワハラ防止＆解決が「事業主の義務」に!
・これまでパワハラの判定基準は「判例」だけだったが、今般の法律で「定義が明確化」!
・悪質な違反企業は「企業名公表」!
・前後して「労災認定基準にパワハラも追加」され、補償がスムーズに進むことも期待可!
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〈教員不足対策として検討されていること〉
･やりがいをPRしよう!
･免許がなくても教員にしよう!
･教員採用試験日程を早期化しよう!
･退職した教員に戻ってきてもらおう!
･中高生対象の教職セミナーを開催しよう!
私「なぜ『労働環境改善』と『給与UP』という2大対策を頑なに無視するんですか?」
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人が採れないのも、残業が常態化してるのも、人が辞めるのも、それぞれ何かしらの原因が組織にあるんだよ。その根本原因を解決しないまま求人広告を大量出稿し、気合だけで残業を続け、退職希望者をムリヤリ引き留め、挙句の果てには退職者を裏切者扱い… 自浄作用のない組織は滅びる運命だな。
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リストラ
↓
┏━━━━━┓
┃ｷﾗｷﾗ翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━━━┛
↓
NEC「セカンドキャリア支援制度!」
東芝「新生東芝アクションプラン!」
電通「ライフシフトプラットフォーム!」
Panasonic「特別キャリアデザインプログラム!」
フジHD「ネクストキャリア支援希望退職制度!」
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社長「ウチの飲み会、なんで若いヤツらが来ないんだろう…」
私「彼らも決して酒を飲むこと自体が嫌なわけじゃないです。ストレス源の上司や先輩がいて、説教や自慢を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続けねばならず、貴重な時間とお金が無駄になるような社内接待が嫌いなだけですよ」
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「ゴールデンウィークは自分をアップデートするチャンス!」
「お盆休みは営業のチャンス!」
「年末年始はスキルアップのチャンス!」
「休みの日は成長するチャンス!」
私「いいから休ませろや」
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働き方改革をカン違いしてるから限界→廃業になるんだよ…
×現場が疲弊
○儲からない事業を見直し、ノー残業でも利益が出るビジネスをやる（経営者の責任）
×残業でカバー
○ムダな作業や非効率な業務フロー等を徹底的に見直し、残業発生の原因を潰すことで、働きやすい環境を整える（管理職の責任）
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・給特法により「残業しても残業代が出ない」という理不尽な労働環境に置かれた教師が、
・「社会に出たら理不尽なものでも耐えろ!」「俺達は我慢した!お前らも我慢しろ!」的信念を植え付け、
・理不尽なブラック企業でも耐えて勤め続け、結果的に違法企業を生き永らえさせてしまう
悪循環止めたい。
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「賃金革命」「初任給40万円ショック」とか騒がれてるけど、やる気も能力もある若手に正当な対価を払うのは当たり前だろ。
それより、やる気も能力もないおっさんが高給を得てクビにもならず、初任給がどこも横並び、かつこの25年ほどずっと横ばい、っていう事実のほうがよっぽどショックだわ。
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「独身者は信用しない」とか「給料が安い」といった考えを公言することの…
メリット→採用ミスマッチが減る
デメリット→「公正採用選考方針無視の、従順な社畜を欲してる会社なんだろ⁈」「単なる安月給SESじゃねーか‼︎」などとディスられる
情報開示の姿勢は重要だが、センスが必要なんだよ…
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報道「保育士不足により、親が育休を取ると子供が退園を迫られる『育休退園』が相次ぐ!」
私「資格保持者は大勢いるんですが、求職者の半数は『激務』『薄給』『休日不足』『重い責任』等を理由に保育士になりたがらないんですよ。不足しているのは保育士ではなく、充分な給料と良好な労働環境です」
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学生時代のイベントなんて一生に一度くらいのものだし、社会人になったら友人ともいつ会えるか分からなくなるというのに、「卒業旅行も謝恩会もカラオケも全部やるな」とは人権蹂躙レベルだわ。
高齢者の皆様はぜひ自粛頂いて、若者は感染対策の上で可能な限り楽しんでほしい…で、絶対選挙行こうな!!
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世間の過剰反応（イチャモン）
・高梨沙羅がメイク
⇒「化粧にうつつを抜かすなんて何事か！」
・「池の水ぜんぶ抜く」高視聴率！
⇒「外来種だからすべて駆除という考え方はいかがなものか！」
・ボランティア男性が、男児発見時に飴玉を与えた
⇒「2歳児に飴玉あげるとかどうかしてる！」←New!!
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「うまい棒」が発売以来42年で初めて2円値上げすることが報道されたとき、「ここまでコスト削減を徹底できるなんて凄い企業努力!」と称賛されてたんだが、その削減策が「過労死レベルの長時間労働」なら、努力の方向性が全然違うのよ…
一方で会長夫妻は揃って県長者番付上位。社員に還元してほしい。 twitter.com/livedoornews/s…
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役員が「仕事の報酬は仕事だろ!?」「給料を上げたらカネ目当てのヤツしか来なくなる! それよりもやりがいをPRしろ!」などと言い出したらすぐさま株主総会を開き、役員報酬を金銭から「仕事」と「やりがい」に切り替えるべき。
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マナー講師
「LINEで欠勤連絡するなど、社会人として失格です。メールや電話も、相手の息遣いや表情が見えませんからお勧めできません。せめて丁寧に手紙で送るくらいはすべきです。できれば会社に足を運び、直接上司に欠勤の報告をしましょう!!」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中