新田龍さんの人気ツイート（リツイート順）

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新田龍

@nittaryo

△パワハラが増えた ○これまで「社会人ならこれくらい当たり前」「お前のためを思って」といった言葉で正当化されてきた理不尽な要求や暴言、侮辱、人格否定などが「パワハラ」と規定されて問題視されるようになったことで、「アレはパワハラだったんだ！」と気づいた人が声を挙げるようになった

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新田龍

@nittaryo

「なぜニトリは、一般的に不人気と言われる小売業なのに、就活生に人気で、かつ上位校学生もたくさん採用できてるんですか?」私「『本人のキャリアを尊重した配転教育』や『手厚い福利厚生』などいろいろ言われてますが、根本的には『メチャクチャ儲かってる』ことと『給料が高い』ことでしょうね」

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新田龍

@nittaryo

保育士には「子供の命を預かる責任重大な仕事だ!」といいながら、責任の重さに見合わない安い給料。公教育を担う教員には残業代を払わず、過労死レベルの労働環境。頑張って働けば働くほど削られる児童手当。赤ちゃんに不寛容な社会。子供や育児に厳しい国で、子供が増えるはずがないんだよ。

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新田龍

@nittaryo

これだけテレワークに慣れちゃったら、いざコロナが終息して「じゃあ明日から出社な!!」って言われても「もう満員電車通勤は勘弁…」「テレワーク続けたいです…」「今までなんで出社してたんだろ…」ってなると思う。

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新田龍

@nittaryo

今般の台風で被災された方にお見舞いを申し上げる。しかし、数十年に一度の規模と言われた天災においてもこの被害で済んだのは、いざという時に備え着実に仕事をして来られた方々のお蔭と深く感謝致します。あと、NHKはぶっ壊しちゃいけないと痛感した。 #世界は誰かの仕事でできている

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新田龍

@nittaryo

そろそろ各所でクビ切りが増加しそうなので、「お前はクビだ!」のよくある誤解を解いておくぞ! ・契約社員だからクビ! ⇒契約期間中のクビは違法だよ! ・外資系だからクビ! ⇒日本の労働法が適用されるから違法だよ! ・成果出てない/態度が悪いからクビ! ⇒会社が充分な指導をしてなければ違法だよ!

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新田龍

@nittaryo

「平成を代表するブラック企業を挙げてほしい」というご依頼を頂き、さんざん迷って10社ほど実名出し。昨今はすぐ名誉毀損で訴えられるので、リスクを取って頂いた編集部には感謝しかない。しかし1社、名前を挙げたのに掲載されなかった絶対的タブー企業がある。その名はセブ itmedia.co.jp/business/spv/1…

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新田龍

@nittaryo

「お客様は神様です」とは、「金を払ってる客なんだから丁重に扱え」というクソクレーマーの言い分ではなく、「歌う時はあたかも神前で祈るように、雑念を払って澄み切った心にならればならない。だからお客様を神様とみて唄う」という、三波春夫氏のプロ意識 #一般人の方が時々誤解しておられること

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新田龍

@nittaryo

×ブラック企業が増えた ×日本の労働環境が悪化した ↓ ○これまで「社会ではこれくらいの厳しさが当たり前」だと洗脳されてきた労働環境（長時間労働、残業代未払い、パワハラなど）が、「実は違法なんだ」と広く認識されるようになった chunichi.co.jp/s/article/2017…

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新田龍

@nittaryo

「嫌がらせ」とか「悪質クレーム」みたいな穏やかな表現は止めて、こう報道すべきといつも思うよ「家への投石や落書きは『器物損壊罪』や『建造物等損壊罪』、場合によっては『傷害罪』や『侮辱罪』となります」「マスクがないことに激高して店員を脅すと『威力業務妨害罪』の疑いで逮捕されます」

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新田龍

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見出しに悪意。 ×浅草寺が“家賃16倍”要求! ×浅草寺の“守銭奴”ぶり! ○都が既得権益に切り込んだ! ○超一等地なのにこれまでの平均家賃は月2万3千円だったので、周辺相場に合わせて改正! dailyshincho.jp/article/2017/1…

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みずほ「グーグルやアマゾンを志望するような学生に来てほしい」　　　「採用では『プレッシャーへの耐力』を重視」 ↓ グーグル「心理的安全性は成功するチームの構築に最も重要なものである」アマゾン「安易に妥協して馴れ合わないリーダーを求める」うん、絶対併願しないね。 twitter.com/M_alliavin/sta…

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新田龍

@nittaryo

じゃあ始業30分前を定時にしろよ。

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新田龍

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ブラック企業社長「イーロンマスクは社員をアッサリクビにできて、なんでウチはできないんだ!?」私「一般的に外資企業は割増退職金を積んで合意退職に持ち込みますが、解雇を断行する場合は訴訟覚悟ですよ。弁護団を組成して多額の解決金も用意しておく必要があるので、結局はお金の問題ですね」

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新田龍

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「採用PR」を… ＜カン違いしてる会社＞「幹部候補急募!」「やりがいある仕事!」「20代の若手社員が活躍!」「学歴不問! 未経験者歓迎!」「アットホームな職場です!」＜分かってる会社＞「ノー残業で高給です」「業績は極めて好調です」「各種休暇取得率、育休復職率は全て100%です」

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新田龍

@nittaryo

意外と知らない人が多いんだけど、本来は「残業させること自体違法」なんだぜ! 労使協定を結んで残業代を払うことで、例外的に合法になってるだけ。「残業しないと仕事が終わらない」のは、定時で終わらない仕事量を課し、各人の能力に合わせたマネジメントができてない会社と上司の問題なんだよ。

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新田龍

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ブラック企業における「言葉の違和感」幹部候補!⇒薄給で責任だけ重いですアットホームな社風!⇒それしかウリがありません頑張った分評価される!⇒基本給安く、歩合給中心です未経験者が活躍!⇒誰でもできる、スキルがつかない仕事です 20代中心の若い会社!⇒離職率高く、マネジメントも未熟です

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新田龍

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×小児科医1人が産休に入るため、24時間体制の維持が難しくなった ○わずか1人が産休入りしただけで崩壊するような、無理な24時間体制を敷いていた組織の問題産休明けまでに、当該医師が復職したいと思えるような組織体制を構築してほしいし、民間企業も全然他人事じゃない。 topics.or.jp/articles/-/273…

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新田龍

@nittaryo

･体調不良を押して登校し「クラス全員年間無欠席」達成･手首を骨折しても本塁打「信頼に応えた!」･出走直前にコロナ感染「男だろ!」と激を飛ばされ箱根V 本人の意思だとしても、これらが「苦境でもやり遂げた」前例になってしまい、実社会でますます根性論がはびこる。美談扱いは止めてほしい。

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新田龍

@nittaryo

日テレ「グレタさん“日本は世界の子ども苦しめる”」 NYTimes原文「中国、米国、ロシア、そして日本など、二酸化炭素排出量が最も多い10ヵ国は、世界の排出量の70％近くを占める」私「日テレは悪質切り取り見出し止めろ。あとグレタよ、上位4ヵ国で排出量の半分以上を占めるのに、なぜ日本を入れる?」 twitter.com/news24ntv/stat…

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新田龍

@nittaryo

GPIFの年金運用実績が赤字のときは鬼の首をとったように騒ぐのに、黒字のときは誰も騒がないから、私が大騒ぎしますね‼︎ 「4〜6月期の運用実績は、過去最高となる12兆円台の黒字だよ‼︎」「GPIFが市場運用を開始した2001年度から2019年度までの累積収益額は、プラス57兆5,377億円だよ‼︎」