2376
･「職場がホワイトすぎる」という理由で退職するケースが増えている⇒ソースも数字もなし
･「スキルアップも成長もできないダメ職場」が忌避されてるだけで、「ホワイト職場」の問題ではないのに、故意に混同させてる
結論:こんなクソみたいな報道を鵜呑みにしちゃダメよ!
news.yahoo.co.jp/articles/52835…
2377
社長「皆の慰労のために忘年会を企画してるのに、参加したがらない若手が多いんだよ!」
私「本当に慰労目的なら、自由参加、欠席しても査定に影響せず、全費用会社持ちにし、かつ上司は挨拶と支払いだけしてサッサと帰るべきですね。『高いお金を払って上司の説教を聞く会』じゃ誰も参加しませんよ」
2378
上司「いいか、仕事は『報連相』が大事だ! 早めに知らせろよ!」
新人「ハイ!」
↓
新「報告が…」
上「あ?何?結論は!?」
新「連絡が…」
上「細かいことで俺に時間とらせんじゃねえ!」
新「相談が…」
上「それくらい自分で考えろ!」
新「…」
↓
トラブル発生
↓
上「なんで報連相しねえんだよ!?」
2379
ブラック企業で働いていて、これは良いなと思ったマイベストストレス解消法
1位 退職
2380
各地のドミノピザで注文を捌き切れず、長い待ち時間が発生しているようですね。
お怒りは重々分かりますが、我々のためにわざわざイブに働いてくれてる店員さんはむしろ被害者。しかも、店員さんにキレたところで提供が早まるわけじゃありません。無制限に注文を受け続けたシステムと会社が悪いんです.
2381
･通信障害のクレームを携帯店舗スタッフにつけても、復旧が早まるわけではない
･電車遅延のクレームを駅員につけても、遅延が解消されるわけではない
･台風欠航のクレームを地上職員につけても、欠航が覆るわけではない
･ピザ提供遅れのクレームを店員につけても、提供が早まるわけではない←New!!
2382
Q.なぜ日本はこれほど便利なのに、我々は豊かさを実感できないのでしょうか。
A.その便利さは「テクノロジーの進展」によるものではなく、「追加料金ナシで細かい宅配時間指定」とか「安売店なのにハイレベル接客」みたいな、我々自身が身を削る「低賃金過重労働」に支えられたものだからです。
2383
2000年代
「市バス運転手や公立校給食調理員の平均年収800万円は高すぎ!民間並に下げろ!」
↓
2022年
「京都市は運転手の平均年収を民間並の500万円台まで下げました!」
↓
「給料が低いアピールなんて!」
「京都市は職員を大切にしないんですね!」
「公務員の給料上げれば民間も上げようとするのに!」
2384
【対家畜】
「ストレスを与えず丁寧に育てれば品質向上する」「設備を充実させ、日々様子を観察し、健康に配慮することが重要」との認識が共有されている
【対人間】
「ストレス過多により職場環境も健康も悪化し、生産性は低下、成果も出せず『使えない』と文句を言われる」悪循環が続く
なぜなのか
2385
「ホワイトすぎる職場」去る若者急増!
⇒「スキルアップも成長もできないダメ職場」と「残業のないホワイト職場」を故意に混同させる
「残業は本当に悪なのか?」
⇒「時間的にも人員的にも余裕のない業務を強いるダメマネジメント」と「成長のため主体的にバリバリ仕事すること」を故意に混同させる
2386
サイバー攻撃で身代金要求された病院の話がまさに「日本的IT業界」を体現してた。
システムアップデートやセキュリティ対策を怠る
↓
電子カルテ等のデータが盗まれる
↓
IT業者に7,000万円で復旧依頼
↓
(多重下請構造)
↓
下請交渉担当者がハッカー犯罪集団に身代金330万円払う
↓
システム復旧成功 twitter.com/kyodo_official…
2387
1月 炎上人事
2月 サイゼで喜ぶ彼女
3月 パソナ秘書を客前で面罵上司
4月 生娘シャブ漬け戦略
5月 くら寿司の闇
6月 パワハラ「症状」
7月 大阪王将ナメクジ大量発生
8月 なんか目標をもて
9月 船橋屋社長恫喝事故
10月 マダムシンコ求人詐欺
11月 Meety不祥事
12月 今朝1人解雇した
#2022年を振り返る
2388
「芸能人格付けチェック」視聴中あるある
私「むしろ『1本100万円のシャトー･ペトリュスと間違うくらいの5,000円のワインの銘柄』と、『大間産マグロと間違うくらいのアカマンボウを売ってる店』、そして『1人前1万8千円の米沢牛すき焼と間違うくらいのアライグマの調理法』を教えてくれよ!!」
2389
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
2390
社員「給料は安いけど、やりがいのある仕事だよ!」
私「やりがいを感じられる仕事に巡り会えてホントによかったね‼︎」
社長「給料は安いけど、やりがいのある仕事だよ!」
私「お前が言うんじゃねえよ」
2391
･体調不良を押して登校し「クラス全員年間無欠席」達成
･手首を骨折しても本塁打「信頼に応えた!」
･出走直前にコロナ感染「男だろ!」と激を飛ばされ箱根V
本人の意思だとしても、これらが「苦境でもやり遂げた」前例になってしまい、実社会でますます根性論がはびこる。美談扱いは止めてほしい。
2392
岸田首相
「慎重に検討する」
「検討に検討を重ねる」
「不断の検討を加える」
「高い緊張感で注視する」
「現実的に検討を加速する」
「重大な懸念を持って注視する」
「あらゆる選択肢を排除せず検討する」
↓
「大胆に検討進める」←New!!
私「いいから早くやれ」
news.yahoo.co.jp/articles/ede29…
2393
都に対する住民監査請求が6年ぶりに認容された「公金不当会計疑惑」という大事件を認知していながら、「報道しない自由」を行使し、SNSを見下し、あたかも自分たちにニュースの重要性を決める権利があるかのような傲慢な態度。国民の知る権利の侵害であり、新聞社がいかに偏っているかを示す好例だろう twitter.com/yuishuzo/statu…
2394
報道「保育士不足により、親が育休を取ると子供が退園を迫られる『育休退園』が相次ぐ!」
私「資格保持者は大勢いるんですが、求職者の半数は『激務』『薄給』『休日不足』『重い責任』等を理由に保育士になりたがらないんですよ。不足しているのは保育士ではなく、充分な給料と良好な労働環境です」
2395
役員が「仕事の報酬は仕事だろ!?」「給料を上げたらカネ目当てのヤツしか来なくなる! それよりもやりがいをPRしろ!」などと言い出したらすぐさま株主総会を開き、役員報酬を金銭から「仕事」と「やりがい」に切り替えるべき。
2396
新成人の時に知っておきたかったこと一覧
･リボ払いと連帯保証人になるのは絶対ダメ
･新成人+「無料」「割引」で検索するといいことがある
･その副業や投資が本当に儲かるなら、絶対他人に教えず、自分1人でコッソリやるはず
･元気は「出すもの」ではなく、場所や人や食べ物から「もらえるもの」
2397
普段から税金の使い道にはめっぽう厳しい共産党議員や活動家たちが、公金不当会計疑惑を持たれている団体を必死で擁護するのはなぜだろう。
彼らは連帯を表明するのみならず、我々が疑念を呈するだけで「差別に加担するな!」と怒り、挙句には「訴える!」と恫喝する。もしかしたら、自分たちが税金を（
2398
Q.ユニクロの初任給30万円が話題ですが、なぜ他の会社は賃上げしたがらないのでしょうか?
A.「給料を一度上げたら下げにくい」「一度雇ったらクビにしにくい」「社会保険料率が高すぎる」など、賃上げしにくい「制度上のネック」があるからです。政府は賃上げ依頼ではなく、制度から変えるべきですね
2399
国「子育て世代を応援してます!」
↓
産院「出産費用は全額自己負担で」
会社「忙しい時期に産休･育休とられると困るんだよ」
保育園「入れません」
公園「近所から子供がうるさいとクレームが」
国「所得制限! 年少扶養控除廃止!」
私「応援どころか、育児に厳しい国で子供が増えるはずないだろ」
2400
マスコミ「警官が発砲、男性死亡!」
バカ「訓練不足!」「なぜ脚を狙わないのか!?」
私「警官を悪者扱いするいつもの見出しやめろ。一歩間違えば市民が巻き添えになってた。むしろ、車で向かい来る犯人を仕留めた手練れの警官の腕前を表彰してあげてほしい」
いつもの@KITASAN1231さんの画像置いとく
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中