2351
社長「忘年会には慰労の意味もある! 酒が入るからこそ本音で語れるんだ!」
私「酒を介さずとも普段から本音で語れて、部下から『あの人と語りたい!』と思わせるくらい魅力的な上司に溢れた職場なら、余計な『労』は発生せず、モチベーションも自然に高まり、慰労目的の会も必要ないんじゃないですか」
2352
2022年の企業広報におけるベストワンとワーストワンを、同じ週のうちに見られるとは思ってもみなかった。
2353
追い出し部屋の呼び方まとめ(追記)
セガ：パソナルーム
三越伊勢丹：サポートチーム
朝日生命保険：企業開拓チーム
朝日新聞：業務連携支援センター
東芝エネルギーシステムズ：業務センター
セイコーインスツル：キャリア開拓グループ
コナミデジタルエンタテインメント：キャリア開発課 twitter.com/buhinkun/statu…
2354
あのねえ、私も大人なんで、ふわふわで甘い今どきのパンケーキが食べたければ、そういうのを出してる店に行くのよ。
でもロイヤルホストには、このゴールデンブラウンのクラシカルな3段重ねのホットケーキが食べたいから行ってるのよ。いろんな思い出が詰まってるから、この味でい続けてほしいのよ。
2355
･薬物を勧められたとき
･既婚者から不倫を誘われたとき
･怪しげな闇バイトを紹介されたとき
･先輩が同僚や上司の悪口に「お前もそう思うよな!?」と同意を求めてきたとき
…などなど、あらゆる場面で応用できる、角が立たない便利な断り文句は
「私、めちゃくちゃ口軽いですよ?」
です。
2356
ハラスメント専門家ですが、懲戒請求や監査請求を
「自分達がやるのは正当な権利行使!」
「自分達がやられるのはリーガルハラスメント!」
みたいなダブスタは本当に醜悪だし、被害者ポジションをとるために「ハラスメント」という言葉を軽々しく使うのも有害。真の被害者に迷惑だからやめてほしい。
2357
米国Twitter社における大量解雇報道を基に、「日本の解雇規制は厳しい」という誤解を解くとともに、「日本の伝統的大企業ではクビにするのがすごく難しいのに、外資系企業や中小企業ではアッサリとクビになってるのはどうして?」という疑問に答える記事を書きました。
itmedia.co.jp/business/artic…
2358
警察官は勤務中に制服でコンビニ利用してほしいし、
救急隊員や運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
「勤務中にサボるな!!」みたいなクソクレーマーに配慮しすぎて、皆のために働いてくれてる人が遠慮しないといけない社会なんて異常だよ。
2359
ブラック企業上司
「サッカー見たか? あれ、三笘が諦めずに最後の1㎜までボールを追いかけてたからゴールに繋がったんだ! 蹴った先にちゃんと詰めてた田中もスゴい! お前らも最後まで諦めるな! そして詰めを怠らないように! だから今日は契約とれるまで帰ってくるんじゃねえぞ‼︎」
2360
クレーマー
「花火がうるさい」
「風鈴がうるさい」
「盆踊りがうるさい」
「保育園がうるさい」
「運動会がうるさい」
「除夜の鐘がうるさい」
「緊急車両のサイレンがうるさい」
「公園で遊ぶ子どもの声がうるさい」
「登下校中の生徒の話し声がうるさい」
私
「クレーマーの声が一番うるさいね」
2361
新人「仕事がツラいです…」
先輩
「世の中にはもっとツラい人がたくさんいるんだ!」
「ウチなんかまだ恵まれてるほうだぞ!」
「俺の若い頃に比べたら…」
新人「そうか…自分が甘かった…もっと頑張ろう!!
…ってなるかﾎﾞｹｪｪ!! 今ツラい最中なんじゃああ! 共感とケアを欲しとるんじゃああ!!」
2362
「やる気のない社員を解雇した。契約社員だからオッケー」と主張するスタートアップ経営者の呟きを見たんですが…
俗に正社員より契約社員のほうがクビにしやすいと言われるのは、契約期間満了で「雇止め」できるから。契約期間中の解雇はむしろ正社員より厳しく、「やる気」は理由にならないですよ…
2363
思ったのだけど、貴方も優生思想、共産主義、パヨク、ミサンドリーに染まった人のようなので、AIで優しくデプログラミング（脱洗脳）されるといいね。
自分が気に入らない「間違った思想」を排除し、自分が信じる「正しい思想」で啓蒙してやろうという考え自体が典型的な洗脳。それで人権を語るの? twitter.com/AkioHoshi/stat…
2364
出産費用の捻出に苦心し、産休中の生活費を賄えず困惑し、保活したのに保育園に落ちて絶望し、育休明けに時短勤務したら給料激減し、子供の急な発熱で周囲に頭下げながら早退し、教育費の高さに卒倒し、「もう2人目は無理だね…」と失望した経験のない人達が考えた「少子化対策強化」がこれなんだろう.
2365
経営理念では「多様性を尊重!」と標榜する一方で、店員の髪色の多様性は禁止し、それでいて「人手不足…」などと嘆いているお店は、「派手髪OK! その代わり、店で一番元気な挨拶と好印象な接客をしてね!」というルールを設けて好反響を得たユニーを参考にするといいですよ。
itmedia.co.jp/business/artic…
2366
…ボーナス……!? ボーナスじゃないか!! 半年ぶりだな…!? どうしたんだよ、こんなに痩せ細ってしまって可哀想に……
2367
湯婆婆「フン。『ボーナス』というのかい?」
ボーナス「はい」
湯婆婆「贅沢な名だねぇ。今からお前の名前は『寸志』だ。いいかい、『寸志』だよ! 分かったら返事をするんだ! 寸志!!」
2368
TVが広げるクソマナー集に新作
･人前で薬を飲むのはマナー違反
･SNSで「旅行が楽しい」投稿はNG
･頂きますではなく「頂戴いたします」
･徳利の注ぎ口を使うと縁を切るという意味になる
･年賀状の写真もマウンティングになるから配慮しろ←New!
私「余計なマナーを押し付けないのがマナーでは?」 twitter.com/tiquwanko/stat…
2369
アットホームな職場です!
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━┛
↓
ワンマン家族経営、公私混同とパワハラは当たり前、サビ残&安月給の滅私奉公が当然、上司は休日やプライベートに過干渉で、社員総出の休日BBQに参加しないと仲間外れになるような、同調圧力の強い職場です!
2370
「連休取ったら、休みグセがつく」
「労災申請したら、会社に迷惑がかかる」
「定時に帰ったら、やる気がないと思われる」
「労働基準法を守ってたら、会社が潰れてしまう」
ブラック企業の恐ろしさは、労働環境の厳しさよりも、こんなモラルのカケラもない嘘が「当たり前」として刷り込まれること。
2372
Q.ミスに対して連帯責任で給与カットしたらどうなりますか?
私「逆に『ミスを隠蔽する』ようになりますね。ミスに関与してない職員のモチベーションと組織全体の心理的安全性は低下し、皆萎縮して、更にミスが増え、人が辞め、いい人も入ってこなくなり、組織が荒廃します」
news.yahoo.co.jp/articles/76515…
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社長「若い時の苦労は買ってでもしろ!」
私「その苦労というのは『修羅場をかいくぐった経験』とか『挫折経験』、『困難に立ち向かう姿勢』といった意味であって、社長がイメージしてるような『長時間＆低賃金のハードワークでパワハラが横行する環境でも文句言わず働け!』って意味じゃないんですよ」
2374
教員が「アイドルのコンサートに行くので授業を休みます」はありか?
私「有休取得は働く人の権利なんで、生徒達が『休まず滅私奉公することが尊いんだ』と間違った学習をしないためにも、教員が率先して権利行使してくれないと。そもそも、誰かが1日休んだだけで崩壊する現場や制度が異常なんですよ」
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GDPおよび就業者数の7割がサービス業の我が国は、「人が出歩くこと」と「不要不急」こそが経済を回してるんですよ。
大雪でも外出するのは「生きていくため」なので、政府は「人命優先のため、休業や時短営業、物流遅延の発生にご理解を」「交通障害は国を挙げて対処する」みたいな情報を出してほしい
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中