2426
社員
「3月末で辞めます」
社長
「仲間を裏切るのか!?」
「仕事が回らなくなるだろ!?」
「今抜けたら客にも迷惑がかかる!」
「お前にはガッカリだ! 損害賠償請求する!!」
私
「社員が1人抜けるだけで仕事が回らなくなって焦り、去っていく人を責めるなんて経営者の怠慢なので、辞めて成功でしたね」
2427
求職者
「この会社興味あるな。給料いくらだろ…」
会社
「給与：当社規定による」
「給与：経験能力に応じて優遇」
「給与：面談の上応相談」
私
「給与水準に自信がある会社はモデル賃金や給与レンジを出すので、『優遇』しか言えない会社はその程度と思われ、選択肢から外れても仕方ないですね」
2428
企業努力とは?
×「お客様のため」を大義名分に、従業員に低賃金過重労働を、購買先には過剰なコスト削減を強要し、関係者に我慢を押し付けて安値を維持すること
○不断の業務改善によって向上した品質でファンを増やし、各種コスト増大に見合った適正価格を納得の上で払ってもらう努力を継続すること
2429
報道「賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、倒産する中小企業が増加」
私「『お前の代わりなんていくらでもいる!』と社員を粗末に扱ったツケが回ってきただけ。満足に給料も払えない会社からまともな会社に人が移るなら、健全な新陳代謝だろ」
news.yahoo.co.jp/articles/7cb99…
2430
政府は「企業に賃上げをお願い」するのではなく、
･赤字ゾンビ企業が延命できてしまう制度
･危急時の賃下げや問題社員の解雇など、柔軟な対応がしにくい制度
･多額の社会保険料と、就労意欲を阻む「年収の壁」
を見直し、「賃上げ企業が報われる環境整備」をしてほしい。
itmedia.co.jp/business/artic…
2431
「豊かな自然でノビノビ子育て」みたいなキレイゴトしか言わない他所と比べたらよほど正直だし、移住後のミスマッチや苦情もなくなりそうだからいいじゃない!
世のブラック企業もこれに倣い、「月給50万!(月80時間残業アリ)」とか「アットホームな職場です!(同調圧力が強い)」と正直申告してほしい。
2432
単に、仕事が回らない理由を若年女性や企業規模や制度のせいにしてる経営者の力量不足なだけでしょ。
実際、同様のもどかしさを抱きつつも若年女性を採用･育成できている中小企業は多いわけで、本音といえども元ツイのような差別的見解に賛同する人が増えると、結局若年女性が割を食うことになるよ。
2433
なぜ御社はいつも、警報級の大雪や台風で「不要不急の外出は控えて!」と言われてる日にわざわざ出社を強要し、積雪で交通機関がマヒし始めたり、雨風が酷くなって駅が入場制限をやりだしたりするようなタイミングを見計らって帰宅命令を出すんですか?
2434
報道
「ホワイトすぎる職場 去る若者急増!」
「職場で叱られたい若者が急増!」
「"残業ナシ"はやる気を削ぐ!」
私
「『マネジメントがクソで成長できない会社が、意欲ある若者から見放されている』という話を、『最近はパワハラ&ハードワークの昭和的働き方がトレンド!』みたいな見出しで報道するな」
2435
「日本はDX化が遅れている!」「ITを活用し古いシステムを刷新しろ!」
↓
政府「マイナンバーによって、行政・自治体では情報照合や入力作業、重複業務の削減が進むほか、各種手続も簡素化できるようになりますよ」
↓
「政府が個人情報を管理!」「国民総背番号制の監視社会に!」「不正利用されるぞ!」
2436
あなたが見ている求人の条件、ブラック企業ではその意味がまったく違っていることが多いです。
2437
就活生「地方公務員って安定してるんですよね!?」
私「身分は非常に安定してますが、精神的には不安定なお仕事ですね」
2438
「菅氏がパンケーキに3,000円!」
「岸田氏が腕時計に33万円!」
「麻生氏がスーツに35万円!」
「植田氏が寿司とクラブに10万円!」
⇒「庶民感覚が欠如している!!」
私「むしろ、国家レベルの仕事を庶民感覚でやられると困るし、お金持ってる人にはジャンジャン自腹で払って経済回してもらわないと」
2439
失業給付の件、「支給期間短縮」だと勘違いして怒ってる人が多そうなんだけど、自己都合退職の際の「支給開始までの期間を短縮」するって話なんで、受取が早くなる分、失業者にとってはいい話よ。
そもそも皆同じように雇用保険払ってるのに、離職経緯で支給開始に差が出るほうがおかしかったんだよ。
2440
手書き履歴書持参とは言わないが、応募者の9割は手書き
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃
┗━━━┛
↓
当社は成果や生産性より「頑張ってる感」重視で、デジタル化も進んでおらず、「ノルマはないが目標はある」「自分で考えろ⇒勝手なことするな」みたいな詭弁やダブルバインドが横行する会社です.
2442
世界的に人材獲得競争が起きてるのに、年収2千万円稼げる高度人材が、長時間労働で低賃金で年功序列で言葉の壁もある国に来てくれるわけないだろ。
それより、博士になっても平均年収300～500万円で、「潰しが効かない」とか「視野が狭い」等と冷遇される日本人研究者が活躍できる環境を整えてほしい。
2443
我が国は学校も会社も「人が休まない」ことを前提に動いていて、実際に有休取得率は主要国最低クラス。親が平日休みの家庭もあるわけだし、小中高のうちから有休取得の練習ができ、何より周囲の人が「病気以外の理由で休む人をズルいと思わない」訓練ができる点でよい取組では
nikkei.com/article/DGKKZO…
2444
人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「年収の壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
2445
教員の「定額働かせ放題」の元凶である給特法を見直すのは良いが、単に教職調整額や手当を増やすだけでは根本解決にならない。優先すべきは「長時間労働抑制」であり、教員でなくてもできる業務を切り離したり、勤務間インターバル導入など、健康に働ける環境を整備してほしい
news.yahoo.co.jp/articles/dd678…
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社長「最近の学生はレベルが低い! せめてホームページを読み込んでから面接に来るべき‼︎」
私「応募者へのグチを公言したらダメですよ。『webサイトを見たいとさえ思われない会社』『情報保護意識が希薄な経営者』『その程度の人しか集まらない組織』だと広報してるのと同じ。忌避されるだけです」
2447
老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外も行かん… まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」
若者「おもに税金と、年金などの社会保険料ですね。給料は30年間ほぼ上がってないのに、保険料率ばかり上がり…おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ」
2448
組織「いい人材が採れない…もっとやりがいをPRしよう!!」
私「#大事な事なので5回言います。やりがいは強要されるものではないし、足りないのは
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
です」
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いいですか、まともな上司なら、あなたが病気で入院すると報告した時は「体調大丈夫か?仕事は我々に任せて療養に専念してくれ」と気遣うし、妊娠報告した際の第一声は「おめでとう!」です。
一方ダメ上司は、病気や妊娠に際して「仕事はどうなってる?納期大丈夫か?」と、あなたより仕事を優先します。
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我が国の就活「本音と建前」
･新卒にこだわるが、即戦力が欲しい
･学歴差別はしないが、学歴フィルターはある
･個性を求めるが、個性的な装いはマナー違反
･就活解禁時点で、既に3割弱の学生が内定を得ている
･インターンシップは採用と無関係だが、内定の多くはインターン参加企業から出ている
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中