2301
マスコミ各社
「問題視されそうだ」
「議論を呼びそうだ」
「疑問を呈する声も上がりそうだ」
「不謹慎との批判を浴びる可能性がある」
本音はこうだろ?
「問題視してほしい」
「議論になってほしい」
「疑問を呈してほしい」
「不謹慎との批判を浴びてほしい」
お前らの世論誘導には乗らないぜ!!
2302
「なぜパワハラがなくならないんですか?」
私「『加害者が権力を持っているため誰も諫める人がいない』からか、周囲が『あの人は優秀だし功績もある! 組織に必要だ!』などと擁護するからか、その両方かですね。いくら能力があろうが、アンガーマネジメントできない人に権力持たせちゃダメなんですよ」
2303
「日本のDX化は遅れてる!」「なぜ我が国はオードリー･タンみたいな人を起用できないのか!?」
↓
政府「マイナンバーカードで行政手続がオンライン化できたり、医療機関間でのデータ連携ができるようになりますよ」
↓
「政府が個人情報を管理!」「国民総背番号制の監視社会に!」「不正利用されるぞ!」
2304
「カスハラには毅然とした対応を!」と安全圏から指示だけして、結局現場に対処を丸投げする会社が多い中で、任天堂の取組は素晴らしい。
このように対処規定を明確にし、悪質客は容赦しないという姿勢を会社側が示して従業員を守ることこそ、本来の「毅然とした対応」だよ。
news.yahoo.co.jp/articles/5a959…
2305
既に子供がいる家に僅かなクーポン配ったところで少子化対策になるはずないだろ。最低これくらいやってようやく安心できるレベル。
･子供が就職するまで1人あたり毎月5万円支給
･2人目出産で親の奨学金残債免除
･3人目出産で定年まで所得税免除
財源は高齢者医療費からね
landerblue.co.jp/53354/
2306
ファクトチェックします。32年前の日本はバブル経済の真っ只中で、明らかに一流国でした。
･1989年12月29日、日経平均株価が史上最高値の38,957円44銭を記録
･株式時価総額ランキング、世界トップ30社中21社が日本企業
･20代の若者がBMWを乗り回し、それが3シリーズというだけで小バカにされる時代 twitter.com/ueno_wan/statu…
2307
環境保護団体や過激派ヴィーガンがやりがちなこの種の抗議活動、「自分たちが保護を訴えてる対象の牛さんやトマトさんが命を削って提供してくれたものを粗末にしている」時点で説得力が何もないんだよな。
2308
上司へ
あなたが部下の女子から優しく接してもらえるのは、単に「上司だから」であって、決してあなたが魅力的だからではありません。
VC担当者へ
あなたがベンチャー経営者から話を聞いてもらえるのは、単に「出資してほしいから」であって、決してあなたの話を有難がっているからではありません。
2309
社長「ウチの待遇は悪くないのに、なんでエンジニアが辞めていくんだろう…?」
私「給与面の待遇はさておき、開発PCが『メモリ4GB･SSDなし･Celeron搭載』マシンだから、『俺たちこの程度の扱いなのか…』と絶望したんでしょうね。まず社用PCのスペックを役職が高い順に割り振るのを止めましょうか」
2310
求人詐欺広告を出しておきながら「広告は閲覧者を増やすために給与額を高く表示したものにすぎない」と堂々と開き直った「マダムシンコ」を例に、「求人詐欺がなくならない3つの理由」について解説したよ!! (1)詐欺の証明が難しい、(2)罰則が緩い、そしてもう1つの理由とは…?
itmedia.co.jp/business/artic…
2311
「本当に主語が大きいのに、『主語が大きいぞ!』と批判されない話をして!」
私「日本って『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してる職場ばかりですよね」
2312
札幌の保育園が、推し活用の有給休暇「推し休暇」を導入すると話題ですね。勿論素晴らしいですが、皆さんが今お持ちのその有休も「推し休暇」に使えますからね!!
･有休取得に理由は不要!
･取得理由が嘘でも問題ナシ!
･「理由を告げないと有休取得できない」のは違法!
推しは推せるうちに推そうぜ!
2313
いまだにカン違いしてる経営者や職人さんが多いんですが、「厳しく突き放しても、根性で食らいついてくるヤツを引き上げる」とか「背中を見て覚えさせる」というのは「育成」ではなく、単なる「選抜」です。
人が大量に採れる時代はなんとかなってましたが、若者が希少価値の今それをやると破綻します
2314
社長「なんでウチの社員たちは、日々の仕事や職場の課題を解決しようとしないんだ!?」
私「課題を指摘したら最後、『じゃあお前今日から担当な!』と無茶振りされ、通常の業務負担は一切減らず、解決したところで大して褒められも評価もされず、給料も上がらない、という報われない環境だからですね」
2315
人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。
2316
#フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと
批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。
2317
「アレ!? 手取り減ってる…?」
私「10月から雇用保険料率がまた上がったからですね。消費税なら1%上がるだけでも大モメなのに、社会保険料率はシレっと上がり続け、労使合計で30%!!
一方で大卒初任給は30年近く横ばい…現役世代への負担増はもう限界なので、高齢世代との負担バランス是正は急務です」
2318
△ブラック企業が増えた
○これまで「社会人なら当たり前」「お前のためを思って」といった言葉で正当化されてきた長時間労働やサビ残、理不尽な要求や暴言等が「ブラック企業」「パワハラ」と定義され問題視されるようになったことで「アレは違法だったんだ!」と気づいた人が声を挙げるようになった
2319
「語感が軽すぎるあまり、コトの重大さが今ひとつ伝わらない言葉」ってあると思うんですよ。私はこう言い換えたい。
↓
いじめ⇒暴行・傷害・脅迫・侮辱・強要・器物損壊・名誉毀損等陰湿犯罪行為
サービス残業⇒非合法無賃加重労働
ブラック企業⇒無法者企業
皆さんのご意見もお聴かせください。
2320
劣悪な労働環境で長時間労働することを「馬車馬のように働く」といいますが、ニューヨーク市の馬車馬の労働条件は
･労働時間は1日9時間まで
･2時間毎に15分以上の休憩
･12ヵ月毎に5週間以上の休暇
･夏32℃以上、冬-8℃以下での労働禁止
なので、「むしろ馬車馬になりたい」と願う人も多そうです.
2321
国「児童手当には所得制限!」
「高校無償化も所得制限!」
「奨学金にも所得制限!」
「年少扶養控除廃止!」
「特例給付も廃止!」
↓
国「子育て世代を国も応援している!」
私「廃止と制限だらけのどこに応援要素があるんだよ!? せめて貧困対策と少子化支援は分けてくれ…」
2322
「ハロウィーンの渋谷」といえば、商店街振興組合の理事長が毎年ブチ切れている印象が強いですが、氏は決して若者嫌いなのではありません。「来訪者にとって安心して来れる街であるべき」「自分達の街は自分達で守る」との想いで、自ら30年以上パトロールに立つ、強い使命感を持ったトップなのです。 twitter.com/asahi_wakayama…
2323
「国家公務員の人気低迷!」
私「非効率業務なのに少人数のまま過労死レベルの長時間労働とサビ残、上司や議員からのパワハラ常態化、安月給で頑張っても評価されず、不祥事があればマスコミにボコボコに叩かれる仕事だとバレてるので、まず労働環境を改善し、活躍が報われる組織にする所からですね」 twitter.com/nikkei/status/…
2324
「内部留保」を悪者扱いする言説、ウッカリ信じる人が出るといけないので、都度否定しておきます。
「内部留保に課税しろ!」
⇒二重課税だね!
「内部留保を溜め込んでる!」
⇒それを世間では「成長」と呼ぶよ!
「内部留保が役員報酬と配当に回った!」
⇒逆!! 報酬払って配当後に残った利益が内部留保!
2325
「タバコ休憩」の課題
･1回あたり10分、1日3回休憩をとるとして、喫煙者は非喫煙者より1日30分休憩時間が長い
･非喫煙者が同じくらい休むと「休憩とりすぎ」とか言われる
･タバコ部屋で業務上の重要な決定がなされ、非喫煙者は蚊帳の外
せめて非喫煙者にも同程度の休憩時間と場所がほしいよね。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中