2276
年収2500万円の人が「ウチは保育料月8万円! 年収300万円なら月8000円! ウチのほうが税金10倍以上払ってるのに馬鹿馬鹿しい!」とお怒りだったんですが、保育士さんの多くはその年収300万円の層に含まれるわけで、「払ったぶんの保育料がきちんと保育士さんの給与に反映されてほしい」と願うばかりです。
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「なんで国は自衛隊を派遣しない!? 被災地を見捨てるのか!?」
「海外にばかりバラ撒くな! 日本国民のために金を使え!」
「これほどの被害なのに政府は○億しか出さないのか!?」
「内部留保を溜めこむな! それより給料を増やせ!」
国や大企業批判にウッカリ乗っかって、無知を晒しちゃダメですよ。
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マスコミ「国葬反対6割!!」「民意無視!!」
私「平日日中、自発的にものすごい数の人たちが一般献花に集まり、列はキロ単位に伸び、何時間待ってでも故人を悼もうとしている。皆思いは同じ。これこそ民意ではないのか。誰を向いて報道してるんだ?」
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「自分の気に食わない意見が溢れる状況」こそ真の多様性です。私ごときのツイートにわざわざコメントを頂く貴重なお時間とお手間は、ぜひご自身と周囲の方々の幸せのためにお使い下さい。
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･社長「あいつら(社員)が使えない」
･法律関係もきちんと守られていない
･期待の新人に対して無視や嫌がらせ
･「新人が工場長に話しかけるなんて非常識」と2時間近く説教
船橋屋の組織改革を断行し、優良企業に変えたと評価される渡辺雅司氏ですが、根本的な所は変わってなかったのかもしれません
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ほぼ全域が断水してる清水で、迅速に大量の飲料水を確保し安値販売しているだけでも充分凄いが、北アルプス(販売地域:東海･北陸･信越)以外にも、南アルプス(関東以北)、阿蘇(九州･沖縄)、奥大山(中国･四国･近畿)の天然水が揃っている。採算度外視で全国から集めたのだろう。企業努力の賜物だな。 twitter.com/tsato_1_tsato_…
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偽情報・誤情報対策をおこなう機関「日本ファクトチェックセンター」が発足するようですが、この世でもっともファクトチェックが必要と思われる、
･デマやミスリードだらけの「報道機関」は対象外
･捏造報道常連の「朝日新聞」出身者が編集担当
ということで、発足前から存在意義を失ってますね。
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あのね、「8人の集団から胸や背中などを殴ったり蹴られたりして、全身打撲と急性ストレス反応で全治4週間」になるような事態は、「いじめ」でも「ポピュラーな遊び」でもなく、「傷害罪」っていう犯罪なんですよ。
いいかげん、「いじめ」って言葉使うのやめろよ。
yomiuri.co.jp/national/20220…
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人はなぜ、説教やアドバイスをしたがるのか。それは「気持ちがいい」からだ。教える側は善意のつもりでも、教えられる方は邪魔だし断りづらいこともある。信頼をなくさないためにも「ダメなアドバイス例」と「相手が受け容れやすい効果的アドバイス方法」について解説したぞ!!
itmedia.co.jp/business/artic…
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×学校の労働環境がブラックだというイメージが強調され過ぎている
○学校の労働環境がブラックだという事実が広く認知され、教員という仕事が忌避されている
×教員のやりがいなどの情報を積極的に発信してほしい
○「やりがい=報酬」なので、まずは残業代を全額払ってほしい
kyobun.co.jp/news/20220929_…
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10月1日から各地の最低賃金もアップするぞ! 最賃ギリギリで時給設定してる所は要注意!!
･最低賃金未満だと違法だよ!
･正社員にも最低賃金法は適用されるよ!
･「最賃上がったら潰れる!」と文句言ってる経営者! 年収200万円程度も払えない不採算事業なら潰したほうがいいよ!
mhlw.go.jp/stf/seisakunit…
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「趣味は何ですか?」
私「内定式の集合写真鑑賞です。
･『若手が主役!!』と謳いながら、経営陣が前列中央にドーンと陣取る会社
･『女性が大活躍!!』と喧伝してるのに、幹部がおっさんばっかりの会社
を発見しては、『言ってること』より『やってること』の方が大事だよな…と感慨にふけっています」
2288
「広告は閲覧者を増やすために給与を高く表示しただけ」
ブラック企業が滅びるべき理由がこの一言に凝縮されてる。まともな会社は少しでも良い条件が出せるよう必死で努力してるのに、こんな求人詐欺がお咎めナシなら、どこも求人票に事実を書かない地獄にな(って)るぞ!!
yomiuri.co.jp/national/20220…
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マスコミ「中小企業の6割超『人手不足』と回答!」
私「人手不足とは『高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態』を指しますが、我が国の中小企業の多くは『安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ』ですね。不足しているのは人手ではなく、『給料』と『経営者の能力』です」
2290
あのね、「教師が女子生徒の顔をアゴが外れるくらいの力で叩き、5時間以上立たせて暴言を浴びせ続け、外傷性開口障害で全治1ヵ月」になるような事態は、「行き過ぎた指導」でも「パワハラ」でもなく、「傷害罪」っていう犯罪なんですよ。
犯罪を「体罰」とか濁すんじゃねえよ
kobe-np.co.jp/news/sougou/20…
2291
店員さんを困惑させる悪質クレーマーなんて、神は神でも疫病神の類だろ。クソ客に謝ったり穏便に済ましたりするからヤツらはつけ上がるんだ。経営者は「毅然と対応しろ」などと現場に丸投げせず、「悪質クレーマーは客ではない。追い出して警察も呼べ」と従業員を守るリーダーシップを発揮してほしい。
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騙されないで! 言葉の錬金術(ブラック企業編)
ビジネスディベロップメント→新規開拓営業
カスタマーサクセス→クレーム電話処理係
ドリームナビゲーター→教材電話営業
ITコンサルタント→SES営業
幹部候補生→単なる店員
イメージが良い名称の職種ほど、具体的な業務内容をしっかり確認しような!
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先輩「なんでお前は昼休みなのに外出してるんだよ!?」
私「昼休みだからです…」
先輩「なんでお前は定時なのに帰るんだよ!?」
私「定時だからです…」
先輩「なんでお前は休みの日なのに電話出ねえんだよ!?」
私「休みの日だからです…」
ブラック企業勤務時代、#実際に言われた理不尽なクレーム
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ひろゆき氏の件、なんか既視感あるなと思ったらアレだ。月報では「命削る覚悟で…」みたいに殊勝なアピールしてるけど評判が悪い支店に、本社の若手を抜き打ちで視察行かせたらサボってて、「サボってましたよね」って指摘したら「現場の仕事も知らないクセに生意気な!!」って若手が激ヅメされたやつ。
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上司「怒らないから言ってみろ!」
私（説明）
上司「ふざけるな(怒)!!」
上「なんでミスした!? 何とか言え!」
私（説明）
上「言い訳するな!!」
上「分からない時はすぐに聞け!」
私（質問）
上「それくらい自分で考えろ!!」
私（行動）
上「勝手に判断するな!!」
#実際に言われた理不尽なパワハラ
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社長「辞める!?損害賠償請求するぞ!」
社員「労基法第15条で『労働条件が実態と違った場合、即時退職できる』と定められています。サビ残強要、有休取得拒否等も該当要件なので、損害賠償は無効です。あと裁判では会社側が証拠を出す必要があるので、逆に労務管理してないのがバレるけど大丈夫ですか」
2297
なんか「国が悪い」みたいに締められてるけど、業務請負だから責任範囲が狭いことと引換えの給与水準だし、もし責任負わされて会社から指揮命令を受けてるならそれは違法な「偽装請負」なんで、いずれにせよ転職したほうがいいケース。勤め続けて喜ぶのはブラック企業だけよ。
news.livedoor.com/lite/article_d…
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彼氏へ
彼女が「パワハラつらい」と言ってきた時の対応は「加害行為が記録された動画や録音、日記やメモ等の物証確保、社内メールやチャットのやりとり保全、医師診断書取得、同僚の証言協力要請は済んだ? それらを基にまず労働局へ相談、その後法務局へ人権相談ね?」ではなく「大丈夫?」が正解です。
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社長「ウチの社員達ときたら、『挨拶は元気よく』『報連相の徹底』『遅刻厳禁』みたいな、基本的なルールも守れなくて…ホント使えないんだよ!」
私「それを言うなら社長も、『残業代を払う』『有休をとらせる』『パワハラ厳禁』みたいな、基本的なルールを守れてないので、お互い様じゃないですか?」
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「全国旅行支援なんてムダ! 旅行する余裕もない人のことを考えろ!」
私「旅行する人への支援ではなく、生産波及効果56兆円･雇用効果456万人の観光業全体への支援です。観光が主要産業の地域も多く、人が移動すれば飲食サービス、運輸、農水産業まで幅広くお金が回り、旅行する余裕にも繋がりますよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中