2226
「うまい棒」が発売以来42年で初めて2円値上げすることが報道されたとき、「ここまでコスト削減を徹底できるなんて凄い企業努力!」と称賛されてたんだが、その削減策が「過労死レベルの長時間労働」なら、努力の方向性が全然違うのよ…
一方で会長夫妻は揃って県長者番付上位。社員に還元してほしい。 twitter.com/livedoornews/s…
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日本的テレワーク4景
･首相のオンライン会見を物理的に集合して取材する記者
･「テレワークは仕事をしてないのと同じ」と主張する霞ヶ関幹部
･「テレワークのおともに国会中継を聞け」と勧める野党
･社員をサボらせないよう、「テレワーク監視システム」で着席状況や仕事ぶりを上司が逐一把握
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意を決して相談したのに傾聴も共感もされず、一方的に空虚なアドバイスをしてくるような人事部だから、看護師が辞めるんじゃないですかね。
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ベンチャーとかスタートアップを、労基法違反と自分たちの未熟さの免罪符にするなよ。
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今年の最低賃金改定額が出揃ったわけだが、毎年「最低賃金引上げで、体力のない中小企業への影響が懸念」みたいな主旨の報道が出るんだよな。
しかし、1000円×8時間×22日×12ヵ月＝211万2000円、社保含めても年収250万円だ。それさえ出し渋るゾンビみたいな会社が生き永らえるほうがよっぽど懸念だよ…
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Q.なぜブラック企業の経営者や管理職は、努力や根性を押し付けるんですか?
A.本来、成功には運もあるし、努力を続けるにも才能や適性があるものですが、彼らは「自分は努力したから成功した」⇒「努力すれば誰でも報われる」⇒「成功していない者は努力も根性も足りない」と思い込んでるからです
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普段「差別を絶対許さない」タイプの人たちがこぞって特定宗教を敵視し、「なぜ関係者を採用した!?」「入職時に見抜けないのか!?」とお怒りの様子だが、採用面接時に宗教について確認することこそ彼らが忌み嫌う差別そのものであり、職業安定法違反の可能性もある。魔女狩りの如き論議に危うさを感じる
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政府はテレワークを推進してるんだから、首相も堂々とリモート参加すりゃいいんだよ。
そこでお詫び申し上げちゃったりするから、「重要な仕事にリモート参加は失礼」「テレワークはサボりと同じ」といった、クソみたいな同調圧力がなくならないんだわ。
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野党議員事務所に生卵投げつけ
→「民主制を脅かす卑劣なテロ!」
与党議員演説中に薬莢投げつけ
→「暴力ではなく抗議活動」
与党議員
→「特定宗教から祝電や取材を受けるだけでアウト!」
マスコミ
→「特定宗教関係者がボランティアとして参加しても、個人の思想なので問題ない」
ダブスタ嫌い。
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「風俗客は高い金を払ってるんだから、従業員は我慢しろ」という加害行為の容認であり、危険な誤認である。
セクハラであれパワハラであれ、世の中に「被害に遭うことと引き換えに給料が貰える仕事」など存在しない。もし存在するなら、「ハラスメント被害から従業員を守れていない雇用者」の問題だ。 twitter.com/hirox246/statu…
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#炎上覚悟で嫌いなものを言う
「いいね!が爆増!オススメ書き出し100選」とかに載ってる
「炎上覚悟で言います」
「これだけは知ってほしい」
「年生きて気づいた」
「忘れがちだけど」
「これはガチな話」
「プロフに書きました」
みたいなのを見るたびにイラっとするので、全部ミュートにしてます.
2237
Q.もう21世紀に入ってだいぶ経つのに、なぜAIや機械は我々の仕事を奪いにきてくれないんですか?
A.人を雇ったほうが安いからです。
2238
社長「辞めた社員を訴えたい!!」
私「そんな社長だから辞めたんでしょうね」
bengo4.com/c_5/n_14906/
2239
「辞めるなら訴えるぞ!」と社員を脅すような会社は論外ですが、「今辞められると困る…君じゃないとダメなんだ!!」みたいなことを言ってくる会社も危ないんですよ。
たった1人の社員がいなくなって困るくらい仕事が属人化してて、人が辞めたり休んだりするリスクに備えてない会社ってことですからね。
2240
社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだろう…?」
私「御社の場合、管理職になると業務範囲が広がって責任も重くなり、残業も激増するのに、権限は平社員並だし、残業代も休みもなくなるし、いつも誰かに足を引っ張られ、失敗すると叩かれ、尊敬も賞賛もされず、全然メリットがないからです」
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呼びかけ人が
･反米デモ主催弁護士
･公安監視団体「中核派」議員
･恐喝、威力業務妨害罪等で逮捕者89名。極左過激派「関西生コン」
･同じく極左過激派で中核派にも近い「動労千葉」
って、そりゃ警備費もかさむわ。某教会より段違いにヤバい連中だが、マスコミはまた「市民団体」扱いするのかな? twitter.com/Isseki3/status…
2242
三流の社畜は、上司に「夏休みないけど大丈夫?」って訊かれて「大丈夫です!」って答える。
二流の社畜は、上司に「夏休みとってください。俺は大丈夫なんで!」って言う。
一流の社畜は、上司に「夏休み中も出勤していいぞ!」って言われて、「5日休めと言われて困ってたんです! 助かります!」って言う
2243
退職理由なんて結局
･人間関係
･評価されない
･労働環境が悪い
のどれかだし、
志望理由もどうせ
･家が近い
･給料が高い
･なんか面白そう
とかなんだから、
「ネガティブな退職理由はNG!」
「志望理由が待遇とは失礼!」
みたいなマナーは実に意味不明。どんな理由であれ仕事できればいいだろ.
2244
世界的な疫病の流行、大地震に大水害、侵略戦争、テロ、要人暗殺。歴史の教科書に載るような出来事を生きてる間にすべて体験することになるとは想像もしていなかった。さらに、まさか魔女狩りまで目にすることになるとは…
子供の頃に想像していた21世紀は、もう少し明るいイメージだったのだが。
2245
マスコミ「本人も示談したと認めている。厳しく責任追及すべき!」
私「示談(和解)は『今後お互い一切の異議申立てや金銭請求をしない』って約束でトラブル解決する手段なんで、後から蒸し返すのは契約違反。それに乗っかって叩くのは私刑。それじゃ示談の意味がないし、最後まで争うしかなくなるよ」
2246
視点を変えて伝え方を工夫するとイメージが湧きやすくなるのでオススメです。
・過労死ラインの月残業80時間
→「毎日22時頃まで残業が続く」
・相対的貧困の貧困線（年収127万円）
→「毎月手取り10万円強で生活」
・時給1500円
→「1日8時間、月20日働いて年収288万円、手取り230万円ちょっと」
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･直近20年で、免許を持つ若者は650万人以上減った!
私「同期間で若者人口が700万人以上減ってるから当然じゃね?」
･今の若者は免許を取らない!
私「車の維持費が高すぎるんだよ」
･トラック運転手が足りない! 免許取得無償化を!
私「運転手の給料と労働環境の問題では?」
news.yahoo.co.jp/articles/fff54…
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退職代行を使う理由は
「強く引き留められ、退職が認められない」
「会社や上司に恨みがあり、一切接触したくない」
「劣悪環境、パワハラ等で心身不調となり、即日退職したい」
が主ですが、
「期待されていた/世話になったのに辞めることになり、上司や経営者に顔向けできない」
場合もあります. twitter.com/actclear_miyuk…
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「自動車整備士不足が深刻!」
「やりがいのある仕事なのに…」
私「力仕事が多く、休みが少なく、休憩もとれず、常に勉強が必要で、接客やコミュニケーション能力も必須なのに、国家資格の割に給料が安いうえ、サビ残も常態化しているため、若者が忌避しているからですね」
news.yahoo.co.jp/articles/c3c8f…
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ムリヤリ疑惑を捏造しようとしてるようだが、
「創業120年、東京五輪もビートルズ来日公演も大阪万博もワールドカップも手掛けた実績豊富な本命企業が、一般入札で落札した」
という至極真っ当な話。「利権だ!」などと筋違いの批判ばかりして、国に協力してくれる企業がなくなったら君ら責任とれるの? twitter.com/ISOKO_MOCHIZUK…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中