2176
人事「新卒採用で使う会社案内パンフレットできたんだけど、見てくれる?」
社員「わ! みんなすごく楽しそう!! まるで別の会社みたいですね!!!」
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文科省が考える教員不足対策
･やりがいをPRしよう!
･免許がなくても教員にしよう!
･教員採用試験日程を早期化しよう!
･免許があるのに教員になってない潜在教員を活用しよう!←New!!
私「免許があるのに教員にならない2大原因『劣悪労働環境』と『薄給』を、なぜいつもガン無視するんですか?」
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パワハラは無自覚におこなわれ、被害実態が見えづらい。結果的に誰からも「おかしい」と声が上がらず、倫理観が欠如した環境に皆が慣れてしまう恐ろしさがある。
防止法がありながら、なぜパワハラはなくならないのか? 4つの理由から分析した。予防法と対処法は後編記事で!
itmedia.co.jp/business/artic…
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「アメリカの有名な新聞に書いてあった!」と聞くとつい信じてしまう人へ。
騙されないように、一覧表を置いておきますね。
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「生産性向上に休憩や睡眠は大事な要素! 仕事に疲れたら、仮眠ボックスで立ったままひと休み!!」
私「生産性向上に有効なのは『立ったまま休める場所を用意する』ことではなく、『自由に休憩がとれ、定時で仕事が終わり、自宅で横になってゆっくり寝られる労働環境』では?」
asahi.com/articles/ASQ7G…
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マスコミ
「犯人は精神疾患」
「犯人は氷河期世代」
「犯人はアニメ好きだった」
「犯人はカルトにハマっていた」
「犯人は苦しい幼少期を過ごしていた」
私「たまたま犯人がそうだっただけで、同じ境遇でも犯罪に走らない人が大半なのに、ムリヤリ背景や動機を見立てて偏見をもたらさないで下さい」
2182
社員の残体力が見える｢HPバッジ｣を導入!
まとも企業
「育児で疲れたんで、残HP極少です…」
「OK、今日はラクな仕事だけ振るよ」
「会話のキッカケになって皆ハッピー!」
ブラック企業
「なんでお前はいつも残HPゼロなんだ!?」
「低いHPバッジをつける奴は甘え」
「当社はフルHPバッジのみ支給」 twitter.com/FNN_News/statu…
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「発注ミスしました!助けて下さい!」
私の苦手な言葉です。
･客の善意につけ込んでるようにしか見えない
･担当者はミスを繰り返すな。開き直るな
･経営者は誤発注を防ぐ仕組みを構築しろ
･卸も異常値発注が来たら確認しろ
「どうせ販促手段でしょ」と警戒され、本当に困った時に使えなくなるよ…
2184
「寛大」とはあくまで他者からの評価であって、自分から「私は寛大です」などと言い出すものではない。
「やりがい」とはあくまで自分が主体的に感じるものであって、他者から「やりがいのある仕事だよ」などと押し付けられるものではない。
同様に「それはお前から言うことじゃない」やつ一覧。
2185
社長
「いい人が採れないんだよね～」
「でも給料にこだわる人はちょっと…」
↓
┏━━━┓
┃翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━┛
↓
「素直で協調性があり、コミュ力も高く、薄給かつ長時間労働に耐えられる若手が採れません」
「経営者の力量不足のため、満足な給料も払えない会社です」
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Teamsの不具合でなくなる程度の会議なら、この機になくして、資料回覧で済ませればいいのにね。
2187
投資詐欺トラブルに数多対処してきた経験から申し上げると、本当に儲かるビジネスや投資なら、絶対他人に教えず自分でコッソリやります。
じゃあなんで儲け話を他人に教えてる人がいるのかというと、「儲け話を他人に教えること」が「儲かるビジネス」だからです。
2188
ベンチャー社長「ベンチャーで『有休が欲しい』だなんて、当事者意識が足りないんだよ!」
私「ビジネスに没入してる創業メンバーと、あくまでお金のために働いてる一般社員ではそもそも熱量が違いますし、『ベンチャー』は違法状態放置の免罪符じゃありません。社長こそ当事者意識が足りないのでは?」
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法学者「法の定義も知らない者が、軽いノリで発言しても意味がない」
先輩社員「そんなことも分からないの?よくウチ受かったね!?」
サウナのヌシ「初心者は下段に座るもんだ!」
古参オタク「これだからニワカは…」
私「初心者に対してそんな態度だから嫌われるんです。周りからはこう見えてますよ」
2190
大阪王将と餃子の王将的な「似てるけど全然別の会社」
･佐久間製菓(サクマ式ドロップス･赤缶)とサクマ製菓(サクマドロップス･緑缶)
･日清食品と日清製粉と日清オイリオと日清医療食品
･三井住友信託銀行とSMBC信託銀行
･三菱グループと三菱鉛筆
･ブックオフとハードオフ
･豊田通商と豊田商事
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大阪王将騒動からの学び
･我々が「コスパ」「便利さ」を求め過ぎると、従業員の低賃金･長時間労働という形で皺寄せが来て、存続困難となり、最終的に我々が不便を被る
･管理職が部下を抑圧すると、不祥事隠蔽や報復的告発に繋がる
→「価格相応」を皆で受け容れ、余裕ある組織運営ができる社会に!
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#一般人には同じに見える2種を貼る
「流行った飲食店」VS「モンテローザが対抗して出した飲食店」
↓
(元祖) (モンテ)
和民 VS 魚民
月の雫 VS 月の宴
白札屋 VS 白木屋
塚田農場 VS 山内農場
串カツ田中 VS 俺の串かつ黒田
目利きの銀次 VS 目利きの銀次
いきなり!ステーキ VS カミナリステーキ!!
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サイバーエージェント初任給42万円すご!
↓
でも固定残業代込の年俸制だから、基本給部分だけだと20万円台じゃね?
↓
しかも固定残業が月80時間設定って、高裁で無効判決出てたよね?
↓
ただ平均残業31時間/月だから、早く帰れれば魅力的な金額だね!
ってことで、CAグループ現役社員の皆様に質問です.
2194
課長「まだ終わらないの? なんでこんなこともできないの? 前にも言ったよね? やる気あんの? サッサとやって!? あなたの将来のために言ってるんだから!!」
私「本当に部下の将来のためなら、そうやって追い込まれる部下の気持ちを考えたらどうですか。今部下が潰れてしまったら、将来もないんですよ」
2195
サイバーエージェント社、初任給42万円は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」って条件が限りなくブラックに近いグレーなんですよ。
でも、80時間設定があくまで金額の底上げを図るための名目で、実質残業が少ないならメリットは大きい。ってことで、現役社員810名様にご回答頂きました!!
2196
「ブラック企業ビンゴ」(改訂版)を作ったよ!!
ビンゴにならなくても、3つくらい○がついた時点で今の職場に疑問をもってみよう!!
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「タウリン1g配合」
客「少ねぇな」
「タウリン1000mg配合!」
客「凄い!飲む!」
「年収300万円」
社畜「やってられるか!」
「時給1500円!」
社畜「高い!入る!」
「通信障害返金総額は約73億円」
ユーザー「早く返せ!」
「1人当たり200円」
ユーザー「要らん!エンジニアへの一時金と設備投資に使え!」
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Q.オリンピックの後は国葬も…なんで国絡みの行事になると電通が一枚噛んでくるの? 何かの利権?
A.「大量人員を全国規模で即座に集め、大規模イベントを円滑にオペレーションしろ。事務処理も任せた」と急遽決まっても、要求を断らず何とかしてやり切ってくれる、貴重な「無茶振り先」だからです。
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8月1日の時点で「今年もあと4ヵ月!」とツイートしたりRTしたりしてる人、詐欺に引っかかりやすい傾向があるのでくれぐれも注意してくださいね。
2200
最低賃金を上げるのも結構だが、合わせて周辺制度も柔軟に変えないと、結局手取りに反映しないんだよ。
･扶養控除の壁以上は働かない問題
･社会保険料率高すぎ、給料上げたくても上げられない問題
･最賃以下で働かせても、罰金で済んでしまう問題
あと高齢者医療費の自己負担割合も見直し希望。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中