2201
本部長「部下には期待してるからこそ、あえて厳しくしてるんだ! 彼らのためを思って…!」
私「本当に彼らのためを思ってるなら、普段から『君には期待してるぞ!』『いつも頑張ってるな!』と、言葉でストレートに伝えたらどうですか。その期待が本人たちに伝わってなければ、単なるパワハラですよ」
2203
上司「なんで俺が怒ってるか分かるか!?」
部下「『○○はこうあるべき』という凝り固まった信念を多く持つゆえに、自分の思い通りにならない事態に対して溢れ出た『困惑』や『不安』といった感情を上手くコントロールできず、『怒り』という形で爆発させているからです」
2204
#絶対信用できない言葉を書く見た人もやる
「幹部候補!」
「ノルマなし!」
「圧倒的成長!」
「未経験者でも大活躍!」
「実力次第で月収100万可!」
「アットホームな職場です!」
「あなたの頑張りを評価します!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』が集まる!」
2206
労働環境が過酷になる
↓
「その業務に必要なスキルを持った人」より、「過酷な環境に耐えられる体力や根性を持った人」のほうが重宝され、評価されるようになる
↓
体力と根性が「必要スキル」になり、本当に必要な人材が去っていく
↓
社畜たちの徹夜・血尿・自爆営業自慢大会が始まる
↓
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2207
マスコミ
「犯人の部屋にはマンガがあった!」
「犯人の部屋にはゲームがあった!」
「犯人の部屋にはアニメDVDがあった!」
「犯人の部屋には銃を使う場面のある小説があった!」
みたいな悪質印象操作報道がある度に、出版社やゲーム会社、アニメ関連会社はCMや広告を全部引き上げたら平和になると思う
2208
求人広告に「アットホームな職場です!」などと空虚な絵空事を書くくらいなら、
「昼休みは1人で自由に過ごせる」
「歓送迎会や忘年会費は全額会社持ち」
「プライベート旅行では会社用のお土産購入不要」
「ペットが亡くなった際は当日朝申請でも有休が使える」
みたいな情報の方が100万倍価値がある
2209
おじさん構文(ブラック上司編)
田中ﾁｬﾝ(^з<)💗田中ﾁｬﾝは、今日も、午前2時🕑までお仕事ｶﾅ❗❓✋✋(+o+)😜❓ﾎﾞｸは、すごく心配ﾀﾞﾖ(T_T)😱💔でも、ｷﾐ😍のﾀﾒだからね😤❗️ 明日の、役員会議の資料📃は、まだなのｶﾅ(~_~;)❓ｺｺで、やり切れ✊なかったら、他🏢じゃ通用しないｿﾞ❗️☠️
2210
2015年8月9日、ディズニー公式アカウントが「なんでもない日おめでとう」と投稿し炎上した事件があった(投稿は即日削除されディズニー側は謝罪)。
過去大事件や大災害が発生した日に不用意な投稿をおこなって批判を招かないためにも、「あれから○年目」となる日には留意しておくことをお勧めしたい。
2211
社長「ウチの社員は皆受け身で、言われたことしかやらないんだよ…」
私「言われたことをキッチリこなしてくれるなんて素晴らしい社員さん達ですね。社長がやるべきは現状を嘆くことじゃなく、言われたとおりにやれば成果が出る仕組みを作ったり、目の前の作業の先にある目的を示すことですよ」
2212
サイバーエージェントの「初任給42万円」は凄いんだけど、「固定残業代月80時間分込み」という条件が限りなくブラックに近いグレーゾーン。
果たしてこれは合法か否か、固定残業制のメリットとデメリット、固定残業代の悪用パターンを見抜くポイントなどについて解説したよ!
itmedia.co.jp/business/artic…
2214
「皆が休んでいる間に働くことこそ、周囲と差をつけるチャンス!」と頑張る人、顧客にとって休日対応は便利かもしれない。だがそれが顧客の「当たり前レベル」になってしまい、周囲のメンバーや後任者にとっては余計な期待値が上がるだけの迷惑行為なんだよな。長時間労働に頼らず価値提供してほしい。
2215
冷凍食品を使うのは「手抜き」ではなく「手間抜き」。手間を抜くことで生まれた時間を、家族と向き合うなど有意義なことに使えばいいんです。
同様に、台風に備えたけど大事に至らなかったのは「空振り」ではなく「素振り」。普段からの準備の繰り返しが、いつか本当に命を守ることに繋がるんです。
2216
警官や救急隊員は勤務中に堂々とコンビニ利用してほしいし、
消防団員は消防車でうどん店に立寄ってほしいし、
運転士は堂々と飲み物を飲んでほしいし、
店員さんは座ってレジ打ってほしい。
なんで皆のために働いてくれてる人が遠慮しないといけないの? クソクレーマーに配慮しすぎるほうが異常だよ.
2217
「Twitterで月●●万を誰でも安定的に稼ぐ方法!」みたいな有料noteや情報商材を買って半年くらい実践してみたけど、全然稼げないぞ!! という皆さんの告発窓口はこちらです。リプもしくはDMください。
被害実態や悪質な手口を記事にまとめて公開する予定です。粗悪情報商材業者に無慈悲な懲罰の鉄槌を!
2218
連休明けがツラい人へ
×やる気が湧かないから動けない
○動かないからやる気にならない
⇒軽く体を動かすだけでも効果あるぞ!
×仕事だ…頑張らないと…
○まずは朝起きられたからOK!
○PC立ち上げたから合格!
○1本メール返信できたから達成!
⇒目標を低めに設定し、クリアして自己肯定感を高めよう!
2219
クレーマー
「花火がうるさい」
「風鈴がうるさい」
「盆踊りがうるさい」
「保育園がうるさい」
「運動会がうるさい」
「除夜の鐘がうるさい」
「緊急車両のサイレンがうるさい」
「登下校中の生徒の話し声がうるさい」
私
「クレーマーの声が一番うるさいんだよ」
2220
政治家が
育休とる⇒｢まずは国民が先だ!｣
スーツ仕立てる⇒｢こんな大変な時に!｣
パンケーキ食べる⇒｢おやつに3,000円も!?｣
夏休みとる⇒｢支持率下がるのも当たり前!!｣
腕時計つける⇒｢時計代だけで給付金●人分!!｣
私「休むのも仕事のうちだし、率先して経済回すことに何の問題があるの?」
2221
「●●に耐えてこそ一人前」
「●●を経験したから今がある」
「●●から逃げると逃げグセがつく」
私の苦手な言葉です。
今がある人はたまたま生き残れただけで、その陰には多くの倒れていった人がいる。他者に苦労を強要せず、再発防止と回避に力を割くべき。
苦労なんてしないほうが断然いい。
2222
悪口を「批評」
素行不良を「やんちゃ」
パワハラを「熱心な指導」
セクハラを「スキンシップ」
実質タダ働きを「サービス残業」
崩壊プロジェクトでの過酷労働を「デスマーチ」
暴行･傷害･脅迫･強要･恐喝･侮辱･名誉毀損･自殺教唆行為を「いじめ」
などと都合よく言い換えるのは止めてほしい。
2223
「そのクレームは、『相手の要求に従って改善したら、その人が応援してお金を落としてくれるタイプのクレーム』ですか?」
2224
部長「『業績好調な会社は1on1を活用してる』と聞いてやってるんだが、全然効果が出ないぞ」
私「1on1は相手に傾聴し、不安や本音を引き出し、気づきやきっかけを与える、あくまで相手が主役の『対話』なんですが、部長は急に部下を呼びつけて報告させ、とりあえず説教する『詰め会』だからですね」
2225
社長「なんでまたパワハラ研修をやるの? ウチでも『自分がやられて嫌なことはするな』ってちゃんと教えてるのに」
私「その言い方だと、『自分は嫌じゃない。それどころか気合が入る』『相手が嫌がってるなんて思いもしなかった』みたいな輩を止められないので、具体的に例示しないとダメなんですよ」
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中