1951
社長「ウチの飲み会、なんで若いヤツらが来ないんだろう…」
私「彼らは決して酒を飲むこと自体が嫌な訳じゃないです。ストレス源の上司や先輩がいて、説教や自慢を延々聞かされ、料理の取分けやお酌などで気を遣い続けねばならず、貴重な時間とお金が無駄になるような社内接待が嫌なだけなんですよ」
1952
これは間違いない。介護施設などでは、入居高齢者から介護スタッフへの暴力やハラスメント行為が、スタッフの離職要因になっているという現実がある。
実際、当方にカスタマーハラスメント案件として相談や対応依頼が寄せられることも多い。 twitter.com/grossherzigkei…
1953
老人「最近の若者は酒も飲まん、クルマも乗らん、海外旅行も行かん… まったく覇気がなく嘆かわしい!! いったい何に金を使っとるんだ!?」
若者「税金と年金、健康保険、あと介護保険料ですね。おじいちゃんの若い頃とは負担率が全然違うんですよ…」
1954
悪質クレーマー「俺を誰だと思ってるんだ!?」
店員「●●さんですよね。1962年に■■銀行入行、定年時の最終役職は■■リース専務取締役。4年前の白内障手術は大丈夫でしたか。そういえば、お孫さんの××中学合格おめでとうございます。私、通学路付近に住んでるので、今度ご挨拶させて頂きますね…」
1955
社長「キミら全員40代か…採用しても働ける期間短いし、給与バランスがな…」
失礼な応募者A「え⁈平均勤続年数3年の会社がそれ言う⁈」
失礼な応募者B「平均年収300万円台で給与バランス語ってんじゃねえぞ!」
失礼な応募者C「俺達あと20年以上働けるよ⁈むしろそれまで御社潰れずに残ってるの⁈」
1956
「旭川女子中学生いじめ凍死事件」
ではありません。
「旭川女子中学生脅迫･強要･恐喝･殺人事件」
です。
いいかげん、犯罪を「いじめ」と言い換えるのは止めてほしい。
1957
部長「お前の代わりなんていくらでもいるんだ!」
私「そりゃ部長の年代だと、1歳ごとに200万人くらいいたかもしれませんが、今の新人世代なんてその半分の100万人くらい。去年生まれた子なんて80万人ちょっとですよ。もう代わりなんていません。今や『若い人手』が何よりも貴重な時代なんですよ」
1958
国「看護師が人手不足…そうだ! もっとやりがいをPRしよう!!」
私「脱落者だらけのキツい看護実習を耐え抜き、国試も乗り越え、ようやく看護師になれた人が毎年6万人輩出されますが、そんな打たれ強い集団から毎年6,000人も離職していく、というヤバい労働環境を先になんとかしたほうがいいですね」
1959
実録ブラック上司語録
上司「なんで定時で帰るんだよ!?」
部下「定時だからです…」
上司「なんで昼休みに外出してるんだよ!?」
部下「昼休みだからです…」
上司「なんで休みの日に電話出ねえんだよ!?」
部下「休みの日だからです…」
上司「1年も育休とって何するんだよ!?」
部下「育児です…」
1960
社長「業務効率化なんて理想論! ウチにそんなのできる社員はいない!」
私「御社にもスキルを持つ人はいるんですが、効率化しようとすると『手を抜くな!』と叱られ、残業減ると『ヒマだろ?』と仕事を積み増され、一方で評価や給料は上がらないので、『本気出しても報われない』ってバレてるんですよ」
1961
コロナ禍と経済的不安、金融危機リスク、そして戦争開始…世の中全体に不穏な空気が流れ、多くの人が不安感を抱く今のタイミングは、詐欺師にとって実に好都合だ。金相場暴騰、BTC暴落、預金封鎖などと不安を煽られると、人はもっとも騙されやすい状態となる。普段自信のある人ほど重々留意してほしい
1962
部長「アイツは指示待ち人間だからダメ!」
私「経験上、そんな人の8割位は『自主的な行動に対して"勝手にやるな!”"と怒られた』『"そんなことも知らないのか!?”とキレられた』『上司に余裕がなく聞きづらい』経験者なので、『今どう?何に困ってる?』と接すれば改善しますよ。主に上司側の問題ですね」
1963
Q.いまだにパワハラしてくる上司は、いったい何を考えてるんですか?
A.そもそも根本的にコミュニケーション不足なのに、「お互い信頼関係が築けてるから、多少厳しく言っても大丈夫」＋「叱咤激励のつもりで、良かれと思って」という、四重、五重に傲慢な思い込みをしてるからですね。
1964
「仕事が大変でツラいです…」
先輩「ツラいのは皆一緒だ!」
上司「お前より大変な状況で頑張ってる人もいるんだ!」
「そうか、みんな大変だしツラいんだ…じゃあ私も頑張ろう…
…ってなるかボケェェェ!! 今現在のワイが大変なんじゃ! 皆ツラい言うならその皆にワイも入っとるんじゃクソがぁぁ!!」
1965
滅びるべき謎マナー
「面接入室時、ノック2回は失礼」
「Zoom面接で社員より先に退出するのは無礼」
「選考で休日や給料について質問するのはダメ」
歓迎したいマナー
「有休取得理由を尋ねるのはNG」
「終業時間後の会社宴席設定はNG」
「チャットで済むのに対面に固執するのはNG」
#がんばれ就活生
1966
「バンダイナムコ初任給30%引き上げ」は大変喜ばしい。しかしよくよく考えると、諸々の物価が上がっているにも関わらず、初任給だけ30年前からほぼ変わっていない我が国のほうが異常なのであった。ぜひ他企業も続いてほしい。
私はポピー時代からの重課金(画像2枚目･実家私物)を継続していくので。 twitter.com/YahooNewsTopic…
1967
就活解禁に合わせたキラキラポジティブツイートが苦手なので、「我が国の就活における本音と建前」でも置いておきます。
「即戦力の新卒が欲しい」
「個性を求めるが、個性的な装いや髪型はマナー違反」
「就活解禁時点で、既に2割以上の学生が内定を得ている（21年実績）」
「本音では働きたくない」
1968
就活解禁に合わせたキラキラポジティブツイートが苦手なので、「ブラック企業と労働法」講座でお伝えしている「入社前にブラック企業を見抜くチェックポイント3選!」と「ブラック企業を見抜くための確認点＆逆質問リスト!」でも置いておきます。就活生の皆さんはご参照ください。
#がんばれ就活生
1969
「自分が客の立場なら何言ってもいい」と勘違いしてる人多すぎ。
店員さんには座ってほしいし、
警官は制服でコンビニ利用してほしいし、
消防団員は消防車でうどん店に立寄ってほしいし、
救急隊員や運転士さんは堂々と飲み物を飲んでほしい。
無礼なクソクレーマーに配慮しすぎるほうが異常だよ。 twitter.com/ryu61/status/1…
1970
私(小学生)「FAXは、紙が電線を流れて送られている」
私(中学生)「就職活動をするだけで一財産築けるらしい」
私(高校生)「都市銀行は毎年1,000人単位で採用してるから入社は楽勝」
私(現在)「小さい頃の『将来なりたい職業』、今考えるとだいたいハードワーク」
#小さい頃勘違いしてたこと選手権
1971
「いい人が採用できない…」と嘆く会社が
[PRしがちなこと]
幹部候補急募!
若い力で急成長中!
学歴不問! 職歴不問!
アットホームな職場です!
[本来PRすべきこと]
チャットでの雑談奨励!
有休取得時は申請理由不問!
会社主催の強制参加イベント一切ナシ!
プライベート旅行時の会社用お土産不要!
1972
Q.首相が「エネルギー価格が高騰しているので国民は省エネしろ」というのは何がおかしいんですか?
A.不採算事業をダラダラ続け、無駄な残業も蔓延してるのに根本から改善しない社長に「お前ら早くショートカットキー覚えて業務効率化しろ!」って言われたらムカつきますよね?
news.yahoo.co.jp/articles/4e93e…
1973
ハラスメント専門家です。クソ客に特別対応したら「あの店/店員はやってくれた」と図に乗り、他の店員が迷惑します。ハラスメント加害者の機嫌なんて取る必要ないです。
確かに角が立たない返しかもしれませんが、やっていいのは「"クソ客でも来ないよりマシ”と割り切れるオーナー店長」だけですね。 twitter.com/kasemiho/statu…
1974
･笑顔で心のこもった挨拶をしてくる
･何も言わなくても、お気に入りの席に案内される
･注文は「いつもの」で通じる
･店員が前回交わした会話を覚えている
･店員をいちいち呼ばなくても、自然に気づいて来る
…レベルのサービスを、時給900円のバイトに当たり前のように要求するんじゃねえよ。
1975
企業であれ地方であれ、人が去っていくことを「人材流出」とか言っちゃうところは、出ていく原因（画像）が自分たちにあるとは思いもせず、「なんで出ていくの…?」と思考停止してるか自惚れてるだけなんですよ。
出ていく人にとったら「イチ抜けたー‼︎」くらいの感覚ですね。流出じゃなくて脱出。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中