2001
無駄に出社させてる経営者と管理職の皆さまへ。
普段、1秒単位の遅刻にゴチャゴチャ文句言うくらい厳しく時間管理してるなら、こんな時こそ「余計な残業しないで帰れ!!」と強く言ってやってくださいよ。
news.yahoo.co.jp/pickup/6421658
2002
電力需給が逼迫! 頑張って節電して!
↓
発電所の通常出力を超えて発電したり、揚水発電を使ってなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
業務量が増大! 頑張って仕事して!
↓
通常以上の残業をしたり、週末出勤してなんとか乗り切りました!
↓
なんだ乗り切れるじゃん
それじゃダメなのよ
2003
ゼレンスキー大統領のスピーチライター、有能すぎないですか… 各国の歴史に言及し、国民が大切にしている価値観に訴えかけて確実に支持を集めている…
日本にはまったく苦言を呈さず、ひたすら褒め称え「ウクライナ人は親日。平和を取り戻した後は共にいてほしい」と言われたらそりゃ頑張りますよ。
2004
社長「またトラブルが起きたのか!? 気が緩んでるからそんなことになるんだ!! 気合を入れ直せ! 皆一丸になって根性で乗り切れ!!」
私「人間誰しも気は緩むんですから、『気が緩んだ人』でも完遂できる仕事の仕組みにすべきでは? 社長の言ってることをコマンドにしても、勝てる見込みなさそうですもん」
2005
労務トラブル解決の専門家です。会社側が間違ってます。辞められますのでご安心ください。
「急に言われても困る」
⇒退職日の1ヵ月以上前に申告してるので全然急じゃない
「後任のパートが入社して1人前になるまで」
⇒教育は会社と上司の仕事です
雇用契約書と実際の条件が違うのも労基法違反です twitter.com/goodbye2015062…
2006
「辞めさせてくれない」系の相談を日々受けるんだが、正社員であれば基本自由に辞められるので心配いらない。
･退職は認めない
･有休消化は認めない
･辞めるなら給料は払わない
⇒違法
･代わりの人を探せ
･後任者の採用費を払え
⇒会社側の責任
･損害賠償請求するぞ
⇒故意過失がなければ脅迫
2007
給料や研修、労働環境改善など「人への投資」を渋る経営者への殺し文句
「ロシア軍みたいになりますよ」
2008
は? なんで「辞めていく医師が悪い」みたいになってんの!?
医師自身が「理事長のパワハラが原因」って証言してるうえ、被害を訴え出ても内部検証で「パワハラはなかった」とか言われてんだから、明らかに病院側の問題だろ。医師だって、ストレスなく安心して働ける環境を求めたい1人の労働者なんだよ。 twitter.com/YahooNewsTopic…
2009
活動家「AV女優は搾取! 過酷で危険性もある! やりたくてやってる人などいない!」
私「そもそも働くこと自体、やりたくてやってる人なんて稀だし、過酷で危険性のある仕事は他にも多数あるのに、AVだけことさら問題視するのは職業差別だろ。自分達の主張のために差別意識を利用するほうが危険では?」
2010
管理職「私はどうもデジタルが苦手でね…」
若手社員「そうですか。私たちはどうもアナログが苦手です」
2011
高齢者には気前よく1300億円、1人5000円配れるのに、1700万人の就職氷河期世代には年間17億円。1人100円でどうしろと?
就労支援したところで、年功が重要な民間企業への再就職はどのみち厳しい。公務員の氷河期採用枠を増やしてほしい。宝塚市は4名枠に全国から1600人集まった
news.yahoo.co.jp/articles/96fa6…
2012
かながわ女性の活躍応援団(2015)
「女性が、どんどん主役になる」
私「おっさんばっかりやん。主役の女性はどこに!?」
TOKYO CROSS PARK構想(2022)
「多様な人が集まり、交わる結節点に」
私「おっさんばっかりやん。多様な人はどこに!?」
2013
社長「女性活躍を謳ってるのに、なんで女性の辞退者が多いんだろう…?」
私「会社案内に載ってる『活躍する先輩』が全員男性で、おじさん社員は自社の若手女性を『ウチの女の子』呼ばわり、産休･育休を『ブランク』扱いし、総合職希望者にも一方的に『一般職にしたら?』と勧めてるからでしょうね」
2014
危機管理広報の世界で「誤解です」はNG。「お前らの理解が間違ってる」と言うことと同義だから。
この「賞味期限が想像より短いと感じられたお客様」との表現もまた、客に責任転嫁してるように見えてしまう。
冷凍品とはいえ4ヶ月前のケーキを販売し、客の問合わせを無視した経緯を説明してほしい。 twitter.com/Tam30929/statu…
2015
「冗談だよ」
「悪気はなかった」
「誤解させてしまった」
「そんなつもりじゃなかった」
謝罪時にこんな言い訳をするヤツは卑怯者だよ。「自分は悪くない。お前が勘違いしてるだけ」って気持ちがダダ漏れだし、人を不快にさせておきながら、その責任を全部こちら側に押し付けてるから。素直に謝れ。
2016
社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!」
私「#大事な事なので5回言います。足りないのは"やりがいPR”ではなく、
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
では?」
2017
「居心地のよい職場環境でも『社外で通用しなくなるのでは?』と不安感を抱いた若手が離職する」との動きがあるようだが、単純に「ゆるい＝ホワイト」「厳しい＝ブラック」と捉えるとミスマッチを起こすだろう。「労働時間＆要求水準(プレッシャー)」など、多角的な切り口で検討することをお勧めしたい
2018
「雇用保険料率引き上げ=事実上の増税」だからな! 給与天引だから気づきにくいけど、今や社会保険料率は個人+企業負担分合計で約30%! これじゃ給料伸びない中で手取りは減るし、企業も採用や給与UPを控えるよ…
高齢者にばかり手厚く、現役世代の負担をさらに増やすセルフ経済制裁は勘弁してほしい。
2019
Q.新聞社の「嫌だな」と思う所ってどこですか?
A.わざわざ16年前の亀田興毅氏の写真を見出しに使って印象操作したり、特段問題視されてなかった「三流大学」発言の揚げ足をとって炎上させたり、自分達がさんざん騒いで遅らせたHPVワクチン接種を「医療者側の理解が進んでいる」とか書く所がクソですね
2020
新社会人になる皆様にこれだけは覚えておいて欲しいブラック企業用語をまとめました。
2021
そんな報われない会社に愛想が尽きたときは、権利を行使してから辞めような! 有休消化したい、未払金回収したい、パワハラ慰謝料請求したい、ブラック企業に社会的制裁を下したい…ときの「交渉代行サービス」のご依頼はこちらから。退職後でも、退職前提でなくても使えるよ!!
black-yametai.com/daiko/
2022
部長「なんだ今年の新人は!? 自分たちからきちんと挨拶もしないとはけしからん‼︎」
私「新人が挨拶してるのに、上司や先輩が無視したり、きちんと挨拶を返さないような職場だと、新人も挨拶しなくなるんですよね。『新人は職場と上司を映す鏡』ですから」
2023
「Zoomで上司退出時にお辞儀で見送る、自宅でもスーツ着用など、無意味なルールを強制する会社は危険。マナーや礼儀ばかりに神経質で、本質的な生産性や効率、働きやすさを疎かにする会社はもはや思考停止」
週刊SPA!さんでコメント。プロフ写真9年前から使い回しでスミマセン
bizspa.jp/post-589361/
2024
労基署「それ違法ですよ」
↓
社長(ブラックレベル0)「そうでしたか、すぐ改めます」
社長(レベル4)「労基法守ってたらウチが潰れちゃうよ~!」
社長(レベル13)「それは法律がおかしい!」
社長(レベル893)「そんな法律はない!」
社長(レベル4989)「法律がどうあれ、ウチは昔からこれでやってきたんだ!」
2025
いや本当さ、定時に仕事終わらねえ!って言ってる奴ら。
始発で来て、朝7時から取り組んでみ?
朝礼で、社訓を大声で唱和してみ?
その週のタスクは、週末出勤してやり切ってみ?
部署全体で意識を新たにして、皆で気合いを入れ直して、努力と根性と死ぬ気でやり切ってみろよ。
絶対定時で終わらねえから。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中