1801
Q.なぜ御社の管理職の皆さんはこんなに穏やかで、誰も暴言を吐いたりしないんですか?
A.当社では、イライラしたり暴言を吐いたりする人は「自分の感情ひとつコントロールできず、周囲に悪影響を与える未熟者」と評価され、管理職になれないんです。それ以前に、そもそもそんな人は採用しません。
1802
官房長官「人材確保が困難な状況。外国人を受け入れる」
私「『キツい仕事を最低賃金でやってくれる人材』不足なだけ。見合う給料を払えばよいのでは?」
世論「移民解禁? 治安悪化?」
私「外国人労働者確保は世界的な競争状態なのに、長時間労働で低賃金で言葉の壁もある国にそもそも来てくれるの?」
1803
Q.これほどパワハラが問題視されてるのに、なぜいまだにパワハラ上司が大勢いるんですか?
A.そもそもまともなマネジメントができる人が少なく、まともなやり方を教わってないからできなくて当たり前なのに、なぜか「自分はまともなマネジメントができる」と思い込んでいて、学ぼうとしないからですね
1804
社長「イキのいい若手が採れないな…そうだ、もっとやりがいをPRしよう!!」
私「#大事な事なので5回言います。足りないのはやりがいPRではなく、
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
良好な労働環境と充分な報酬
では?」
1805
｢教員不足!」
｢看護師不足!」
｢介護福祉士不足!」
｢バス運転士不足!」
｢施工管理技士不足!」
私｢実は、資格保持者は大勢います。でも『資格持ってるのにその職に就きたがらない人』が多いんですよ。もう分かりますよね。良好な労働環境と働きに見合った報酬が揃えば、瞬く間に充足するんです」
1806
報酬UPはトップからの「よく頑張ってくれた。今後も宜しく頼む」的なメッセージだと思うんです。とすると「対象も期間も限定、月4,000円程度の賃上げ」から伝わるのは「その程度の働き」。看護師側の反応も「よし!頑張ろう!」より「もうやってられない!」になり、逆効果では?
jisin.jp/domestic/20388…
1807
社長「志望理由が給料とか家が近いとか、ウチが都合のいい存在みたいで不快だな。『理念に共感』的な回答がいいんだが」
私「口先だけで共感とか言う奴のほうが怪しいですよ。給料でも立地でも、何かしら魅力に感じて、それを糧に頑張れればいいんです。積極的に『都合のいい存在』になりましょう」
1808
メディア各社の露骨な「国民よ!さあ叩け!」的世論誘導が大嫌いだ。
議論を呼びそうだ
不謹慎との声が上がりそうだ
批判を浴びる可能性がある
問題視されそうだ
↓本音はこうだろ?
議論になってほしい
不謹慎との声を上げてほしい
批判を浴びてほしい
問題視してほしい
#腐ってないか日本のメディア
1809
「12月末で辞めます」
↓
上司
「客に迷惑をかけるのか?」
「後任が見つかるまで残れ!」
「損害賠償を請求するぞ!」
「今辞めたら残りの給料は払わない!」
「懲戒解雇扱いにする!」
退職させない「在職強要」は違法。あなたには退職する自由がある。自分の人生に責任とるのは上司じゃなくて自分だよ!!
1810
クソボスってこういうの?
「今苦労しとけば後で楽になるぞ!」
「お前のためを思って言ってるんだ!」
「ここでやり切れなかったら他じゃ通用しないぞ!」
「それくらい自分で考えろ!」⇒「勝手に判断するな!」
「若い頃は徹夜なんて当たり前だった! 最近の若いヤツらは何だ!? 打たれ弱いし根性もない…」
1811
リストラ
↓
┏━━━━━┓
┃ｷﾗｷﾗ翻訳機┃ﾋﾟｺﾋﾟｺ
┗━━━━━┛
↓
NEC「セカンドキャリア支援制度!」
東芝「新生東芝アクションプラン!」
電通「ライフシフトプラットフォーム!」
Panasonic「特別キャリアデザインプログラム!」
フジHD「ネクストキャリア支援希望退職制度!」
1812
世田谷区の「デジタル改革担当部デジタル改革担当課」がDX人材を公募してるんですが、応募方法がまさかの
･所定の応募書類をプリントアウト
･本人が手書きで記入
･書類は簡易書留で郵送するか窓口に持参
で、これじゃいくら意欲あるDX人材でも、応募段階で意欲が失せるなあと思いました。 twitter.com/city_setagaya/…
1813
財務省「現金と、子育て関連の商品やサービスに利用できるクーポンに分けて支給することで、最終的に事務費等で1200億円かかる」
私「何にでも利用できる素敵なクーポン『日本銀行券』を配れば、事務費を圧縮できるのでは?（白目）」
asahi.com/sp/articles/AS…
1814
社長「ウチは残業禁止なんだよ‼︎ 社員が勝手に残業してるんだから、残業代なんて払う必要ないだろ!?」
私「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象になりますよ」
1815
むつ市は市長や市議会議員のボーナスのみ県の勧告に従って下げたが、市職員については「災害対応などで卓越した働きをしてくれた」として減額しなかった。宮下市長の決断と、職員の働きを敬重する姿勢は、ボーナス金額分を遥かに超えるモチベーション向上に繋がるだろう。
news.yahoo.co.jp/articles/90edf…
1816
採用サイト「当社はノー残業＆手厚い福利厚生!」
スカウトメール「是非面接にお越しください!」
会社説明会「副業もOK!」
面接官「志望動機は?」
応募者
A「ノー残業と福利厚生に魅力を感じて」
B「スカウトを頂いたので」
C「御社の仕事を副業にしたく」
面接官「やる気が見られない! 不合格‼︎」
1817
「いじめ隠蔽」に至ってしまう根本原因から解消しないとな…
･教員や校長、学校自体の評価に響く
･ただでさえ多忙な教員の仕事が増える
･責任追及されるいじめ調査を当事者(学校や教育委員会)がおこなう
･いじめの存在を認めても結局批判され、誰も教員を守ってくれない
news.yahoo.co.jp/articles/2067a…
1818
社長「あーウチも『辞めたけど良い会社』って言われたいなぁ～」
私「給料が高く、どこでも通用するスキルが得られ、辞める人を応援してくれ、OB･OGが様々な業界で活躍していて、出戻りも歓迎する会社だったらそう言われるでしょうが、御社は真逆ですもんね」
news.allabout.co.jp/articles/o/342…
1819
今朝clubhouseで話した「社長も知らない労働法」
･罰金の給与天引は違法
･年俸制でも残業代は出る
･アルバイトにも有休はある
･6時間を超えて働いたのに休憩がないと違法
･固定残業時間を超えて働いた分にも残業代は出る
･残業代を払わなくていい「管理監督者」は本来役員レベルの権限待遇が必要
1820
講師「『報連相』が大事です!上司や先輩に迅速な情報共有を心がけるのは部下の義務です!」
新人「(チッ、面倒くせぇな)」
私「『報連相』が大事です!普段から情報共有を徹底しておけば、何かあっても半分くらいは上司や先輩に責任転嫁できます!」
新人「どんどんやります!」
※ちなみに本来の意味↓
1821
#絶対に必要な年間休日 目安
125日⇒完全週休2日+祝日休+夏季/年末年始休暇有
120日⇒完全週休2日+祝日休(ほぼカレンダー通り)
115日⇒大企業の平均年間休日
110日⇒(完全週休2日&祝日出勤)or(一部土曜出勤&祝日休)
107日⇒小規模企業(従業員数100人未満)の平均年間休日
105日⇒労働基準法最低ライン
1822
※注記：前掲目安は「1日の所定労働時間が8時間」の場合。義務化された有休5日分は算入していない。
労基法上、1週間の労働時間が40時間までで、毎週1回の「法定休日」を与えていれば合法。従って、1日の所定労働時間が6時間40分までであれば、合法な最低限度の年間休日数は「52～53日」となる。
1823
社長「忘年会は若手こそ出ろ!普段あまり話さない上司に顔を売る機会になるし、評価者の考え方に触れることで昇進もしやすくなる!」
私「考えは分かりますが、だからこそ優秀な人が御社を避けるんですよ。酒なんか介さなくても普段から上司と本音でコミュニケーションできる組織の方が魅力的ですから」
1824
入国者の到着遅れで弁当の消費期限が切れ、急遽用意された食事に「これが続けば健康管理も難しい」と文句をつけ、わざわざ「栄誉バランス」とハッシュタグをつけてツイートですか。
現場で尽力されている方々を貶め、悪意に満ちた偏向記事を出して分断を産む皆木記者と朝日新聞を心底から軽蔑します。 twitter.com/kanakominaki/s…
1825
ブラック企業で信じてはいけない言葉。
・アットホームな職場です!
・今苦労しとけば次に繋がるぞ!
・そんなんじゃ逃げグセがつくぞ!
・当社は労働基準法を採用していません
・ココで頑張れないヤツはどこに行っても通用しない!
・今辞めるなんて無責任だ! 仲間を見捨てるのか!? 損害賠償請求するぞ! twitter.com/bukkan817/stat…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中