1776
母数警察の皆様へ。
「母数」とは統計学上の「確率分布を特徴付ける定数」を指し、「全体の数」という意味でない旨は承知しております。
従前より存在する「マスコミが数を持ち出してきたら割合を見る、割合を持ち出してきたら母数を見る」との言い回しを原型に忠実に用いたためですのでご了承下さい。
1777
やりがい搾取は業界あるあるなんだが、本件は
･嫌ならやめればいいという雰囲気
･社員の半数超が過労死レベルの残業
･心身不調で入社後数ヶ月で退職する人も
って時点で、そもそもビジネスとして成立してないんだよ。「厳しい修業に耐えて一人前」っていうのも「育成」というより「選抜」だからな twitter.com/YahooNewsTopic…
1778
こんなふうに、
・自分は他の有権者より高い見識を持っていると自負し
・自分とは異なる判断をする人を愚かだと決めつけ
・自分たちの努力が足りなかったことを反省せず他責にする
人たちから距離を置かないと、立憲およびお仲間の野党は次の選挙でも勝てないと思うよ。
1779
ブラック企業専門家だけど、「ゆるブラック」なんて日経ビジネスと転職アフィリサイトでしか見たことないぞ!「働きやすいが成長もない」って、単なる「まったりホワイト企業」じゃねーか。成長できてないならミスマッチの問題。従業員使い潰し違法企業と一緒にしちゃダメだぞ!
business.nikkei.com/atcl/gen/19/00…
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【佐川不祥事】
92年 裏金で政界工作を仕掛けた汚職事件
11年 上司から暴行と嫌がらせを受けた社員が自殺
16~17年 不法駐車の身代わり出頭発覚、延べ106人が書類送検
19年 委託業務を請け負っていたドライバーが過労死
21年 上司からパワハラを受けた社員が自殺
反省の色がない…厳罰化が必要だな… twitter.com/Sankei_news/st…
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内々定取消の「BluAge」、公式発表内容のせいで、却って会社への不信感が強まったな…
・内々定後も採用選考を継続
→それを「内々定」と言っていいのか?
・説明不足だった
→内々定者には「最終選考の結果内々定」「承諾なら入社準備を進める」と伝えており、取消可能性自体明示してなかったのでは?
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「内定取消者を採用したがる企業」には重々気を付けてほしいですね。もちろん真摯な想いで手を差し伸べている会社がほとんどだと思いますが、以前「てるみくらぶ」で内定取消騒動があった際、該当者を「無試験で採用します!」と宣言した社長の直前ツイートに闇が垣間見えたことがありましたので… twitter.com/saimaru999/sta…
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「日本にはもう子供が2000万人しかいない」って事実はホラーだが、ポジティブに考えれば、今後若い働き手の希少化が進むわけだ。
「採用してやる」「お前の代わりはいくらでもいる」
↓
「若い方に選んで頂ける、良い企業になれるよう頑張る」
的に、企業と人の力関係は間違いなく逆転するだろうな。
1784
Q.働き方改革がうまくいってないんですが、どうしたらいいですか?
A.水曜休みにすれば、ほぼほぼ解決します。
1785
様々な意見を頂戴し興味深く拝見しているが、「外国人労働者に頼るから何も変わらない」といった楽観的な見方も意外と多いな。しかし先進諸国も少子化で、外国人労働者確保も世界的な競争状態なのだ。長時間労働で低賃金で言葉の壁があるような国は彼らからも不人気で、わざわざ来てもらえないんだよ…
1786
「残業も厭わず働ける実習生がいないから収穫できない」ってことは、技能実習生は…
建前⇒日本で培われた技術や知識を途上国に伝承する「研修生」
本音⇒日本人が敬遠する3K作業を担わせる「安価な労働力」
ってことだろ。
それだけの収入が見込めるなら、労働環境を改善して人を雇う方が先だろ。 twitter.com/asahi/status/1…
1787
社長
「お前らやる気出せ! 経営者目線で仕事しろ!!」
経営者目線を持った従業員
「当社の業務課題を解決するには、『やる気』『経営者目線』など感覚的で抽象度の高い指示しかできない人物がトップにいること自体が阻害要因であるため、これより取締役会を開催し、代表取締役の解任を決議致します」
1788
社長「せっかく皆の慰労のために忘年会を企画してるのに、参加したがらない若手が多いんだよ!」
私「本当に従業員の慰労が目的なら、自由参加で、欠席しても何ら査定に影響せず、すべての費用は会社持ちで、かつ勤務時間扱いにすべきですね。そうでなければ単なるパワー&アルコールハラスメントです」
1789
「野党ヒアリング不参加」⇒「複数議員が個別に役人を呼びつける」って発想になること自体が横柄かつ傲慢だし、官僚に動いてもらってるというコスト意識もないことがよく分かる。官僚間で立憲の評判が悪いのも納得だわ。質問なんてオンラインでできるし、誰かが聞いた内容を議員間で共有すりゃいいだろ twitter.com/AkiHatsushika/…
1790
Q.なぜ日本はこれほど便利なのに、我々は豊かさを実感できないのでしょうか。
A.その便利さは「テクノロジーの進展」によるものではなく、「追加料金ナシで細かい宅配時間指定」とか「安売店なのにハイレベル接客」みたいな、我々自身が身を削る「低賃金過重労働」に支えられたものだからです。
1791
直近数ヶ月間で目にした「お前が言うな」的なやつ
東大卒「学歴なんてクソ」
フェミニスト「あの女は名誉男性」
資産家高齢者「もう成長なんていらない」
Twitter運用コンサル「フォローしてください!」
SEO会社「今回お電話させて頂きましたのは…」
COP26参加者「プライベートジェットで来ました」
1792
マスコミは自分たちで「ジョーカー!」「ジョーカー!」とさんざん騒いでおいて、こんどは「放送すれば『犯罪を助長するつもりか』と批判される!」と放送断念かい。完全に思考停止だな。
悪いのはあくまで犯罪者であって作品じゃない。クレーム忌避も行き過ぎると文化が滅びるよ
news.yahoo.co.jp/articles/08f21…
1793
社長「なんでみんな管理職になりたがらないんだ?」
私「そりゃ、責任が重くなって残業も激増するのに、残業代も休みもなくなるんじゃ、誰もやりたがるわけないですよ。そもそも残業代出さなくていい『管理監督者』ってのは役員レベルの権限と待遇がセットなのに、御社は両方平社員レベルですよね」
1794
「社員は家族です!」
↓
ドイツ「家族なんだから、心身の健康を大切に!1日10時間超の労働は法律で禁止! それ以上働かせたら経営者のポケットマネーから罰金な!」
日本「家族なんだから、休みも残業代もナシでいいよね!? ホラ、会社も大変な時期なんだし、給料の遅配くらい大目にみてよ～」
1795
国内では毎年約1万人が子宮頸癌に罹り、約3千人が死亡する。予防にはHPVワクチンが有効だが、マスコミは科学的裏付けのない報道で長年恐怖を煽り続け、ワクチン積極勧奨中止に追い込んだ。
今般ようやく再開へと動いたが、相変わらず「安全性は?」「課題は?」とリスクをあげつらう朝日。滅びてほしい。
1796
Q.社員の「働きがい」を高めるために何してますか?
A「ウチは個人面談で誇りを醸成してます」
B「家電割引販売など、賃金以外の待遇改善に動いてます」
C「社員旅行を研修にして、モチベーションアップを図ってます」
私「皆さんはまずオープンハウスさんから『働きがいの本質』を学んでみませんか」
1797
炎上ツイート主「ツイートの意図が伝わっていなかった。攻撃的で不適切なリプには法的措置を取る」
私「『意図が伝わらなかった』のではなく、『意図が伝わるツイートをできていなかった』だけなのに、自身の文章力不足と伝達力不足を棚に上げて、受け手のせいにする他責思考だから炎上するのでは?」
1798
TV「GoTo止めないと医療崩壊!」
政府「止めるわ」
TV「観光地が悲鳴!!」
T「早く緊急事態宣言を!」
政「出すわ」
T「飲食店は大打撃!!」
T「ワクチン遅い!」
政「確保した」
T「副反応の危険性が!!」
T「スガは辞めろ!」
菅「辞めるわ」
T「投げ出した! 無責任!!」
#狂ってないか日本のテレビ
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店長「バイトとはいえ給料貰ってるんだから、プロ意識を持て!」
私「『プロ意識』というそれらしい言葉を隠れ蓑に、時給3ケタ円で懇切丁寧な接客や専門知識を要求するとは、おぞましいばかりの強欲ですね。店長も『高いレベルを求めるなら、それに見合う報酬を払う』というプロ意識を持ってください」
1800
職場の忘年会(若手編)
＜ココがイヤ!＞
幹事をやらされる
お酌をさせられる
ムリヤリ飲まさせる
一発芸を強要される
オッサンの自慢話と説教を聞かされる
全然楽しめないのに会費やタク代が消散
参加しないと「和を乱す」とか言われる
後になって、選んだ店の文句を言われる
＜ココがイイ!＞
ない
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中