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「頭脳流出!」
「なぜ研究者は日本を離れるのか!?」
私「研究予算が少なく、給料も出ず、身分は不安定、雑務も多く研究に専念できないという劣悪な職場環境で、かつその後の就職先も少なく、優秀な研究者から避けられているからです。流出を嘆くより先に手を打つべきことはたくさんありますよね」
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テレワーク対応可能なのに、帰宅困難者が続出した地震の翌日、交通麻痺をおして出勤した社員を見て「アイツらはよく頑張っとる!」と悦に入ってる経営者の皆さん!
周囲に諫める人がいないと思うので私が代わりに言いますが、あなたおかしいですよ。出社はあくまで手段。忠誠心を試す指標じゃない。
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みずほ「故障原因は分からない」
障害調査報告書「IT部門軽視の風潮で、顧客より経営効率を優先した結果、コスト削減のため保守予算と人員を削減し、システム全容を把握している人が少ない。障害対応の責任所在や指揮命令系統も曖昧」
私「他行も統合してるのに、みずほだけ故障してるのがもう答え」 twitter.com/nikkei/status/…
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変電所爆発の影響で停電し、JR主要幹線が軒並み運転見合わせ。こんな状況じゃ明日朝も混乱しそうだから、明日は祝日に戻そうよ。
せめて、テレワーク対応可能な職場は在宅勤務で! こういう時こそ経営者がトップダウンで決断してくれ!!
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システム開発時、各方面への予算支出を渋るクライアントへの殺し文句一覧
個人情報保護軽視
「ベネッセみたいになりますよ!」
セキュリティ軽視
「セブンペイみたいになりますよ!」
プロジェクト管理軽視
「COCOAみたいになりますよ!」
保守コスト＆保守人員軽視
「みずほみたいになりますよ!」
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@TATukoma1987 @chihou_kun 「それ以上詳しく調べるほどの給料は貰っていない」
あらゆるブラック企業の全従業員が心に刻んでおきたい名言だと思う。
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「そこを何とかするのがお前らの仕事だろ!」と返され、辟易している皆さんは退職交渉代行「ブラック辞めたい.com」で権利主張しよう!
･単なる退職代行のみならず、労働組合とのタイアップで「退職交渉」も可能!
･「ブラック企業に社会的制裁を与えたい!」ニーズにも対応!
black-yametai.com/daiko/
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「ハラスメントは部下の常識不足が問題」「ハラスメントとすぐに権利を主張する不良社員を根絶する」等の趣旨で、ハラスメントを大肯定する内容と噂のセミナーに申し込みました‼︎
厚生労働省ハラスメント対策企画委員としては見逃せない事案なので、セミナー要旨は改めて皆さんにレポしまーす! twitter.com/motokisha/stat…
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「定期預金にお金を預けると、10年で2倍になる」という時代が確かにあったのじゃ…
#最近の若者が知らなそうな事を言ってみる
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「カスハラする奴＝他人を思いやれないクソ客」なんだから、店側は悪質クレームの基準を定義して対応時間を切り、警察に通報するなどして従業員を守るべき。
「毅然とした対処を!」とかいって従業員にクソ客対応を押し付けちゃダメだぞ! 自称「神」のクソ客なんてせいぜい「疫病神」か「貧乏神」だ。
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人事院「中央官庁離れなぜ?」「国家公務員を志望しない理由を調査します!」
私「調査するまでもなく、過労死ライン大幅超過の過酷な労働環境、横暴議員のパワハラ、割に合わない給料、無駄な作業と非効率な慣行、国民からのバッシング…とブラックのフルコンボ状態であることが既にバレてるんですよ」 twitter.com/YahooNewsTopic…
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人事院「PR活動を見直します!」
私「労働環境が劣悪な所ほど『やりがいPR』したがりますが、定員増、割に合う報酬水準へ改定、ITで業務効率化、質問通告見直し、『テレワークはサボり』『深夜残業･休出は当然』といった意識を改めるなど、やるべきことをやれば自然にやりがいも生まれるものですよ」
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ブラック労働で疲弊している人をダシにして、結局政府批判したいだけの害悪記事。
肝心の「ブラック労働で今まさに困っている人」や「ブラック企業にウッカリ引き込まれかねない人」に対する有益な情報がどこにもないぞ。記事のケースを引き合いに出すなら、↓これくらいの情報を盛り込まないと。 twitter.com/tokyonewsroom/…
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GPIFの年金運用実績が赤字のとき、野党やマスコミは追及チームまで作って批判するのに、黒字のときはなぜか皆おとなしいから、私が大騒ぎするね!!
「GPIFが市場運用を開始した2001年度からの累積収益額が100兆円を超えたよ!!」
「積立金総額も過去最大の191兆6189億円(21年6月末時点)になったよ!!」 twitter.com/gpiftweets/sta…
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社長「社員が権利ばっかり主張するんだよ!!」
私「本来それが当たり前です。そもそも『長時間労働可能、残業代が出なくても文句を言わず、有休はとらず、パワハラ･セクハラにいちいち目くじらを立てず、育児中でも介護中でも仕事に穴を開けない人材』を前提に仕事を回してるのが問題じゃないですか」
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「んー とはいえ、世の中にはロクに仕事もしないで権利ばかり主張するような問題社員もいるのでは?🤔」
私「そんな時は、合法的なトラブル対処法と、問題を未然に予防する方法を網羅的に詳解した『問題社員の正しい辞めさせ方』をよく読んで対処してください」
amzn.to/3bib9H7
1742
あ〜これは官僚宛じゃないですね。
現役官僚への調査で「質問通告ルールを守らず、デジタル化にも対応できていない議員」として名前が挙がったワースト5名、具体的には森ゆう子、小西洋之、蓮舫、福山哲郎、枝野幸男の各議員が心に刻むべきメッセージでしょう。
調査結果↓
itmedia.co.jp/business/spv/2… twitter.com/fusakui_politi…
1744
コンサルタント
「ベンチャー企業では、自社社員に人材を推薦させるリファラル採用が有効!」
ベンチャー社長
「よし! 安上りだしウチもリファラル採用やるぞ!」
↓
「なんで推薦が上がってこないんだ!?」
私
「社員が友達に『いい会社なんだ!』と自信をもって薦められるようになることが先ですよ」
1745
独立開業されたばかりのフリーランスの方へ。
「友達価格でやってよ! 実績になるし、いいでしょ!?」
と言ってくる人は友達ではありません。本当の友達なら
「おめでとう!! 最初のお客さんにならせてよ! もちろんお金も払うし、ホラ、お祝いも持ってきたよ!!」
と言ってくれます。
1746
社長「テレワークだと仕事がうまく回らないんだ」
私「テレワークのせいで仕事が回らないのではなく、元々のタスク管理や仕事の進め方、管理職のマネジメント力、メンバー間の信頼関係やコミュニケーション、評価制度、労務管理などがアカン組織だということをテレワークが暴いてるんじゃないですか」
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社長「当社は副業OK! やる気のある方、どんどん応募してください!」
応募者「副業OKと聞いて応募しました!」
社長「おっ、やる気あるね～ キミは何を副業にしてるの?」
応募者「いえ、御社の仕事が副業です」
社長「ウチは片手間でできるような仕事じゃないんだ!!」
なぜなのか。
1748
Q.ブラック企業に報復したいけど、法的手段に訴えるほどでもない…
A.「ウンコは必ず勤務中にやる」のがオススメ!!
「さぁ!今日も給料の出るウンコをするか!!」
「今、会社は俺のウンコに給料を払ってるんだ…」
と心身ともにスッキリするよ!! 1日10分のトイレタイムは年換算すると労働時間1週間分!
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「なぜ年収は上がらないのか?」について、
･国や政府が悪い!
･法制が悪い!
･会社が悪い!
･労働者が悪い!
…といろんな意見があるようですが、私の意見は「みんなそれぞれに責任があるのでは?」です。我が国一人負けの現状から脱却するためには、皆が痛みを分け合う覚悟の変革が必要でしょう。 twitter.com/nhk_news/statu…
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自主的に残業する部下の姿がいくら健気に見えたとしても、もう「長時間かけて頑張った」ことを褒めちゃダメなんですよ。「時間をかけて頑張る姿勢を見せれば評価されるんだ!」と間違ったメッセージが伝わっちゃいますからね。
同じ成果なら「より短時間で効率的に成果を出した」人のほうを褒めないと。
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中