151
「技能実習は、労働力の需給の調整の手段として行われてはならない」（技能実習法第3条）
↓
・休みは7ヶ月で1日だけ
・残業197時間で手取り13万円
・時給400円（岐阜県最低賃金 800円）
・未払賃金支払いを免れるために倒産
・労災保険を利用して国から立替払いさせる
法律ザルすぎ
#ガイアの夜明け
152
〜忘年会にて〜
上司「どうだ？何か会社のことや仕事のことで課題に感じてることはあるかい？」
部下1「はあ、仕事が終わらないのに忘年会ばっかりで辛いです…」
部下2「そうですね、会社の形式的な飲み会がなくなれば解決することが多いように思います」
上司「……」
153
考えてみろよ。フォロワー16万人、著作もレギュラー番組も持つはあちゅうでさえ「仕事がなくなるかも…」と躊躇するのがセクハラ告発だ。声もあげられず、泣き寝入りを強いられる被害者は数えきれない。
当方に寄せられている事案もいずれまとめて裏取りして大公開するかな。
buzzfeed.com/jp/takumiharim…
154
セクハラ被害者に対して「嫌ならその時に言えばいいのに」「バンバン告発しろ！」と他人事のように言ってる人は、それがどんだけ無理筋なのか知っておいたほうがいい。
「セクハラ被害の告発者を逆に名誉棄損で訴えて口封じする」のはブラックの常套手段。事実でも名誉棄損が成立することがあるからな
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「無理して営業しても採算が悪い。休んで働き方の改善を優先させる」（大戸屋）
「1月3日から、ゆっくり休んだ分を働いて稼げばいい」（トランクホテル）
「店同士が競って休みづらくなっていた」（ソフトバンク）
今日からランチは大戸屋にして応援するわ。
nikkei.com/article/DGXMZO…
156
「常に品行方正、清廉潔白で弱い存在」みたいな「理想的な被害者像」でないと世間に叩かれる。
「ゲーム機を持ってるくせに貧困被害者面するな」みたいな論調と似た嫌悪感があるな。
こんなクソ未満なのがいるから被害者が声を上げられないんだよ。
157
×セクハラはやめよう！
○セクハラ加害者は民法の不法行為、刑法の強要罪、名誉棄損罪などが適用され、損害賠償責任を負うとともに、最大で3年以下の懲役、禁錮、又は50万円以下の罰金に処されます。
また事業主がセクハラへの措置を講じない場合、行政指導や企業名公表の対象となります。
158
日本の労働生産性 主要7か国で最下位
↓
OECD加盟35ヶ国中でも20位だよ！
↓
×働き方改革なんて生ぬるい！もっと残業して頑張らないと！
○ムダな会議、ムダな社内資料、属人的な仕事、紙とハンコ決裁、過剰品質サービス、24時間営業なんかを改めるだけでもだいぶ変わるぞ。
nikkei.com/article/DGXLAS…
159
本当に酷い話だが、ブラックな組織や人が対象を洗脳していく狡猾な手法が赤裸々に描かれている。
「お金を気にするなんてやる気あるのか？」
「今すぐ○○しないとこの話はなかったことに」
「お前がしっかりしないから悪い」
⇒自分を尊重しよう。勇気を出して逃げよう。
note.mu/ishikawa_yumi/…
160
「有効求人倍率 1.56倍 43年10カ月ぶり高水準」って言われてるけど、あくまで平均値だからな！
人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいのだ。（グラフは2018年新卒求人倍率）
161
マジかよデイリーヤマザキ最低だな
↓
「レジ誤差が出たら損失分を補填しろ！給与天引きする！」
↑
天引きは給与全額払いを規定した労基法第24条違反。こんなだからブラックバイト扱いされるんだよ。
被害者は差し引かれた金額を「未払賃金」として請求できる権利があるぞ！（画像：内部関係者提供）
162
仕事納めとは無縁な、年中無休のサービス業に従事する皆さんのおかげで我々の生活は成り立っている。
低価格で高品質なサービスを維持しようとすれば、働く人とその給料にシワ寄せがくるのは当然。
我々消費者の要求が労働環境をブラック化させるかもしれない、という気持ちで感謝しつつ利用したいな
163
報道現場に限らず、これらの要素があるとどうしても職場はブラック化するよね。
・仕事の属人化
・過剰品質
・根性論
・職人魂と徒弟制度
・横並び意識
・不明瞭な成果やゴールイメージ
・不効率な仕組みやシステム
・昔のままの企業文化
・「ウチは特殊な仕事」という自負
bengo4.com/c_5/n_7228/
164
「ブラック企業が淘汰されない理由」をコメント。
・法令違反してもめったに有罪にならない
（送検に至るのは労基署から是正勧告を受けたうち1%程度）
・労働基準監督署も人手不足
・法改正でも反対意見が出てまとまらない
・議員さえも官僚にブラックな働き方を強いている
itmedia.co.jp/business/artic…
165
「最近の若い人たちは1から10まで教えないとついてきてくれない。これも教育ママに育てられてきたせいでしょうか」
↓
1969年4月2日の読売新聞より。
49年経っても、おっさんの言うことは変わらないね。
ちなみにコレ↓なんかまさに今のハナシに見えるけど、刊行は24年前な。
166
あなた「3月末で辞めます」
↓
上司「辛抱しろ」「このままじゃ他で通用しない」「客に迷惑をかけるのか」「残されたメンバーのことも考えろ」「給料上げてやるから」「賠償責任が発生するぞ」
↓
ぜんぶ民法627条違反。あなたには退職する自由がある。自分の人生に責任とるのは上司じゃなく自分だよ！
167
社員「辞めます」
↓
役員「確かに会社に問題はある」「ちゃんと管理してなかった俺の責任だ」「ようやく仕事にも慣れた頃だろ」「あと少しだけ俺を信じて頑張ってくれ」「お前の力が必要だ」
↓
社員「頑張ります！」
↓
…結局何も変わらない…ってのはブラック企業の常套手段。甘い言葉には要注意！
168
かたくなにパソコンを使おうとせず、周囲に気を遣わせ、事務員の余計な仕事を増やし、わがままを押し通す教授を「職人の気概」と礼賛する某シニア向け雑誌。日本の職場の生産性が高まらない理由がよく分かるな。
169
なるほど!ザ・ワールドで、アイスランドが「週40時間労働」「年6週の長期休暇」と紹介されててツイッター界隈がザワついてるけど…
・欧州だと当たり前レベル（休暇は確かに長いほう）
・日本は休暇も短いし、みんな休まないし
・ただし、日本も法律上は週40時間労働（罰則緩くてみんな守らないだけ）
170
「ブラックを通り越して奴隷レベル」とさえ言われる漫画業界にあって、佐藤秀峰氏のスタッフ雇用条件がホワイトすぎ。スタッフ平均年収約500万円！
↓
・週40時間勤務、残業無し
・初任給20万円
・昇給年2回、賞与年4ヶ月分
・社会保険完備
・週休2日、年末年始、夏季休暇5日
note.mu/shuho_sato/n/n…
171
就活生の親世代が抱く銀行のイメージと実態はだいぶ違うぞ。
×「安定」「信頼」「堅実」「高給」
○「ハードワーク」「上意下達で言いたいことが言えない職場」「現場の裁量権が少ない」「意思決定に時間がかかる」「膨大な紙ベースの資料と書類」「割に合わない給与」
news.yahoo.co.jp/pickup/6268441
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「自分も苦労したんだからお前も苦労すべき」論、ホント嫌い。受験生が我が子なら「税金の無駄遣い」って言えるか？
去年も、列車運休で受験生をタクシーで送ったJRの対応に「遅刻するような人は自己責任だ」とか批判があったな。日本からブラック労働がなくならない訳だよ。
news.goo.ne.jp/article/yomiur…
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2005年末 相場過熱
「バブル再来？」「株でどれほど儲かる？」「世の中の仕組みが変わるぞ！」
2006年1月16日 ライブドアショックで株価暴落
2017年末 相場過熱
「バブル再来？」「仮想通貨でどれほど儲かる？」「世の中の仕組みが変わるぞ！」
2018年1月16日 仮想通貨相場暴落
既視感があるな。
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～某外資系企業にて～
英語で作った資料をわざわざ日本語に直す作業を命じられた我が友人
「面倒だから社内公用語を英語にすりゃいいのに」
同僚
「僕たちは日本語を話せるからまだ仕事があるんだよ。公用語が英語になったら、あっという間にインド人に取って代わられるよ…」
そういう時代だわな。
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リスト更新！
・電通本社は公表日から1年経過したため、今回の更新で削除
・労働環境改善等で「掲載の必要性がない」と判断された企業も削除
・ピーク時494社⇒現在429社に
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中