新田 龍(@nittaryo)さんの人気ツイート(古い順)

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ちょうどブラック企業との闘争に疲れてたときにこの記事を目にして、神社や市場に行ったり、悪友とアホなハナシで盛り上がったり、肉を食べたりしたら本当に元気になったよ!
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「大雪に対する緊急発表」対応①優良企業の場合 ↓ ・有休取得奨励日とし、不要不急の外出をさせない ・テレワーク等を活用し、極力出社せず業務をこなせるように手配 ・業務を止められない部門の場合、引継要員を確保したうえでオフィス近くに宿泊先を用意し、前日待機+割増賃金
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「大雪に対する緊急発表」対応②ブラック企業の場合 ↓ ・雪くらいで遅刻とは弛んどる!定時出社は社会人として当たり前だろ⁈ ・緊急発表で雪降るのは事前に分かってただろうが!対策くらい考えとけよ‼︎ ・トラブル回避もリスクヘッジもできないようなヤツに、大事な仕事は任せられねえんだよ‼︎
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「大雪で帰宅命令」「明日はテレワーク」といった声とは無縁な接客サービス業、運送業、システム・インフラ関連業の皆さま、お仕事大変お疲れ様でございます。 そんな中でも「営業時間変更」というキーワードで検索すると、臨機応変な対応ができ、従業員も大切にするお店はどこなのかよく分かります。
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ブラック企業 社長「当社はカスタマーサポートに力を入れてます!」 社員「社長、クレーム電話です」 社長「そんなのコールセンターで対応させとけ」 メルカリ ・社長も電話対応 ・電話対応を踏まえ、オペレーションやツールの改善点を役員でディスカッション 差がつく訳だ mercan.mercari.com/entry/2018/01/…
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×株高なのに賃金が上がらない ○賃金が上がらないから株高になる →生み出された付加価値が給料として分配されず、企業に利益として滞留している… って記事読んで、どれどれ…と初任給推移を見てみたら、76年→96年で倍になったのに、96年→16年の間見事に横ばい。確かに。 toyokeizai.net/articles/-/204…
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この事件から学べること3つ ・トップが組織内の課題に向き合って対処しなかったら、組織はあっという間に瓦解する ・「石の上にも3年」と言われるが、そこが「石」でなければ3年いる価値はない ・辞めても「行きどころ」がある人は、強い 集団退職、パワハラ対応に医師不信 tokyo-np.co.jp/article/nation…
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一瞬「ハッキングされた側が批判されるなんてかわいそう…」って思ったんだけど、「お客様資産はオフラインで安全に保管されるから大丈夫!」「金融庁に登録してないけど大丈夫!」といって客を集めたからやっぱりダメだね。しかも免責には「賠償責任は一切負わない」って書いてるし… #コインチェック
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給料は「一部、仮想通貨です」 ↓ 給料は「全額を通貨で直接、毎月1回以上決まった日に」払わないと労働基準法24条違反だよ! この「賃金支払5原則」を知らないと、経営者が「罰金は給与天引」とか言い出して、バイトも「そういうもんなんだ」と受け入れちゃうんだ。ダメよ! oricon.co.jp/news/2104773/f…
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「有効求人倍率、44年ぶりの高水準」って騒がれてるけど、あくまで平均値だから! 人手不足は「従業員300人未満の中小企業」と「過重労働・低賃金業界」中心。ちなみに新卒者の場合、みんな大好き「5000人以上の大手企業」は倍率0.39倍で、2011年以降で一番厳しいよ!(グラフは2018年新卒求人倍率)
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↓地方再生を目論んで起業家誘致 ↓自分たちの懐は痛めず、安く使い倒す ↓地元の既得権者との摩擦は放置 ↓成果が出れば横取り →地元で成功している事業家は「和を乱す勝手なやつ」「あいつだけが儲けてけしからん」と無視 ブラックの極致やないけ。コメント欄も生々しい… toyokeizai.net/articles/-/206…
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GODIVAの広告、本質的でいいじゃない! 「義理チョコをやめよう」 「そもそもバレンタインは、純粋に気持ちを伝える日。社内の人間関係を調整する日ではない」 幼稚園とか保育園のママコミュニティ内で手作りチョコを交換し合う謎の風習がある所から抜け出せず、大変な想いをしてる人がいたな…
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時代の先を行く資生堂の取組 ・育休後復職率100% ・女性管理職比率3割 05年 男性を主対象とした有給育児休業制度 07年 育児時短分を代替要員で対応 08年 育児/介護中は転居を伴う異動の対象外に 17年 在宅勤務のオンライン会議時、すっぴんでも画面上では自動的にメイクが施されるアプリ導入
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・ボス「ノルマ達成者は昇進」 ・出動には稟議承認が必要 ・敵はプリキュアの攻撃に浄化され「辞めさせてもらいます」と昇天 ↓ 全員が目標共有し、信賞必罰。稟議が機能し、発注から納品まで早く、「辞める」といえばアッサリ辞められる。超ホワイト企業じゃないか! news.livedoor.com/article/detail…
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日本甘すぎ。 シンガポールの新聞 「日本はインドと並ぶ『女性がセクハラや時にはレイプを我慢しなければならない国』」 シンガポールで猥褻行為は即実刑で厳罰が科され、加害者の写真はメディアで大きく報道される。性犯罪は「社会秩序を乱す重大な社会問題」という認識。 asahi.com/sp/articles/AS…
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地震募金デマの件、検証記事全体のRT数も6万に満たないので注意喚起。 ・朝日もフジも全額寄付 ・日本ユニセフ協会は8割寄付 ・アグネスさんは無報酬 他人の名誉を傷つけておきながら「本意ではありません」とか言ってるヤツはバンバン訴えられたらいいんだ。 m.huffingtonpost.jp/2018/02/08/tai…
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そりゃ残業がDNAレベルで遺伝するわけだわ。 ・残業時間が増えるにつれて仕事に対する幸福度は下がるが、残業60時間以上になると幸福度が上がる ・デキる人に仕事が集中⇨麻痺⇨帰りづらい雰囲気として周囲に感染⇨麻痺した「デキる人」が上長になる⇨残業文化の遺伝が起こる persol-group.co.jp/ing/2018/20180…
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公益通報者保護法は「企業が通報者を保護しなくても罰則ナシ」というザル法だから早急に改善すべき。今はマスコミに告発するほうがより安全だからな… 私が過去報道した「オリンパス」でも「ノバルティス」でも、被害者が内部通報した内容が加害者上司に筒抜けだったし。 nikkei.com/article/DGXMZO…
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むしろ「たまたま新卒で入った会社」に定年まで居続けるとか、たった1度の就活でベストの会社を選べるほうが不自然だよ。 あと、既得権益者の新聞記者が、自分たちは非正規労働者を安く使っておきながら「非正規になったらおしまい」みたいに決めつけてるのが納得いかない。 yomidr.yomiuri.co.jp/article/201801…
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ブラック乞客がブラックな要求を無理押しして現場がブラック化する典型。 こんなイチャモンみたいなクレームでも、受けたスタッフは社内規定に則って現場管理職に呼ばれ、同じグループメンバーに対して反省文をメール報告しないといけないんだよ。 ANAの人かわいそう… j-cast.com/2018/02/153213…
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小平奈緒選手おめでとう! そして大卒後の就職先がなかった小平選手を採用し、給料も家賃も遠征費も留学費用も賄って競技に専念させる手厚い支援をおこなってこられた「相澤病院」さんも素晴らしい! 相澤理事長「利益が出たら世のために使えと言われてきた」 hochi.co.jp/sports/winter/…
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裁量労働制が話題だけど、専門家の先生方は皆制度を知ってる前提で話すから分かりにくいよね。 まず知るべきなのはコレだ! ・「ウチは裁量労働制だから」を建前に残業代を払わず、長時間働かせる会社はブラック企業! ・裁量労働制を謳う「SE」と「企画営業」はほとんど違法! 気をつけようぜ!
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これが現実。 ↓ 「今やエンジニアの人件費は中国よりも日本のほうが圧倒的に格安で、ファーウェイはバーゲン価格で募集をかけたわけだ。中国人の半分の給料を『高給』と思って飛びつく日本の技術者。それに衝撃を受けながらも指をくわえて見守るしかない日本のメーカー」 president.jp/articles/-/244…
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ITエンジニア国際比較 日本以外 大学等でコンピュータ工学を専攻して就ける高度専門職。技術的にも日々研鑽が求められ、社会的地位も報酬も高い 日本 文系未経験でも採用され、「現場で鍛える」スタンス。労働集約型の単純労働と認識され、研鑽しようとすると「ブラック社畜」と揶揄される。低賃金
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昭和のストライキ 「ほぼ全列車が運休」 ⇒会社員は職場に泊り込み、学校は休校 ⇒貨物輸送停止に伴い生活物資が不足し、運輸省が緊急輸送命令発動 平成のストライキ 「時間外の自己啓発活動などを行わない」 ⇒利用者に支障ナシ ⇒サービス残業(社内資格取得のための自主学習)の存在が公に明らかに