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内定式の集合写真には、その会社の本性がにじみ出るからいいよね～
・主役は内定者のはずなのに、社長と役員が画面中央に陣取る会社
・「当社では女性が大活躍!」と喧伝してるのに、幹部がおっさんばかりの会社
なんかを見ると、「言ってることより、やってることが大事」だと痛感するよ。
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日本で、勤務問題を理由にした自殺者数は年間2,000人以上。過労死として申請される件数が800件前後で、労災認定されるのはその内200件前後だ。さらに「過労死事件」として報道されて社名まで明らかになるケースは極めて少ない。過労死を発生させた企業を直接罰する規定もないのは大問題だ。
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「過労死を発生させたら会社が潰れる」くらいでないと、悲劇は繰り返されるだろう。これくらいやるべき↓
・求人サイトやハローワークは永久使用禁止
・求人票に「過労死発生歴アリ」と明示
・国や自治体との公契約締結禁止
・法人税率15%加算
・罰金or懲罰的賠償金として10億円支払
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【労働時間に該当するよ】
・休憩中の電話番や来客対応
・強制参加の朝礼、研修、社員旅行など
・着用義務のある制服や作業服への着替え
・上司が「早く帰れ」と言わず、黙認した残業
・出張先への移動（物品運搬義務があるor上司同行の場合）
「会社の指揮命令下にある」ことがポイント。
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＜昔のアルバイト＞
・単純作業
・気楽にできる
・責任軽い
・そこそこの報酬
＜今のアルバイト＞
・複雑業務
・仕事覚えるの大変
・責任重い
・割に合わない報酬
権限と義務と責任の重さの割に待遇は悪いから問題が起きるんだよね…headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171009-…
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いろいろおかしい。
×未払い残業代を支払う羽目に
○残業代を支払うのは当然。未払いは労基法違反。
×立場の弱いアルバイトスタッフに無理させない「過保護化」
○「バイトの労働は1日8時間まで、残業禁止、無理なシフトはご法度」こそ当たり前。なんでそれが「過保護」扱いなんだよ。
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×「近くにできる保育園をどう思いますか？」
○「近くにできる保育園をどう思いますか？あなたが享受している高齢者福祉の原資は、その保育園に通う子供たちの将来の借金と、その親たちが払う社会保険料です。育児のための環境に反対するなら、年金原資も止めざるを得なくなりますが…」
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アディーレに限らず、弁護士の劣化度合はホント酷い。
お金払ってるのに動かない、電話もメールも連絡つかない、出廷すべき裁判をサボってた、くらいはザラ。依頼主のお金を着服する、金回りのいいブラック企業の手先になって悪事を働くとかもよくある。
まともな弁護士に当たるのは幸運レベル。
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「音楽文化発展のために貢献する!」
⇒ココイチ創業者
・教育機関に楽器など計6億円超の寄付を続ける
・自費で音楽ホール建設、赤字運営でも「多くの音楽家に活躍の舞台を」
⇒JASRAC
・著作権がすでに切れた曲の演奏会から著作権料徴収
・音楽教室やダンス教室から著作権料徴収
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＜厚生労働省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
・公開当初332社⇒現在476社
・ヤマト運輸がリスト入り
・必要事項の届け出に関する不正が目立った
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
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保育士や介護士は〇〇だから給料が低い
↓
×誰でもできる
×「やりたい人＋できる人」の数が、求人数よりも多い
○公定価格のため収入上限が決まっており、人件費として捻出できるお金が限られている
⇒給料が低いのは完全に「人災」だ!
news.yahoo.co.jp/byline/komazak…
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こんなに高い割合で過労死が起きてる業界は他にないよね。
なのに、他社の過労死事案はバンバン報道し、働き方改革の進展についても懐疑的な記事を出し、自分たちの働き方やビジネスモデルは見直しもしないマスコミ各社。どっちがブラックなんだか。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171017-…
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AIが書いた日経の決算記事、温情一切なくビシバシ斬られまくってて朝から微笑が絶えない。我々はすでにターミネーターの世界にいるんだね。
「旧経営陣の見込みが甘く、当初想定予算と実績との乖離が著しく、およそ回復できる目処の立つレベルでなく、単なる高値掴みであったことが明白である」
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「自己肯定感が低いため、人からの好意を気持ち悪く感じてしまう」＝「蛙化現象」に共感できる人は、ブラック企業にもハマりやすいから気をつけてね！共通点は…
・素直で責任感が強い
・粗末に扱われるほうが自分らしいと感じてしまう
・それでも結局尽くしたあげく、「成長できた」と思い込む
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台風時の事務仕事。
ホワイト企業⇒「無理せず、可能なら在宅勤務で」「この機会に有休消化してね」
ブラック企業⇒「サボらず来いよ!」「台風来るの分かってたんだから、会社近くで前泊くらいしとけ!」
命の危険も伴う災害だから、出社強制は「安全配慮義務違反」になる可能性もあるぞ!
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見出しに悪意。
×浅草寺が“家賃16倍”要求!
×浅草寺の“守銭奴”ぶり!
○都が既得権益に切り込んだ!
○超一等地なのにこれまでの平均家賃は月2万3千円だったので、周辺相場に合わせて改正!
dailyshincho.jp/article/2017/1…
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「みずほのシステム完成」が、なぜ完成の「メドがたった」だけでニュースになり、トレンドにあがってきて、こんなに騒がれてるのかよく分からない人へ。
これまでの経緯と、大変だったときのPM募集要件を見ると分かるようになるよ！
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問題。次の会社は何でしょう。
『大量離職を見越した大量採用、過酷な労働環境、厳しいノルマ、長時間労働、サービス残業、理不尽な仕打ち、不可解な人事考課、悪質な法令違反、パワハラ・モラハラ・セクハラが横行する会社です』
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はい正解。「メガバンク」ですね。
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いや、休んで病院行けよ。
労働契約法第5条に、使用者の労働者に対する安全配慮義務（健康配慮義務）の規定がある。体調不良者に対して会社が無理に出社強制した場合、民法上の損害賠償責任を問われることもあるぞ！
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20代が長時間労働する理由…
「何となく心配で早く帰れない」
「仕事は終わっているが、周囲に遠慮する」
「遅くまで残業することが努力の証だと思う」
全部マネジメントの問題だな。成果量より効率性を評価して、率先して早く帰らないと。
news.careerconnection.jp/?p=42348
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我々は知らない間に、こういった呪いの言葉に囲まれて生きてる。
まずはそれに気づくところからだな。
corobuzz.com/archives/107787
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言い換え表。
「奨学金」←学生ローン
「行き過ぎた指導」←体罰
「痴漢」←強制猥褻
「万引き」←窃盗
「カツアゲ」←恐喝
「ネコババ」←占有離脱物横領
「サービス残業」←残業代不払い
「行政の不作為」←サボって住民申請を握りつぶし
「ブラック企業」←違法状態放置不公正運営企業
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言い換え表（その2）
「強制参加の飲み会」←パワーハラスメント
「おもてなし」←無償サービス強要
「連帯責任」←とばっちり
「援助交際」←売春・買春
「DV」「虐待」←家庭内暴力
「いじめ」←暴行、脅迫、恐喝、強盗、窃盗、器物損壊、名誉毀損、強要、傷害、自殺教唆、殺人
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「現代ビジネス」で記事公開。
先般、厚生労働省に呼ばれて「なぜブラック企業がなくならず、生き永らえるのか」「なぜ長時間労働が蔓延するのか」についてプレゼンした際の内容をまとめているので、ご覧頂ければ幸いだ。
gendai.ismedia.jp/articles/-/532…
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中