126
「ワタミ」はその昔、「ブラック企業」と呼ばれてムチャクチャ叩かれてたんだ!
今じゃもう、そのへんの大手一流有名企業よりよっぽどホワイトなんだよ!
#実は最初はそうじゃなかったこと
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中小企業における残業発生原因第1位は「取引先からの要望に応えるため」。
他社に残業を強いるような非常識な対応をする会社なら、自社社員に対してはもっと理不尽な要求をしてるだろうね。すなわち「残業を求めてくる顧客はブラック企業」ってわけだ。
その駆逐成功事例↓
gendai.ismedia.jp/articles/-/532…
128
内定辞退された中小企業
×ウチは中小だから…
×知名度もないから…
○長時間労働なのに低賃金だから
○人間関係が良くないから
○仕事にやりがいを感じないから
○成長できなそうだから
知名度ない中小でも人が殺到する会社はあるぞ！
辞退の本音に向き合って改善しない＝単なる思考停止だからな！
129
離島の郵便局から職員が失踪し、島民生活に影響
↑
本来3名体制前提のところ、ワンオペで深夜残業常態化
＋
休みゼロ
＋
手取り月12万
＋
村役場は非協力的
＋
島民からは「職員の生活態度に問題」と讒言
「失踪」レベルではじめて報道され、問題が明るみになる…
他所でも同様のケースあるだろうな
130
×辛いから逃げたんだ
×仕事を放り出して逃げるなんて卑怯
○自分を守るために決断し、行動した
○危険な状況から、勇気ある撤退をした
「逃げる」ってのは、現実から目を背けることじゃないよ！
「大切なものを守るために、危険を避けようと前向きに行動すること」なんだよ！
131
・阪急岡本駅近くの高級住宅街に、約40年間放置された荒地
・この土地のせいで周辺道路を拡幅できず、消防車が近寄れずに一戸全焼する火災も発生
・近隣住民の度重なる要求にも関わらず、地主は断固として売らない姿勢
・神戸市当局も動かない「行政の不作為」
ガチネタ失礼
#クソ物件オブザイヤー2017
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文春記者と協働で追っかけてた案件、お蔭様で「傷害罪で書類送検」となったので、実名開示するよ！
不倫相手暴行疑惑の超有名社長⇒近藤 太香巳
東証一部上場のIT関連企業A⇒株式会社ネクシィーズ
近藤氏の顧問弁護士からは「名誉棄損で訴える!」とか恫喝されて大変だった…
biz-journal.jp/2015/12/post_1…
133
大手企業が働き方改革でホワイト化
↓
下請企業がシワ寄せでブラック化
の構図。運賃上がってもいいから、下請への払いは良くしてほしいなあ。
「点検や工事は本体ではなく、専業の下請業者が手掛けるのが一般的」「重労働のイメージが強く、なかなか若い人材が集まらない」
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
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＜厚労省＞書類送検ブラック企業リストが更新されたよ～
公開当初332社⇒現在494社！
「書類送検」≒「労基署の是正勧告に素直に従わない悪質企業」と考えていいから、このリストはもっと拡散されるべき。
mhlw.go.jp/kinkyu/dl/1705…
「俺の会社が入ってないぞ！」って人は、まず労基署に駆け込もう！
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・議員からの質問回答準備のため、省庁職員は夜中までずっと待たされる
・遅い時は深夜3時頃にようやく質問通告が来て、職員はそれから資料作成を始める
・職員の残業代も、帰宅のためのタクシー代も、国民の税金から出ている
⇒まずは政治家が率先して、職員に「残業させないようにする」ことが先決
136
裁判官が浮世離れするのは必然。
・閉鎖的で上下関係が厳しい社会
・10年任期で再任されなければ路頭に迷う弱い立場
・人事権を握る最高裁事務総局の顔色を窺うように
・件数を多く処理できた裁判官が評価される
・そのため、裁判官から「和解強要」されることも
・審議せずコピペの判決文を出す者も
137
「未払残業代が約23億円」って聞くとすごい額だと思うでしょ？
電通本体の社員数が約6800人で、調査したのは2年分だから、1人1ヶ月あたりの平均残業代は約14000円。そんな少ないはずないだろ。
「社員の自己申告などに基づいて」調べたってのがポイントかな？
r.nikkei.com/article/DGXMZO…
138
信じてはいけない
会社説明会
「あなたの頑張りを評価します」
「残業ですか？まあ『してる人もいる』程度です」
店舗勤務
「ココで成果を挙げれば本社勤務だぞ!」
「ココで頑張れなかったら他で通用しないぞ!」
忘年会
「お前のためを思って言ってるんだ」
「今日は無礼講だ!」
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【健康食品や化粧品のネット通販会社＆その広告を扱ってる会社向け注意喚起】
消費者庁は本気だよ！ 景表法の解釈がすごく厳しくなり、措置命令出しまくってるから、違法表示はすぐ改善すべき。
写真の「打消し表示」の他、「今だけ○%オフ!」「利用者体験談」「科学的根拠ないデータ」もNGだからな！
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×過労死ライン
○殺人企業認定基準
×サービス残業
○残業代不払い
そもそも残業自体がダメなのに、「特別条項付の36協定を結べば、どれだけ残業させても違法にならない」という実質的なザル法なのが諸悪の根源なんだよ。
いわば企業は法律通りにやってるわけで、まずは法律自体をなんとかしないと。
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・支店長が集まると「俺昨日出た」「俺は着任して1週間で出た」「1回くらい出しとかないと」と血尿自慢
・36時間連続勤務中にウトウトしかけると、上司から「気合が足りねぇ!!」と鉄拳制裁
・自分「過労死しそうです…」上司「いいぞ!お前は今まさに成長してる最中だ!!」
#転職を心に決めたきっかけ
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「残業禁止って言ってるのに、社員が勝手に残業するんだよ。そんなときは残業代払わなくていいよね？」
「残業禁止と言ったとしても、客観的にみて時間内で終らない量の仕事を与えてたり、目の前でやってる残業を黙認したりしてるなら『黙示の残業命令』です。当然残業代支払の対象になりますよ」
143
「年俸制だから、残業代は払わなくていいんでしょ？」
「ウチは先にみなし残業代として払ってるんだから、それ以上払わなくていいよね？」
「年俸制でも、法定労働時間を超えた分は当然残業代が発生するので管理しないとダメですよ。みなし残業時間も、それを超えて労働した分は残業代支払対象です」
144
「40代前半の層が薄い」人手不足に危機感
↓
1999年～2000年頃、各社横並びで我々氷河期世代を冷遇したツケが今になって回ってきただけだよね。自業自得。（私：1999年入社・現41歳）
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富岡八幡宮の事件は痛ましい限りだが、「姉弟間トラブル」というより、元凶は大神社に人事介入する「神社本庁」だろ。
・大神社の宮司は本庁職員以上の好待遇のため、幹部の「天下り先」扱い
・本庁は懲戒規定を濫用し、現宮司を免職＆新宮司を任命できる
・本庁は何年間も女性宮司を認めなかった
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「なんで大手一流企業なのに、パワハラとかセクハラが起きるの？」
「大手一流というブランドイメージで皆が勝手に憧れてくれるので、変革を迫られることもなく、古い体質が温存されるからですよ。彼らこそまさに『茹でガエル』ですね」
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「なんで大手一流企業なのに、みんな残業してるの？」
「どこかに不効率やムダがあるはずですが、『残業することでなんとかなってしまってる』ので、ボトルネックを見直す機会もなく、皆思考停止してるからですよ。彼らこそまさに『茹でガエル』ですね」
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2010年7月「ゆうパック」と「ペリカン便」統合
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒遅配相次ぎ、管理職まで全員残業して配達…
2017年12月「ヤマト」「佐川」値上げで「ゆうパック」殺到
⇒「今こそシェアを奪うチャンス！」「現場の努力で乗り切れ！」
⇒歴史は繰り返
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朝8時
⇨早く帰りたいフレックス社員が出社
朝10時頃
⇨多くの社員が出社
夕方17時頃
⇨フレックス社員退社
⇨それを見た10時出社組
「みんな残ってるのに早く帰るの？」
⇨フレックス社員
「それ言うなら10時出社の人は、その2時間前から働いてる僕に申し訳なさそうに出社するべき」
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「外国人技能実習制度」とは…
×日本の優れた技術又は知識を開発途上地域へ移転し、当該地域の経済発展を担う「人づくり」に寄与する国際協力活動です
○日本人がやりたがらない仕事を、劣悪な労働環境で外国人に強いる手段です
真摯に取り組んでいる会社もあるのに、これは酷い。
#ガイアの夜明け
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中