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報ステのCMが炎上と聞いて見てきました。
･「社会情勢に無知なはずの若い女性が、報道ステーションを見ることで意識が高くなった」かのような構成。実に傲慢
･間接的に視聴者を「こいつ」呼ばわり。かなり失礼
さすが「意思決定層に女性がほぼ皆無」なマスコミさんのお仕事だなあ、とおもいました
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人生でただ1度、「俺を誰だと思ってるんだ!?」ってなったのは、
某SEO会社の営業担当者からお問合せページに「御社名や代表者様のお名前でYahoo!検索したところ、関連キーワードに『ブラック企業』という文言が出てきました! これは大変危険です! 当社で即刻対応致します!!」という連絡が来たときです
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法案のミスは勿論ダメだが、官僚の労働環境が劣悪、かつコロナ禍で彼らの負担も増してるという大前提があるわけだ。
ミスという結果だけを厳しく糾弾し、審議拒否した所で何も解決しない。「官僚の余計な負担を減らす」「ITで業務効率化」「人を増やす」など、根本原因を解決する方向で議論してほしい
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問題の原因は「気の緩み」だ、などと言われて納得してしまってる人は、気づかぬうちにブラックな精神論に侵されてるんですよ。「人間誰しも気は緩む」前提で、気が緩んだ人でも実行可能な目標や制度設計にすべきなんです。
精神論や根性論は、適切な解決策を示せない者にとって便利な武器ですからね。
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「ドイツは有休30日!進んでる!」「アメリカは就職差別がない!フェア!」的なツイートを定期的に目にする。勿論良い点は見習いたいが、ドイツにも残業はあり、休むと仕事は滞るし、アメリカはあっさりクビになる。根本的な法制や仕事観が違うから、「それに比べて日本は…」と単純比較するのは危険だよ。
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･ただでさえ多忙な官僚に、不要不急の深夜残業をさせる
･パワハラで官僚を体調不良に追い込む
･官僚の体調を心配するどころか、「俺は配慮した、それくらいでダウンする
な」という追いパワハラ
こういうタイプのサイコパスパワハラクソ野郎、ブラック企業によくいるよね
dailyshincho.jp/article/2021/0…
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超党派で「質問通告遅れをなくし、官僚の過重労働を是正していこう!」という動きになっている中で、立民はそのルールを守らないどころか、言い訳して官僚にはパワハラ…もう人として軽蔑するわ。官僚が疲弊することで不利益を被るのは我々国民なのに。「陳腐」(古臭くてつまらない)は立民のほうだろ
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これは以前書いた「官僚の長時間労働の元凶は国会待機という悪弊だ!」という主旨の記事に、官僚の方がつけてくれたコメント。
「野党が質問を出してくるのが遅い」
「少しでも回答作成時間を削って瑕疵を作るために意図的に遅くしている」
「なんとも卑劣で稚拙な考え方」
itmedia.co.jp/business/artic…
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一方「官僚の残業代は全額支給」方針へと転換したにも関わらず、全体の約3割が3月時点でも全額支給されていないらしく、厚労省、防衛省、文科省の順で払われていないようだ。実態把握のためにも、霞が関で働く皆さんはこちらのアンケートにご協力を。幹部に業務効率化をやる気にさせるためにも必要だ。 twitter.com/worklifeb/stat…
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人材紹介会社「就職お祝い金プレゼント!」
4月1日から、↑こんな感じで金銭提供を見返りに求職者を集める行為が違法になるから注意しような!!
金銭提供じゃなく、「職業紹介事業の質」で選ばれる会社になってくれ!
4月1日以降も違反してる会社があったらタレコミよろしく!!
mhlw.go.jp/content/000747…
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何が驚いたって、「『オンライン受付のみ。実店舗でのサポートは受けられません』って明記してるのに、ロクに読まず実店舗に突撃するクソクレーマー」が「読売新聞大阪本社元社長」だってとこよね。
2,970円でフルサービスを求めるな。いいサービスを受けたかったら金払え。
agora-web.jp/archives/20508…
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就活生「⚫︎⚫︎株式会社で圧迫面接された‼︎ ブラック企業だ‼︎」
私「あー それは『ウチに入ったら、こんな感じのコミュニケーションが日常だよ』ってことなので、もし圧迫だと感じたなら、あなたにその会社は合ってないと思いますよ」
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神社本庁が話題ですが、ココは昔から黒い噂が絶えないところなんですよ…
･有名神社宮司への人事介入や職員天下り
･伊勢神宮が震災被災者のために用意した神事用の「御料米」を独断で職員に配布
･癒着業者との疑惑取引
･内部告発者を懲戒解雇
こんなのが自称「国体護持の最後の砦」とは脱力だわ
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文科相
「もう少し品の良い書き方をしてほしい」
教員
「残業代を頂戴しておりません」
「お暇を頂くことが叶いません」
「薄給のため窮乏しております」
「夏は教室が大層暑うございます」
「現場をご覧になられた上でご発言あそばして頂ければ幸甚に存じます」
#教師のバトン
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発言の一部を切り取っただけではアンフェアなので、文科相が「厳しい勤務環境を受け止め、有効活用したい」と発言している旨も付記しておく。
ただ、今まで厳しい勤務環境を品良く伝えても黙殺され続け、「品の悪い書き方」にならざるを得ないほど追い込まれた状況なのだ、と伝わってない感があるよね
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･今苦労しとけば次に繋がる
･すぐ辞めると逃げグセがつく
･当社に残業代という概念はない
･今辞めたら損害賠償を請求するぞ
･お前のためを思ってあえて厳しく言う
･やる気と根性が足りないから売れないんだ
･ココで頑張れない奴はどこに行っても通用しない
は、全部真実です
#エイプリルフール
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「幹部候補!」
「業界No.1!」
「ノルマなし!」
「月収50万～可!」
「年間休日120日!」
「アットホームな職場です!」
「頑張った分だけ報われる!」
「優しい先輩が懇切丁寧に指導!」
「必要なのは『やる気』と『笑顔』だけ!」
「お客様からたくさんの『ありがとう』を貰
#ブラック企業エイプリルフール
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新社会人への「表」メッセージ
･睡眠も栄養も充分に!
･朝起きて出社できただけで充分エラい!
･気になった点、不明点は迷わず確認をとろう!
･困ったら、手遅れになる前に遠慮なく周囲に助けを求めよう!
･すぐに仕事ができなくても気にするな! 君が無能なのではなく、単に「慣れてない」だけだ!
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新社会人への「裏」メッセージ
･「俺は悪くない。採用した会社が悪い」精神で行け
･理不尽な要求をしてきたり、感情的に怒ってくるヤツは全員カス
･会社が人生の全てではない。本当にヤバかったら壊れる前に辞めろ
･パワハラやサビ残は証拠が本当に重要。録音や文書で記録をきちんととっておけ
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新社会人諸君!! 入社初日はどうだった?
もし以下に当てはまるなら要注意‼︎
･初日から当然のように残業有
･まだ雇用契約書をもらっていない
･早速会社の不満や上司の悪口を耳にする
･電波の届かない山奥で精神修養研修受講中
･「ダメな奴!」と人格否定後「期待してるんだよ…」と優しくフォロー
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部長「最近は何でも『パワハラだ!』とか言われる!これじゃロクに指導もできん!!」
私「それは困りますよね…普段は全然部下の様子を気にかけず、コミュニケーションも充分とらず、たまに会話することがあっても相手の気持ちを汲まず、一方的に怒るかツメるばかりで、部下に信頼されてないからですよ」
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新社会人が知っておきたい「意外と知らない労基法」
・サービス残業は違法
・有休取得するのに理由は要らない
・退職する際に会社の承諾は要らない
・「代休」にするか「振替休日」にするかで賃金が変わる
・みなし残業時間(固定残業時間)を超えて残業してるのに、その分の残業代を払わないのは違法 twitter.com/nittaryo/statu…
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一般企業
「できるけど儲からない」
ブラック企業
「やる一択だけど失敗したら激ヅメされるから憂鬱な」
エンジニア
「技術的には可能だがデスマーチ確定のためやりたくない」
パワハラ上司
「できないなんて甘え。気合が足りない。自己責任。最初からそんな考えだと他じゃやっていけないと思えって」
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横暴を権利と言い換える悪質クレーマー
･実際は4人がかりで対応してくれたのに「乗車拒否」と誹謗
･JRは「事前連絡すれば対応する」と明示してるのに当日直前に要求
･法律を盾にするも、対象外と分かるとこんどは情に訴える
･記録してメディアには即連絡。叩く気満々
･10年前にも同様の迷惑行為
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人材ベンチャーのアカン所だけを煮詰めたような会社やな… 動画はバズってるが、「ノリノリの広報ユイカ」と「あまり楽しくなさそうな新卒」との対比がなんだか切ないし、ネタだとしてもレピュテーション的にはマイナスだろ。
これで本業が人材ソリューションと企業ブランディングなんだから恐ろしい… t.co/CiOZM1utpq
働き方改革総合研究所株式会社代表取締役｜労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援｜労働問題･パワハラ･クビ･炎上トラブル解決の専門家｜厚生労働省ハラスメント対策企画委員｜25冊目の著書執筆中